英國出版業薪酬調查顯示，男女收入差距大

高園

女性占據了英國出版業絕大多數的職位，在薪酬方面卻缺乏優勢。

在傳統觀念里，出版業應該是對女性非常友好的行業。根據英國出版商協會的統計，在英國，69%的出版業從業者是女性。女性占據了這個行業絕大多數的職位，在薪酬方面似乎也有一定優勢。但是根據最新公布的性別薪酬差距報告，事實與想象之間也許存在一定錯位。

3月底，包括培生、施普林格、阿歇特英國公司、哈珀·柯林斯在內的一些英國大型出版商公布了其公司內部的性別薪酬差距報告。這是基于英國政府的一項新法規——凡員工數在250人以上的公司，每年需在4月4日前公開報告其公司內部男女員工之間小時工資和平均工資的中位數和平均百分比差異。

當所有員工薪酬從最低到最高排列時，中間的數字就是中位數。男女員工之間中位數薪酬的差異體現了性別薪酬的差距。去年，英國全國中位數薪酬的性別差距為18.4%，平均工資的性別差距為17.4%。

幾大出版商的性別薪酬數據都與全國水平相差不大，性別收入差距最大的是阿歇特英國公司，其中位數性別薪酬差距達到24%。而在性別平等方面，圖書館要表現更好，比如大英圖書館在3月公開的報告中顯示其性別平均薪酬差距為6.2%。

造成差距的深層原因

男女員工在收入方面存在的差距主要是由于女性在出版業高管層和領導層的話語缺失。

根據哈珀·柯林斯公布的性別薪資差距，顯示該公司內部男女員工工資中位數差異為10.4%，平均工資差異為16%。哈珀·柯林斯將這一差距歸因于員工隊伍的“結構不合理”，并承諾將提高女性擔任高級職位的比例，招聘更多有足夠能力的女性來擔任高級職位。

在四個薪酬收入等級上，哈珀·柯林斯都雇傭了更多的女性員工。但是在高薪職位中，男性占比最高。女性在哈珀·柯林斯的低、中低、中高這三個薪酬收入等級上分別占64%、71%和66%，而到了高收入等級，這一比例迅速下降到57%。哈珀·柯林斯的女性員工占到其全部職位的90%，但在高收入管理層中，男女比例為一比一。在執行委員會中，包括CEO查理梅因在內，共有八名男性和八名女性。

此外，哈珀·柯林斯的女性員工中，有相當一部分是兼職職位，在獎金收入等方面都有較大差距。根據報告，有20.5%的女性員工是兼職，而從事兼職職位的男性員工只有2%。

同樣的現象也出現在學術出版商施普林格自然公司（Springer Nature）。其英國公司員工的性別薪酬差距中位數為15.21%，女性占員工總數的60%左右，但在低收入職位中，70.45%的員工為女性，男性只有29.55%，在高收入職位中，男性占54.06%，女性占45.94%。

施普林格自然公司表示，在資歷和工資水平的不同層次上，男性在高薪酬團體，如主編、董事、團隊領導等職位中更有代表性，而女性則在中低薪酬團體中占多數，其中包括編輯、助理編輯、客戶服務協調員和行政助理。在獎金收入方面，有22.62%的女性獲得獎金，比男性的15.29%要高，但是獎金數額有很大差異。

對于出版業中的這一現象，英國《書商》雜志認為，女性對于出版行業具有重要的作用，如果沒有女性工作者、女作家和女讀者，出版將無法正常運轉。“但是目前的情況表明，有什么事情要么讓女性不得不從行業中退縮，要么得不到應得的獎勵。”文中指出，在阿歇特英國公司，有72%的員工是女性，但其最高薪酬級別的員工中只有一半是女性。在培生，56%的員工是女性，但在高收入職位中，這一比例只有45%。“雖然阿歇特英國董事會的12名成員中有4名是女性，但其執行委員會中只有1名女性。在培生的執行團隊13人中，3位是女性。”

“一些已婚女性員工由于要照顧孩子，不得不從事兼職或是靈活工作時間，如果是這些原因限制了她們收入的增長，甚至中斷了其職業生涯，那么我們要問一問，為什么不能讓男人來照顧孩子，為什么不能用工作時間以外的標準來衡量員工的貢獻。是什么阻礙了女性的前進？”

推動變革，解決問題

哈珀·柯林斯公司發表聲明將“做出改變”，解決公司內部的薪酬差距問題。其措施包括在招聘的最后階段采取“盲目招聘戰略”，以消除潛意識中的偏見障礙，同時在存在明顯性別薪酬不平衡的部門，引入促進多樣性的計劃，鼓勵更多的女性擔任高級職位。針對員工的家庭負擔，哈珀·柯林斯推出了“退休指導計劃”，面向享受育兒假和產假的員工。

哈珀·柯林斯還與美國母公司一道發起了中高層女性發展計劃，樹立“女性高級人才榜樣”，“鼓勵更多女性進入領導角色”。該公司計劃與其員工主導的多元化論壇合作，推動多元化與包容性的價值觀，開展定期調查，以確保糾正薪酬性別差距。

施普林格自然公司多樣性和包容性全球總監杰西卡·格達姆評論道：“雖然我們已經擁有多元化的員工隊伍，包括許多身居高級職位的女性員工，但是，施普林格自然公司的性別平衡還是隨著員工年齡層的增長而下降，英國的數據更進一步凸顯了我們需要做出更多努力。”她表示，施普林格將在公司內部努力克服無意識的偏見，為指導女性員工專業發展提供機會，并將重點放在招聘和晉升過程上，以增加多樣性和婦女在全球決策機構中的代表性。

針對女性高管比例少造成的薪酬差距，培生集團早在2017年4月公布的一項調查數據中就指出，英國的性別薪酬差距主要是因為高級職位中的女性人數減少，尤其是一些有高額分紅的高管職位。根據培生集團今年提交的性別薪資差距報告，該公司內部性別薪酬差距總體為15%，而平均差距為21%。

培生集團首席人力資源官安娜·珀森表示，性別不是培生集團薪酬核定的考量因素，但該報告的結果讓培生意識到“可以采取更多措施”來解決不平等問題。目前，培生集團的人力資源團隊正在研究如何為女性提供更高層次的職業發展機會，并確保所有領導力發展計劃盡可能多樣化。

作為商業數據提供商，培生還計劃到2020年，將性別薪酬報告擴展到全球。“當我們開始分析、準備自己公司的報告時，我們意識到，作為減少性別不平等的承諾的一部分，我們可以做更多的事情。我們必須改善我們的多元化和包容性文化。”珀森表示，“培生是一個有社會使命的公司：通過學習幫助人們在生活中取得進步，這是我們的核心價值觀。我們致力于幫助減少不平等，珍視獨特的技能、觀點以及員工的多元化背景，從而滿足全球客戶和學習者的需求。我們希望確保我們的環境具有包容性，讓每個人都能發光。”