淺談共青團工作與企業發展的關系

摘 要：共青團作為黨的助手和后備軍，是企業發展的重要保障，優良的共青團工作能極大促進企業青年人才隊伍的培育培養，深化團青思想教育，樹立青年正確榮辱觀，為青年與企業同發展提供有力支撐，所以如何發揮團組織服務大局、服務企業、服務青年的作用，不斷創新共青團工作，成為企業共青團工作者應積極探索研究的問題。

關鍵詞：共青團；工作；企業；關系

隨著形勢變化，時代發展，進一步引領青年適應工作新常態，提升團青工作科學化水平，構建組織管理、思想教育、培育培養、服務保障‘四大體系，發揮團青組織作用最需要的著力點，關注青年思想教育，鼓勵青年鉆研技術，激發青年創新創效，暢通青年成長通道，細化青年服務保障，提升青年對企業文化理念的認同，保證青年與企業的同發展、共進步，實現青年成才與企業發展的共贏。

一、深化青年思想教育，以文化人，思想引領刻到青年意識里。

加強理論學習，開展主題活動。突出重點，以“三抓三促”為途徑，大力推進“學習總書記講話 做合格共青團員”教育實踐的開展，圍繞“學習總書記講話 做合格共青團員”教育實踐開展主題活動。圍繞學習宣傳貫徹黨的十九大精神加強政治學習，深化主題教育，通過理論學習、組織生活會等載體，幫助廣大團員青年深入領會黨的重要精神，切實提高青年思想覺悟。

緊扣時代主題，開展品牌活動。以基層團支部為依托，開展經常性的政治學習和思想教育活動，并依托重大節日、重要紀念日等有利時機，有針對性的舉辦知識競賽、文藝匯演、征文比賽等形式多樣的教育活動。例如開展學雷鋒系列活動，開展紀念建黨周年系列活動，在重陽節之際開展青春攜手樂重陽活動等，在五四青年節等特殊節日開展青年思想論壇等，增強團員青年愛國主義觀念，樹立青年正確價值觀，增進青年的責任感和自信心。

結合流行趨勢，開展特色活動。發揮媒體平臺作用，有針對性的開展青年思想教育工作，在青年群體中傳播正能量，體現時效性。充分利用微信平臺組織開展主題微信策劃，錄制青年自行填詞、演唱的MV作品，并在青年群體中進行推廣傳播，提升青年集體注意觀念。結合現下流行的主題和活動形式，組織開展紅色電影配音比賽等活動，引導所青年職工愛黨、愛國，堅定理想信念。

二、重視團的組織建設，以章建制，組織建設強到青年隊伍里。

發揮團的先鋒優勢，持續完善團內各項制度。堅持黨建帶團建，不斷夯實團的基礎建設，把服務作為共青團組織的最根本理念，及時了解團員青年思想動態，立足青年所需索求，竭誠做好青年服務保障工作。了解團員青年，掌握團員青年心態，摸清團員青年心理變化規律，是共青團密切聯系團員青年的關鍵所在。企業中共青團的發展更應該以服務青年為突破口，整合資源，建立機制，努力搭建服務青年成長成才的綜合服務機制，制定并實施青年人才振興計劃、加強青年工作的舉措等制度綱要，在青年工作經費、陣地、人員配備、各項待遇及保障政策等方面，發揮團組織作用，提升團組織能力，把共青團工作融入企業發展大局，把服務企業中心工作的理念付諸實踐，積極有效的開展各項科研生產活動，促進企業的更好發展。

強化團的隊伍建設，持續提升團青組織管理。不斷夯實從嚴治團管團，讓制度機制嚴起來，團干部要做青年友，不做青年“官”，團員要有先進性和光榮感。從嚴治團，讓團干部更像團干部，不斷加強團干部的表達能力、自我認知、執行力等方面的培訓。持續實施推優機制，開展優秀青年民主推薦工作，深化團干部隊伍建設，著力提升團干部素質，真正把一批熱愛共青團事業，思想過硬，具有奉獻精神和開拓精神，有一定組織領導能力和群眾基礎，能夠在經濟工作中有所作為的團員吸收選拔到團的崗位上來。按照習總書記“堅定理想信念、心系廣大青年、提高工作能力、錘煉優良作風”的要求，強化團干部隊伍管理。

三、圍繞企業中心工作，人才強企，崗位建功融到青年行動里。

圍繞企業中心工作，激勵青年崗位成才。共青團要有所作為，必須發揚“黨有號召、團有行動”的要求，在服務大局中創造新的業績，不斷深入推動創新發展戰略，創新活動形勢，創新工作思路，建立行之有效的青年培育培養機制。在青年中開展職業技能大賽，激發青年使命感和責任感，持續開展爭創優秀青年突擊隊活動，舉辦青年科技節等，通過科技節中的各項競賽活動，結合企業生產、文化理念等，通過多形式、多渠道提升青年綜合素質，促進青年不斷鉆研技術技能，提升投身工作的熱情。

結合業務主題，提升青年綜合能力。圍繞質量月開展青年質量競賽等活動，圍繞安全生產開展青年安全座談，圍繞技能項目開展比拼活動，通過形式新穎，種類豐富的活動內容促進青年技術技能水平的提升，強化青年業務能力。

建設人才工程，提升青年綜合素質。為助推“人才支撐平臺”建設，促進青年骨干成長成才，組織開展青年骨干培訓班。加強青年培育培養，探索青年培養新方法，在企業中開展青年培養優秀項目評審。做好入職新員工的培訓交流，增進了入職新員工之間的溝通和了解，促進新入職員工對企業文化的認同，激發青年的潛力和熱情， 樹立良好的團隊合作意識。

四、發揮橋梁紐帶作用，以情留人，服務青年暖到青年心坎里。

建設好青年暖心平臺。堅持每年為青年發放帶有文化氣息的五四青年節禮物，堅持開展極具特色的品牌活動，持續開展“青年家屬開放日”活動，幫助青年家屬實地了解企業工作、體驗企業文化。關注青年需求，為青年提供暖心觀影服務，為青年購買春節回家火車票等。組建企業單身青年微信群，開展單身青年派對等服務項目。在年底繁重工作之余，開展青年送溫暖活動等。

建設好溝通交流陣地。企業應堅持定期開展“青年交流會”、定期進行調研走訪等，將青年提出的合理意見建議進行整理，上報企業相關部門，努力做到對青年提出的問題及時解決、傳達。此外，通過微信群等新媒體搭建更多溝通交流陣地，及時了解青年思想動態，著眼于維護團員青年的切身利益，想團員青年之所想，急團員青年之所急，多為團員青年辦實事、辦好事；幫助他們排憂解難，溝通思想，增強信心，真正把團員青年的積極性和創造性發揮好。

企業的發展，使共青團工作理念發生了根本性的改變，同時也給企業廣大團員青年提供了更為廣闊的人生舞臺和盡情展示自身才華的舞臺。在推動共青團工作不斷發展的多種因素中，人的因素是第一位的。人才的特征之一是其創造性、開拓性，人才的現實表現就是追求不斷發展的心理狀態和能力。作為廣大團員青年的組織，企業共青團能夠從企業發展、青年成才的角度去思考，更好地發揮作用，其自身也必然能夠取得更大的發展。要做好青年的工作，結合企業的中心任務，樹立全新的服務理念，透徹地理解“服務”的深刻內涵，就一定能團結全體團員青年，為企業的建設與發展發揮更大的作用。

作者簡介

鮑艷艷（1987-），女，漢，山東省臨沂市，當前職務：團青工作主辦，政工師，碩士研究生，研究方向：團青管理，青年培養，中國航發沈陽發動機研究所