劉暢：董事長生下雙胞胎

飛翔

原先有個男的叫劉暢，歌手，不太有名。現在有個劉暢很有名，即新希望六和股份有限公司董事長，她是新希望集團董事長劉永好的女兒。

2013年，劉暢在劉永好卸任新希望六和董事長時，成為第六屆董事會董事長。對過去和未來，劉暢以“從容面對，砥礪前行”形容。她還有一句話：不做霸道女總裁，要做豐滿的女人，在事業和家庭間找到平衡。

她在六和具體負責的工作正好符合她的特性。目前六和高層領導團體由劉暢、陳春花、李兵組成。劉暢負責創新、食品端和海外端業務；聯席董事長兼CEO陳春花從數據中總結、摸索經營規律，引導制定戰略；總裁李兵從基層員工一步步成長，是集團6萬基層員工的夢想標桿，懂農村，接地氣，是戰略的執行者。“在這個班子里，我是最大受益者，陳老師在經營和戰略上有廣泛的研究經驗，她作為教授的特長為我們的轉型做出了巨大貢獻。她有自己熱愛的教育事業，不會一直在公司工作。李兵是內部成長的典范。董事會任命我為董事長，是希望我延續家族理念和事業。”

劉暢總說：“我一直不知道自己算不算優秀的孩子，即使人家說你已經很棒了。”在過去3年，通過與團隊磨合，劉暢逐漸找到了狀態。攝影師在3年前給她拍過照片，今夕對比，攝影師說，“不再是小女孩，自信了。”劉暢自信的來源之一是家庭。劉暢也覺察到了這種轉變。“我知道是一對雙胞胎時，眼淚控制不住就流下來了，感覺像觸了電，連接上了上蒼。”

以前，劉暢總糾結于：有這么強大的父母，我該怎么辦才好。“兩個孩子的來臨讓我覺得，都是命中注定的，這就是我，我應該是我自己。只要能做到最好的我自己，我對任何人就都有交代了。所以我覺得好像突然間就特別心安了，之后就什么都從容多了。生命真是太奇妙了。”

有人問她是否在乎父親的評價。“下屬肯定要在乎老板的評價呀。”劉暢回答很干脆，“2016年我領了年終獎，我曾經想我就不要領了，可同事們跟我說，這是對工作的肯定，應該領。我覺得被認可，很開心。”