王利珍
(山西省省直貿(mào)易大樓管理處,山西 太原 030001)
會計核算是以貨幣為主要計量尺度,通過對經(jīng)營主體的一系列經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行全過程記錄,為財務(wù)分析等提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù),也為管理層決策提供重要依據(jù)。會計核算涉及企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié),能夠客觀反映企業(yè)的經(jīng)營成果和財務(wù)狀況。規(guī)范會計核算對企業(yè)具有重要的意義,主要表現(xiàn)為:一是規(guī)范會計核算能夠確保企業(yè)會計信息真實(shí)、完整、可靠,是開展財務(wù)管理活動的基礎(chǔ),最終如實(shí)反映企業(yè)經(jīng)營狀況。二是規(guī)范會計核算能夠?yàn)楣芾碚邲Q策提供有用的信息。會計信息是管理者決策的重要依據(jù)之一,會計信息失真會直接影響管理者的決策行為,甚至給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失。三是規(guī)范會計核算能夠減少企業(yè)涉稅風(fēng)險。及時、準(zhǔn)確的會計核算能夠如實(shí)反映企業(yè)的收支狀況,為稅務(wù)管理提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù),及時化解涉稅風(fēng)險,降低企業(yè)稅負(fù)。四是規(guī)范會計核算能夠有效降低各類舞弊行為發(fā)生的概率。及時、正確的會計核算能夠反映企業(yè)經(jīng)營管理活動的合理性,有效防范個人舞弊行為,確保企業(yè)利益不受損害。
企業(yè)高素質(zhì)會計人才缺乏,主要表現(xiàn)在兩方面:一是會計從業(yè)人員綜合素質(zhì)不高。從會計隊(duì)伍的學(xué)歷層次看,不少人員屬于大專及以下學(xué)歷,具有中級以下職稱。盡管學(xué)歷和職稱不是衡量能力的唯一標(biāo)準(zhǔn),但在一定程度上也反映了企業(yè)會計人員的專業(yè)素質(zhì)問題。不少企業(yè)在會計崗位上用人唯親,而將專業(yè)勝任能力放在其次。二是會計人員接受新知識的主動性不強(qiáng)。不少會計人員的思想意識仍停留在“會計越老越有經(jīng)驗(yàn)”上,既不主動學(xué)習(xí)、更新會計專業(yè)知識,也不接受會計核算新方法,甚至電算化軟件等都不會使用。
企業(yè)會計核算較為復(fù)雜,要做好基礎(chǔ)管理則更是不易。會計基礎(chǔ)工作不扎實(shí)主要表現(xiàn)為:一方面,會計核算依據(jù)的原始資料管理混亂。會計人員在原始憑證的填寫不規(guī)范、不完整情況下進(jìn)行賬務(wù)核算,或是在明知道原始憑證缺漏的情況下人違規(guī)操作。在原始憑證的保管上更是隨意,很容易導(dǎo)致會計資料缺失,不利于后期的賬務(wù)審查。另一方面,會計信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性有待提高。出于各種原因考慮,企業(yè)往往會提前或延后確認(rèn)收入、支出等,人為影響企業(yè)各期的財務(wù)狀況,粉飾財務(wù)報表,平滑各會計期間的利潤,嚴(yán)重?fù)p害了會計信息質(zhì)量。
盡管大多數(shù)企業(yè)都建立了內(nèi)控機(jī)制,但會計內(nèi)控仍存在一些問題,加上會計監(jiān)督執(zhí)行不力,可能導(dǎo)致企業(yè)會計管理失控,給會計違規(guī)行為以可乘之機(jī)。有的企業(yè)在會計內(nèi)控上沒有章法,監(jiān)管機(jī)制不健全,內(nèi)控執(zhí)行缺乏側(cè)重點(diǎn),且缺乏科學(xué)合理的監(jiān)控手段,賬務(wù)處理不及時時有發(fā)生卻無人過問。此外,雖然會計法等法規(guī)條文對會計核算中的違規(guī)行為予以闡明,但會計監(jiān)督執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)卻滯后于市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展,導(dǎo)致會計監(jiān)管執(zhí)行不力,最終影響會計管理效率,不利于會計信息質(zhì)量的提高。
一方面,企業(yè)會計信息系統(tǒng)軟、硬件設(shè)施配置不到位,如電腦設(shè)備更新不及時導(dǎo)致相關(guān)軟件系統(tǒng)無法正常使用等。加上會計信息電子檔案保管疏于管理,可能造成部分會計核算電子資料的丟失,給后期的賬務(wù)核查帶來極大的阻力。另一方面,企業(yè)會計核算信息與業(yè)務(wù)信息不能有效銜接。會計信息系統(tǒng)中顯示的會計信息多數(shù)是會計核算后的結(jié)果,只是經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的會計賬務(wù)反映,而僅通過會計信息是無法追溯到業(yè)務(wù)詳細(xì)內(nèi)容等信息,會計信息系統(tǒng)功能相對單一,不能全方位滿足內(nèi)部經(jīng)營管理需要。
現(xiàn)代化企業(yè)所需要的財會人才是既懂業(yè)務(wù)又懂核算的綜合性管理人才。加強(qiáng)財會隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)從以下方面入手:首先,會計人員要加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng),熱愛本職工作,能夠全身心投入到財會工作中,以事實(shí)為依據(jù),客觀公正、不謀私利、不弄虛作假,自覺約束個人行為。其次,提升會計人員專業(yè)技能。通過專題知識培訓(xùn)、繼續(xù)教育等,有計劃、有步驟的提高會計人員專業(yè)知識水平,使其具備必要的財務(wù)管理知識和軟件應(yīng)用能力,提高解決實(shí)際問題的能力。最后,通過財會部崗位輪換的方式,使會計人員相互學(xué)習(xí),取長補(bǔ)短,積累經(jīng)驗(yàn),努力將其培養(yǎng)成為綜合性業(yè)務(wù)能手。
企業(yè)應(yīng)完善會計資料管理,努力提高會計基礎(chǔ)工作精細(xì)化程度。會計人員在進(jìn)行賬務(wù)處理前,一定要嚴(yán)格審核原始憑證等資料的完整性及合規(guī)性,如憑證的填制日期、單位名稱、經(jīng)辦人員簽章、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容等要素是否真實(shí)、完整,發(fā)現(xiàn)問題堅決退回,從源頭上規(guī)范會計核算,為會計基礎(chǔ)工作精細(xì)化管理奠定基礎(chǔ)。此外,要充分利用會計管理系統(tǒng)的信息監(jiān)控和綜合分析功能,定期監(jiān)測會計核算等基礎(chǔ)性工作的準(zhǔn)確性,尤其是要關(guān)注重點(diǎn)業(yè)務(wù)或新增業(yè)務(wù)的會計核算問題,為會計信息質(zhì)量檢查提供有力抓手。
企業(yè)要完善會計內(nèi)控機(jī)制,就必須建立健全相關(guān)配套的管理機(jī)制,如內(nèi)部控制機(jī)制、內(nèi)部審計機(jī)制、會計管理機(jī)制等,使其共同作用于企業(yè)會計管理,提高經(jīng)營管理效率。同時,要積極借助企業(yè)外部監(jiān)管的力量,如稅務(wù)機(jī)構(gòu)、會計師事務(wù)所及大眾的監(jiān)管等,規(guī)范會計人員操作,約束會計監(jiān)管人員的行為,加大監(jiān)管執(zhí)行力度。對于會計內(nèi)控中發(fā)現(xiàn)的問題,要堅決按照制度進(jìn)行整改;對于整改不及時或不積極的,要給予相應(yīng)的處罰,反之則給予獎勵,以此督促會計監(jiān)管人員嚴(yán)格按章辦事,從整體上提高企業(yè)會計信息質(zhì)量。
企業(yè)應(yīng)構(gòu)建具有多元化功能的會計信息系統(tǒng)。首先,要分批次配置構(gòu)建會計信息系統(tǒng)所需的各類軟、硬件設(shè)施,搭建業(yè)務(wù)系統(tǒng)與會計信息系統(tǒng)兩者之間數(shù)據(jù)交互的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),為后期會計信息系統(tǒng)的構(gòu)建和升級提供基礎(chǔ)性保障。其次,要大力培養(yǎng)既懂業(yè)務(wù)又懂系統(tǒng)使用的綜合性會計人才,使其更好地發(fā)揮會計信息系統(tǒng)的管理作用。再次,會計信息系統(tǒng)應(yīng)滿足相關(guān)利益者準(zhǔn)確判斷企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果的需求,幫助投資者、債權(quán)人、管理者客觀評價企業(yè)的投資風(fēng)險及報酬、經(jīng)營風(fēng)險等,使其做出正確的決策。最后,應(yīng)提升會計信息系統(tǒng)處理和分析會計信息的能力,在成本、費(fèi)用等財務(wù)信息的分析上,資源的優(yōu)化配置上,風(fēng)險的防范和控制上等形成科學(xué)、完善的管理體系。