喬東職工文化新書發(fā)布會在京舉行

2018年5月5日，推進新時代職工文化建設(shè)研討會暨喬東教授《<論語>解讀與職工文化》新書發(fā)布會，在中國職工之家成功舉行。中華全國總工會宣教部原副部長王成，國務(wù)院國資委研究中心研究員張喜亮，大國工匠高鳳林，全國勞模、內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會兼職副主席鄭貴有，中煤地質(zhì)工程有限公司董事長林中湘，國家電網(wǎng)工會宣教文體部部長王宏斌，國圖集團黨委副書記、工會主席成德，中鐵二局華北公司副總經(jīng)理、工會主席馮金平，中國新興建筑工程有限責(zé)任公司紀委書記、工會主席張揚，國華北京熱電公司原黨委書記李玉良，《班組天地》雜志副主編劉瀅出席會議。來自中國勞動關(guān)系學(xué)院勞模本科班的學(xué)員代表、高校、地方工會、中央企業(yè)、民營企業(yè)的全國勞模、大國工匠、專家學(xué)者、工會干部和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)70余人參加了會議。開幕式由北京責(zé)任文化研究院院長唐淵主持。

王成副部長在講話中指出，職工文化是體現(xiàn)工人階級主人翁地位和發(fā)揮工人階級主力軍作用的文化，今天召開“推進新時代職工文化建設(shè)研討會暨喬東教授《<論語>解讀與職工文化》新書發(fā)布會”恰逢其時。職工文化管理與企業(yè)文化管理一樣，都應(yīng)該成為企業(yè)的戰(zhàn)略管理工具，成為企業(yè)黨政一把手工程。職工文化是解決普遍存在的企業(yè)文化落地難的有力抓手。要有效提高新時代職工文化管理的效果，首先要以解決現(xiàn)實問題為導(dǎo)向，重點解決企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展和高質(zhì)量人才的問題，新時代職工文化要充分展現(xiàn)勞模人才的智慧和先進思想。其次，要搭建好的平臺，推動新時代職工文化健康發(fā)展，再次要樹立職工文化建設(shè)的先進典型，及時總結(jié)經(jīng)驗，全面推廣。最后要抓好管理咨詢服務(wù)，要把職工文化管理理論變成企業(yè)的先進管理實踐。

全國勞模、內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會兼職副主席鄭貴有在講話中，代表中國勞動關(guān)系勞模本科班學(xué)員，祝賀自己的老師喬東教授的《<論語>解讀與職工文化》新書發(fā)布會成功舉辦，對喬東教授為勞模本科班學(xué)員付出的心血、智慧尤其是對喬東教授在全國各地、各行各地傳播勞模本科班學(xué)員的勞模事跡表示感謝。大國工匠高鳳林在講話中指出，在與喬東教授多年的交往和交流中，深深體會到喬東教授的職工文化學(xué)術(shù)思想和新書《<論語>解讀與職工文化》中的思想在很大程度上印證了其多年的工作經(jīng)驗和做法。高鳳林在班組管理中的做法體現(xiàn)了職工文化的管理思想理念，在班組管理中高鳳林也利用《論語》教育職工和提升職工，班組做到人手一本《論語》。

喬東教授在發(fā)言中，對參會的各位領(lǐng)導(dǎo)、全國勞模、大國工匠、專家學(xué)者和各位嘉賓表達了誠摯的感謝。他指出，2015年習(xí)近平總書記提出的“打造健康文明、昂揚向上的職工文化”，不僅先后寫進《中共中央關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》和《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》等黨和國家的重要政策文件，而且日益成為學(xué)術(shù)界的研究熱點和企業(yè)管理實踐領(lǐng)域的先進管理思想。職工文化是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分。職工文化管理是黨的群眾路線在管理實踐中的具體運用，高手在民間，智慧在群眾中間。職工文化管理是以弘揚勞模精神和工匠精神為核心、以全面提升職工群眾整體素質(zhì)為目標的中國特色管理理論。職工文化不能替換為員工文化，因為職工是具有中國特色的一個概念。企業(yè)文化好比汽車的方向盤，指明企業(yè)發(fā)展的方向；職工文化好比企業(yè)的發(fā)動機，提供企業(yè)發(fā)展的動力。對于企業(yè)發(fā)展而言，作為指明企業(yè)發(fā)展方向的企業(yè)文化與作為提供企業(yè)發(fā)展動力的職工文化有著同等重要的戰(zhàn)略價值。但是，在當前我國供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和振興實體經(jīng)濟的時代背景以及以人民為中心的新時代治國理政思想指導(dǎo)下，職工文化有著更加重大的戰(zhàn)略價值和現(xiàn)實意義。