勞動合同法經(jīng)濟學分析

江志強 王鐘樺 嚴玉潔 李昱蓉

摘 要：經(jīng)濟體系和法律體系從來都是有關聯(lián)的，他們的關系是密不可分的，所以在這篇文章中筆者將以一個新的視角就是經(jīng)濟學的角度，來由淺入深的分析一下勞動合同法，從立法的背景、宗旨以及功能這幾個方面進行分析，這樣為合同法的履行、效力和責任等方面進行探討，提出建議。

關鍵詞：勞動合同法 經(jīng)濟學 經(jīng)濟法律體系

對勞動關系給予越來越多關注是非常必要的，隨著法制建設和市場經(jīng)濟體質的建設，我們國家推出了新《勞動合同法》。自從它出現(xiàn)以后，各種評論紛至沓來，爭議不斷，所以筆者希望能從經(jīng)濟學的角度來解決勞動合同法的相關問題這樣能使其更好的發(fā)揮作用。

一、立法的背景、功能及宗旨

1.背景

為了每一個勞動者的權益和義務，應該平衡勞動者和雇傭者的勞動關系，隨著時代的發(fā)展我們國家的經(jīng)濟也在飛速的增長著，但是相對應的法律法規(guī)卻并沒有跟上時代，所以，建立一個合理的能夠跟上社會發(fā)展步伐的勞動市場體系是極為重要的，勞動者只有和雇傭單位簽訂了合法的勞動關系合同，并且確定了具有法律效力后才能保障企業(yè)的經(jīng)濟和勞動者的權益。隨著這些年改革開放的進步，慢慢的社會主義市場進一步完善，經(jīng)濟體系也進一步確立了，這個時候所有的弊端就都展現(xiàn)了出來，比如說工作形式的多種多樣讓建立合同法的內容出現(xiàn)了很大的漏洞，法制化進程受阻，市場責任意識淡薄等等，在這些方面的問題的輪番出現(xiàn)后，不得不出現(xiàn)一部新的法規(guī)主持大局，新《勞動合同法》就是最合適的條例。

2.宗旨

勞動者和雇傭者雙向選擇以后確定了勞資關系，雙方達成協(xié)議，簽訂了具有法律效力的勞動合同，這就為雙方的權益提供了保障，也是法律的合理依據(jù)，具體表現(xiàn)為：首先，為了要考慮三方即勞動者，用人單位和政府的成本，也就是用人單位所消耗的用功成本、勞動者選擇工作的成本還有政府對其雙方進行監(jiān)控管理的成本，其次宏觀經(jīng)濟的角度可以看出，這部法律能夠使社會進入一個好的發(fā)展，能夠有效地調節(jié)勞資關系，使企業(yè)和社會都能共同收益。最后，是為了能夠找到一個契合點能夠使權利分配的更加平衡，這樣有兩點好處就是既可以維護雙方的利益又能夠建立和諧的勞動者和用人單位的關系。

3.功能

協(xié)調效益和公平之間的關系是一個存在于立法功能過程中一個特別大的爭議，即使不是對立，也要表明對于這二者來說，到底側重哪一方，不管站在勞資雙方哪一方的角度來看得到的結果都是不一樣的。而且我國現(xiàn)階段的情況表現(xiàn)出了勞動者的弱勢和維權意識的缺失，作為社會最突出的問題，我覺得這個事情還是要更加的公平，具體一點來說，建立這部法律主要是為了社會經(jīng)濟效益，減少不平衡事情出現(xiàn)，保護勞動者權益，傾向弱勢主體，保護勞資關系，減少矛盾，

二、合同法的效力

1.從經(jīng)濟學的角度去分析勞動法效力等問題

頂級勞動法的合同需要很多成本，這其中包括了締約成本、用工單位招人的開銷、勞動者招聘的成本，還有兩者在這個過程中共同的機會的成本，并且市場經(jīng)濟的種類決定了雙方效益的高低，現(xiàn)如今的社會，筆者國的勞動力處于弱勢數(shù)量多工薪少，我們一直理想的狀態(tài)是希望能夠使企業(yè)獲得的回報和勞動者得到的薪酬成正比，這樣對于兩者來說是很公平的。但是現(xiàn)在市場現(xiàn)狀供大于求，市場逐漸向買方偏移，壟斷競爭和完全競爭的兩個市場恰恰相反，所以在簽訂合同的時候我們應該更加的注意，使履行合同法以法律效力的為基礎，充分的把立法政策體現(xiàn)出來。

2.權利訴求和責任的經(jīng)濟學分析

勞動者在這個過程中一直處于弱勢，合法的權益會受到侵犯，并且勞動者也會有一些成本，時間、精神和法律等都是。關于法律，它的成本包括建立這個格局消耗的人力、物力、財力等問題，經(jīng)濟成本分為顯性和隱形兩種，顯性的是指在維權的過程中正常流程所需要支付的費用，而隱性則是指在尋求法律保護的過程中的誤工費用等。這樣維權的成本就極大地上升了，對于企業(yè)的生產和工人的生活都有極大的影響。精神和時間的成本說的是精神價值和貨幣的時間價值。責任和權力是迎合的指的是出現(xiàn)了違反合同法的行為，導致企業(yè)生產效率降低，勞動者的時間金錢等成本增加，所以在制訂合同的時候要優(yōu)先考慮用人企業(yè)和勞動者是否都已經(jīng)認真履行合同法，只有這樣的行為才能更好的促進社會就業(yè)，保障勞資關系的雙方權益，構建一個和諧的勞資關系。

結論：當今我國的社會正在轉型，處于轉型期，這個問題也是受到了社會的廣泛的關注，所以對于法制建設來說也是一個關鍵期，在這樣的大環(huán)境下，很多的問題就出現(xiàn)了所以急需規(guī)范合同法建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，所以說對于勞動法的改進刻不容緩，這樣才能使勞資雙方都能和諧，才能更好的適應現(xiàn)在的社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展。

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作者簡介：江志強（1996—），男，四川省宜賓市，本科、研究方向：法學；王鐘樺（1996—），男，四川省樂山市，本科，研究方向：法學；嚴玉潔，（1996—），女，四川省簡陽市，本科，研方方向：法學；李昱蓉（1996—），女，湖南省永州市，本科，研究方向：審計