新時期下的企業(yè)家精神

尹秋舒

（吉林大學，吉林 長春 130012）

一、企業(yè)家精神的內(nèi)涵

關于企業(yè)家精神內(nèi)涵的討論有很多種，概括起來主要有資本說、創(chuàng)新說和人，資本說等理論。資本說的突出貢獻是明確了企業(yè)家之所以成為企業(yè)家的基本條件，即一個企業(yè)家的基本條件就是最終對企業(yè)的物質(zhì)資本擁有財產(chǎn)所有權；創(chuàng)新說認為，企業(yè)家應當具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識；人力資本說認為，一個企業(yè)家成長的路徑依賴的是人力資本的資本化。企業(yè)家行為就是在特定的企業(yè)內(nèi)外因素組合下，企業(yè)家人力資本的使用過程。

關于企業(yè)家精神的內(nèi)涵，更具體地來講，包括進取精神、創(chuàng)新精神、契約精神、誠信精神、敬業(yè)精神、奉獻精神和民族精神七種精神特質(zhì)，企業(yè)家精神的實質(zhì)是一種變革和創(chuàng)新精神，對個人利益的追求是激發(fā)企業(yè)家精神的內(nèi)在動力，市場競爭壓力是激發(fā)企業(yè)家精神的外在壓力。創(chuàng)業(yè)是形成企業(yè)家精神的基礎，而創(chuàng)新精神則是企業(yè)家精神的核心。

二、企業(yè)家精神發(fā)展存在問題

（一）企業(yè)家的缺乏

創(chuàng)業(yè)無論何時都比找一份普通的工作更具有風險，因此很多人不想冒著很大的風險去進行“生死未卜”的創(chuàng)業(yè)。同時，不能將普通的經(jīng)營者和企業(yè)家混為一談，因為很多企業(yè)經(jīng)營者身上缺少企業(yè)家精神的一些特質(zhì)，如冒險精神、創(chuàng)新精神等。社會價值觀也更鼓勵人們找一份穩(wěn)定的工作，而非滿足自己的抱負去進行創(chuàng)業(yè)。一個人的就業(yè)往往不只關乎自己，還關乎到整個家庭。涉及到其他家庭成員的切身利益，人們往往在進行選擇時變得更為謹慎，因此限制了更多的人成為企業(yè)家。

（二）企業(yè)追求當期利益，目標不夠長遠

作為創(chuàng)業(yè)者，若想完成成為企業(yè)家的挑戰(zhàn)，必須接受過程中可能存在的風險以及前期可能存在的虧本或收入平衡狀態(tài)。由于進行的創(chuàng)業(yè)板塊具有創(chuàng)新性和冒險性，因此可能市場風險較大，難以在短時間內(nèi)得到廣泛消費者的認可。從而，一些短視的創(chuàng)業(yè)者或無法面對風險、接受風險的經(jīng)營者無法成為企業(yè)家，只能墨守成規(guī)地進行固有成型產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營。

三、發(fā)展企業(yè)家精神的重要性

企業(yè)家精神對經(jīng)濟增長具有促進作用。企業(yè)家的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行為可以開發(fā)新的生產(chǎn)領域，促進就業(yè)，強化競爭，形成新的經(jīng)濟增長點；也可以通過技術變革、管理方式改進等方法降低成本、提高產(chǎn)量，從而提高經(jīng)濟增長效率。企業(yè)家精神對于經(jīng)濟增長的促進作用是不言而喻的。只有擁有創(chuàng)新精神，改變我國的經(jīng)濟生產(chǎn)方式，推動我國盡快從“中國制造”轉變?yōu)椤爸袊鴦?chuàng)造”，才能提高我國的經(jīng)濟增長活力和市場競爭力，實現(xiàn)新時代真正需要的創(chuàng)新式經(jīng)濟增長。

企業(yè)家精神在供給側改革中也發(fā)揮了重要作用。供給側結構性改革意在提高供給體系的質(zhì)量，增強我國經(jīng)濟的質(zhì)量優(yōu)勢，著力發(fā)展實體經(jīng)濟，逐步實現(xiàn)“三去、一降、一補”。黨的十九大報告中強調(diào)，深化供給側結構性改革，應“激發(fā)和保護企業(yè)家精神，鼓勵更多社會主體投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”，同時要“建設知識型、技能型、創(chuàng)造型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣”。可見，企業(yè)家和千千萬萬的勞動者是推動供給側結構性改革的根本力量。企業(yè)家精神一方面是深化供給側改革中不可或缺的重要基礎；另一方面，企業(yè)家精神中愛崗敬業(yè)、遵紀守法、艱苦奮斗、創(chuàng)新發(fā)展、專注品質(zhì)、追求卓越、履行責任、勇于擔當、服務社會等的精神實質(zhì)也有助于在全社會范圍內(nèi)形成良好的勞動風氣，保證改革穩(wěn)步推進。如何發(fā)展企業(yè)家精神

（一）優(yōu)化企業(yè)家的成長環(huán)境

企業(yè)家精神是企業(yè)家的主觀能力，而非客觀認證，這種主觀的能力主要來源于企業(yè)家自身的天賦和知識的積累。涉及到教育的問題，即主要可以受家庭、學校和社會環(huán)境的影響。我國現(xiàn)行的教育體制提倡培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的人才，但是政策、體制的頒布和落實中間存在差距，而創(chuàng)新精神又是當代最重要的精神之一，推動中國從“制造大國”轉型為“創(chuàng)造大國”也是離不開創(chuàng)新的。面對現(xiàn)今激烈的競爭環(huán)境，我們應該加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持力度，鼓勵全社會有能力、有想法的人積極創(chuàng)業(yè)，營造公平、自由、制度化的競爭環(huán)境，重視企業(yè)家精神和創(chuàng)新精神的發(fā)展，并在社會范圍內(nèi)加以大力宣揚。

（二）建立有效的激勵約束機制

激勵約束機制是企業(yè)家成長的核心。有效的激勵約束機制應該包括以下幾個方面：第一，報酬激勵機制，改革收入分配制度，企業(yè)家的報酬應由基本年薪和獎金等組成。通過獎金來提高企業(yè)家的斗志，將企業(yè)家的個人利益與個人貢獻直接相關，推動企業(yè)家貢獻自己的更多力量；第二，精神激勵。精神激勵指的主要是從精神層面來推動企業(yè)家最大程度地為企業(yè)做貢獻，通過精神層面的鼓勵來使企業(yè)家實現(xiàn)對其自我價值的肯定，從而最大程度地使自己的能力體現(xiàn)在產(chǎn)品和利潤上。第三，所有者到位是約束機制的根本。第四，企業(yè)家市場化是激勵約束機制的關鍵。企業(yè)家市場選擇是企業(yè)家成長機制的核心，經(jīng)營能力商品化也是企業(yè)家成長機制的關鍵。企業(yè)家不能僅僅擁有商業(yè)能力，還應把自己的能力具體化到商品和利潤上。同時，還應提高企業(yè)家的制度適應性和彈性，提升市場的廣度、深度和活力，同時還要發(fā)展有中國特色的鼓勵創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的文化，倡導先進文化；第五，制度約束是約束機制的有效保證。第六，采用其他的約束機制，形成完善的約束網(wǎng)絡。

（三）構建激發(fā)和保護企業(yè)家精神的財產(chǎn)權和知識產(chǎn)權收益保障機制

企業(yè)家從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的一個主要目的是獲取經(jīng)濟上的合理回報。為此，保障企業(yè)家公平獲得創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)權利，有利于激發(fā)和保障企業(yè)家精神。“有恒產(chǎn)者有恒心。”要從根本上增強企業(yè)家的財富安全感，就必須加強對企業(yè)家財產(chǎn)權和創(chuàng)新權益的保護，建立依法平等保護各種所有制經(jīng)濟產(chǎn)權的長效機制，確保企業(yè)家能安心創(chuàng)業(yè)。我們必須盡量減少和合理補償因為政府行為給企業(yè)帶來的權益損失，研究建立因為政府規(guī)劃調(diào)整、政策變化造成企業(yè)家合法權益損失的依法依規(guī)救濟補償機制。探索在現(xiàn)有法律框架下以知識產(chǎn)權的市場價值為參照確定損害賠償額度，依法保護企業(yè)家自主經(jīng)營權，最大程度減輕企業(yè)負擔、減少自由裁量權，這對于企業(yè)家長遠發(fā)展的信心至關重要。