技術進步對就業結構影響機理

任建新

摘 要：就業問題關乎民生，關乎我國經濟的穩定發展和社會穩定和諧。而科學技術是第一生產力，是推動經濟發展的根本動力。每一次科技革命都帶來了生產力質的飛躍，極大的促進經濟發展水平和經濟發展速度，技術進步已成為經濟發展的主要動力。研究技術進步對就業結構影響機制效應具有十分重要的意義。

關鍵詞：技術進步 就業結構 影響機理

技術進步一直被視為推動經濟發展的關鍵因素，我國的工業化進程本質上就是技術水平不斷進步的過程。在此過程中，技術進步與其他社會因素的綜合作用對我國就業產生了重大影響，因此，本文從微觀和宏觀兩個層面出發，對技術進步影響就業結構的作用機理進行全面剖析，以綜合闡述其影響路徑。

一、技術進步改變企業的生產方式

企業技術進步起始于單項技術創新，最初表現為機器設備的更新或新材料的使用，以此改進企業的生產方式。企業使用先進的科學成果，利用最新的生產工具，使生產要素在結構上發生變化，而從間接角度看，原先舊的生產方式面臨被淘汰，相應的舊設備所對應的就業崗位能創造的價值下降，因而也面臨被終止的可能，就業崗位發生相應的變化，傳統的就業崗位逐漸被新的崗位替代，這是企業出于利益最大化考慮的必然決策。技術進步促使勞動力與勞動工具重新組合，舊的勞動技能面臨淘汰，新的勞動技能產生。因而微觀技術進步間接地提高了勞動者的技能需求。然而長期中，技術進步決定了整個社會企業內部崗位中技能偏好性工種増多，技能退化性工種減少這必然使得對技能勞動力需求的上升和非技能勞動力的減少。

二、技術進步提高企業的管理水平

企業管理水平的不斷提高，也是技術進步的表現形式。企業通過管理水平的提高，對內部的部門結構不斷優化，使組織結構與人員配置更合理，將效率低下的部門和人員從企業中排除，使企業以最精簡的人員保持高效率運轉。因此，在生產規模暫時保持不變的前提下，因技術進步而引起的部門優化過程使企業對勞動需求減少，勞動者因不能滿足企業要求被擠出生產過程。這種情況下，技術對一部分勞動者產生了排斥。例如，隨著信息技術的不斷發展，管理人員的工作很大程度上可以借助電腦輔助，人工智能的發展甚至導致機器可以實現對管理人員的替代。可見，隨著技術進步對管理水平的提升不但普通員工，甚至管理員工的就業都會受到影響。

三、技術進步會導致企業競爭加劇

在社會經濟的發展過程中，企業間總是存在著不同程度的競爭。市場需求往往是企業生產經營的風向標，技術進步會使企業生產力水平上升，會大大縮短產品的生產周期，使產品的利潤回報期縮短。利潤回報期的縮短增加了企業運營的成本，利潤空間被擠占，短期內如果企業不適應新的技術，不能及時跟隨市場的需求變革生產技術，他的產品就會被其他擁有創新企業的高性能的產品所取代，企業在市場的選擇下被淘汰，被市場所選擇的企業會加大對擁有高技能、專業性的勞動力的需求，原來低素質的勞動力由于不具備相應的素質和技能，很難再適應新設備和新技術的需要，這樣在不斷的企業消亡和新企業產生的過程中就會造成就業結構的變動。

四、技術進步會催生新型產業新部門

技術創新會引起傳統產業的改造以及新產業新部門的出現，改變了產業和勞動力需求結構，引發結構性失業。技術進步會對具有較高人力資本的人員進行選擇，出現結構性失業。技術進步擴大了經濟規模，延伸了生產鏈，出現了新的經濟領域，一些舊產品、行業、產業的衰退，新產業和新市場會逐漸建立。新型產品和經濟服務領域，會為市場提供有別于以往產業的新型就業崗位，引起傳統產業的改造以及新產業新部門的出現，如信息技術的推廣，創造了許多諸如信息流通業、信息服務業、軟件業等新的行業從而吸納具有新型人力資本水平和勞動技能的勞動者，改變了產業和勞動力需求結構，這些新出現的產業也會加大對擁有高技能、專業性的勞動力的需求，原來低素質的勞動力由于不具備相應的素質和技能，很難再適應新設備和新技術的需要，即傳統的體力勞動會與現有的生產模式出現一定程度一段時間的摩擦，因此就業人員迫于就業壓力會進行相關工作技能職業教育和再培訓提升自己的素質與技能，改變就業結構。

參考文獻：

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