事業單位領導層呈現新氣象

昕華

各地以事業單位領導人員管理“1+5”制度體系為基本遵循，進一步規范選拔任用，扎實推進改革，從嚴管理監督，真情關心關愛，引導廣大事業單位領導人員新擔當新作為，推動隊伍建設展現新氣象、取得新成效。

事業單位領導人員隊伍作為推動社會事業發展的“領頭雁”，是我國干部隊伍的重要組成部分，管好搞活這支隊伍意義重大。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視事業單位領導人員隊伍建設。2015年中央辦公廳印發《事業單位領導人員管理暫行規定》，2017年中央組織部會同中央宣傳部、教育部、科技部、國家衛計委印發宣傳思想文化、高校、中小學、科研、公立醫院5個行業事業單位領導人員管理辦法，分行業細化明確了事業單位領導人員管理要求，共同構建了事業單位領導人員管理“1+5”制度體系。

一段時間以來，各地以“1+5”制度體系為基本遵循，進一步規范選拔任用，扎實推進改革，從嚴管理監督，真情關心關愛，引導廣大事業單位領導人員新擔當新作為，推動隊伍建設展現新氣象、取得新成效。

堅持事業為上，鮮明樹立用人導向

選好人、用好人，是事業發展的保證，是干部工作的底線。各地按照黨中央要求，堅持黨管干部原則，強化黨組織在選人用人中的領導和把關作用，把政治標準、專業水平、管理能力作為選拔事業單位領導人員的核心條件，把“該用誰”而不是“誰該用”作為重要原則，好中選優、優中選適、以事擇人的導向更趨鮮明。……