試論企業廉政文化建設的基本思路

【摘 要】 廉政文化是廉政建設的重要基礎，關系到企業改革發展的成敗。抓好廉政文化建設，要突出精神文化熏陶，制訂多種措施和狠抓落實，制度要完善，把教育與約束、管理與監督有機結合起來，才能把廉政建設好，將其作用發揮好。

【關鍵詞】 廉政文化 思想教育 工作思路

廉政文化是指人們關于廉政的知識、理念、規范以及與之相適應的生活態度、工作方式、社會評價。它是廉政建設與文化建設相結合的產物，是新時代中國特色社會主義文化的重要組成部分，也是提升企業“軟實力”的一個有力手段。自來水公司作為一個與人民群眾聯系緊密的窗口行業，其廉政文化建設直接關系到廣大人民群眾的切身利益，關系到城市供水事業的興衰成敗，關系到企業的健康發展。我們要緊密結合行業實際，以構建和諧廉潔企業為目的，加強自來水企業廉政文化建設，為構建企業防腐體系奠定基礎。

一、建設廉政文化要突出精神熏陶

精神的作用是巨大的。要做好企業文化這篇文章，必須認識優良的精神文化對企業員工的指導作用和約束功能，促進自來水公司員工整體素質的全面提升。

一要重視培育構建企業精神。要把培育構建企業精神貫穿于廉政文化建設的始終。因為一個企業只有具備了令人團結奮進、樂于奉獻、愛崗敬業、勤政廉政等積極向上的精神，員工的思想境界和基本素質才能得到進一步升華，以熱情的姿態和主人翁的意識投入到企業各項工作中來，盡心盡力發揮其應有作用。要大力營造企業員工以廉為榮、以貪為恥和鞭撻腐敗、崇尚廉政的良好文化氛圍，積極倡導“團結、敬業、誠信、奉獻”的企業精神。

二要把握廉政教育內容實質。在廉政教育這個大課題上，要突出針對性和時效性，進一步認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性和艱巨性，抓好重點環節。要發揮新聞媒體的輿論宣傳作用，利用報刊、宣傳欄、電視、互聯網等載體，采取演講、征文、書法、演唱廉政歌曲等寓教于樂的形式，開展黨風廉政宣傳和教育，提醒黨員干部廉潔行政，敬業奉獻，打造廉政自來水公司形象；要引導黨員和員工追求更高層次的文化涵養，爭創學習型單位和個人，以文化倡廉，以學習思廉，使廉潔意識植根于黨員干部的思想中，不斷增強拒腐防變的能力；要開展經常性的警示教育，采取上黨課、廉政教育課、法制講座等形式提高廉政意識。

三要注重發掘弘揚優秀傳統文化。發掘優秀的傳統文化對于創新豐富現代企業廉政文化能夠起到吸引人、熏陶人、團結人的作用，要借鑒和吸收各行各業先進的廉政文化成果，在繼承中創新，在創新中發展，發揮它的積極作用，深化黨風廉政教育，營造起崇尚廉潔的輿論氛圍。

二、建設廉政文化要多措并舉

廉政文化建設，要在大力創造企業的文化品位、文化理念、文化追求的基礎上，實行多措并舉，才能收到效果。

一是形成濃厚氛圍。在企業的辦公、住宿等地方，要統籌規劃，整體部署，建立統一規范、文明有序的辦公、住宿環境，從住宅樓的外觀，院內的樹木花草種植，辦公室布置等著手，形成具有特色的企業文化，并通過環境、設施的潛移默化讓文化熏陶深入員工人心。

二是實施柔性管理。要加強與企業員工的情感交流。要通過對企業員工生日、生病、生活困難的看望、慰問，實施柔性管理、人文關懷，用情感人，以情動人。要關心干部職工學習培訓、子女入學就業等問題，解除他們的后顧之憂，將組織的關懷和溫暖送到每個家庭、每個職工，增強企業的凝聚力、向心力，激發員工勇于拼搏、開拓創新的斗志，弘揚無私奉獻、爭先創優的精神。

三是開展有益活動。企業工會、共青團、女工委要開展豐富多彩、健康文明、特色鮮明的文化娛樂活動，創建既嚴肅活潑又團結緊張的文化氛圍，營造民主和諧、團結協作、奮發進取的工作環境。要以各種有益的活動感染人、引導人、教育人，通過企業文化和物質文明，構造好交通征稽文化的基礎。

三、建設廉政文化要強化機制約束

實踐證明，要適應新形勢的變化和新任務的要求，立足當前，著眼長遠，全面建立包括自來水業務管理、行政管理、廉政紀律、黨建等各項制度，建立用制度管人、管事的工作機制，以制度保障企業廉政文化的長效化、規范化。

第一，制定行為準則，建立“高壓線”。根據企業的各個崗位和工作實際，制定切實可行的工作要求、工作紀律和行為準則，使之成為企業工作人員的“高壓線”。要落實好黨風廉政建設責任制，明確目標，強化責任，細化管理，加強督查。要讓企業廉政文化貫穿隊伍建設的始終，不斷增強干部員工思想政治素質和廉政意識，做到“吾日三省吾身”，“常在河邊走，就是不濕鞋”，弘揚廉潔為榮，誠信為美的觀念，引導員工爭做廉政的表率，做到每人思廉，眾人保廉，大家促廉。

第二，完善制度規章，打好“預防針”。自來水公司與錢打交道的地方較多，要通過制度規章建設，強化權力制約，不斷增強干部職工的自律意識，把廉潔的預防針打好打準。要從加強制度建設、創新監督機制入手，抓住容易產生腐敗的關鍵環節，建立健全并落實廉政制度，形成制度要求、程序步驟、權力責任、監督措施完善的機制，以保障操作規范、權力制約，防止和遏制經營管理中可能出現的腐敗。要建立落實內控制度，形成比較嚴密的內部監督網絡，以保障各項規章制度的落實。要大力推行公開辦事制度，建立和落實崗位輪換制度等等，通過這些制度完善和執行，防止腐敗現象發生。

第三，落實外部監督機制，常服“清醒劑”。企業從上到下都要主動讓紀檢監察、檢察、物價、糾風等部門監督工作，讓企業黨員干部常服“清醒劑”，做到頭腦清醒、手腳干凈。同時，在服務大廳等對外的窗口設立意見箱、意見本，發放征求意見表，及時發現解決問題，并以此增強員工優質服務的意識。對企業出現的違紀違規問題，要嚴抓嚴管，把教育與約束，管理和監督有機結合起來，從源頭上防范與杜絕不正之風和腐敗現象，達到用制度和機制營造企業廉政文化的目的。

作者簡介：李美玲，女，1978年8月出生，漢族。工作單位：岳陽市自來水公司工會女工主任，經濟師，政工師，華北航天工業學院企業管理專業畢業。研究方向：思想政治。