淺議如何加強企業職工職業道德建設

馬譽玲

摘 要 人無德不立，國無德不興，企業無德不強。職業道德是所有從業人員在職業活動中應該遵循的行為準則，涵蓋了從業人員與服務對象、職業與職工、職業與職業的關系。隨著現代社會分工的發展和專業化程度的增強，市場競爭日趨激烈，整個社會對從業人員的職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風的要求越來越高。如何加強職工職業道德建設，是我們每一名思想政治工作者應該深入思考的問題。

關鍵詞 企業 職業道德 建設

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

1從社會公德、職業道德、家庭美德教育入手，推進職工職業道建設

首先，要抓好公德教育。社會公德是人類在不同社會形態下形成的為維護人類社會公共生活、社會秩序，調節人們之間關系而形成的簡單行為準則和起碼的公共生活準則。社會公德的范圍和內容主要包括兩個層次：一方面是指事關重大的社會關系、社會活動中應當遵守并由國家提倡的道德規范；另一方面是人民在日常的公共生活中應當自覺遵守、維護的公共利益、公共秩序、公共安全等守則。二是它影響著企業的社會信譽和企業形象。企業是通過產品與社會發生聯系的。以鋼材產品為例，它聯接著社會及水電、通訊、化工、建筑等各行各業的用戶，產品質量直接作用于社會信譽；三是它影響著企業內部的生產關系。企業內部工藝復雜、工序環環相扣，彼此關聯，不可分割，其中任何一個環節出問題，都會直接作用于生產關系；四是它影響著企業的興衰和個人的物質利益。

2強化職工責任意識、質量意識和信譽意識的教育

（1）要強化責任意識的教育。責任意識是職工職業道德的核心，任何道德規范都是相應責任的體現。比如企業要求職工敬業愛崗，如果沒有責任要求，道德規范就成了空洞的條文，很難發揮作用，高度的責任心是自覺遵守道德規范的前提。任何道德規范的落實都要靠人的自覺性，而這種自覺性的培養和形成。恰恰是以人的責任心為前提的。一個有強烈責任心的職工，會嚴格要求自己，自覺執行各種規章制度，對工作兢兢業業，認真負責。所以說，責任心是職業道德的基礎，沒有責任心便不會有好的職業道德，也談不上敬業愛崗的精神。當前，受市場經濟負面的影響，職工隊伍尤其是青年職工隊伍中，出現了忽視公共利益，弱化責任心的現象。如對規章制度置若罔聞，我行我素，使用各種原材料大手大腳，浪費嚴重；對工作中碰到的問題不迎難而上，積極解決，而是消極等待；拜金主義思想嚴重，拿多少錢干多少活，唯錢是圖等等，這對于我們迎接入世挑戰，增強企業競爭力是不相適應的，必須引起高度重視，加強對職工責任心的教育和培養。

（2）強化質量意識教育，讓職工樹立“質量第一，用戶至上的思想。質量是企業的立身之本，是企業進入市場的通行證，而高質量的背后是良好的職業道德做支撐。在當前社會各界層和廣大消費者中最能引起人們關注和研究的一個中心問話題，就是質量問題，不論是產品質量還是服務質量，如果搞假冒偽劣、坑蒙拐騙，就會使用戶的利益受到傷害，企業在市場經濟中就沒有競爭力，就會被市場所淘汰。相反，如果企業經營者具有高尚的道德品質，優良的服務，就會在市場中立于不敗之地。

3積極營造有利于職工職業道德建設的環境

什么樣的環境，就培育什么樣的職業道德。企業領導和管理者要在營造良好的職業道德環境上多花心思，多投入，多做文章，為職工營造一個良好的道德環境。

首先，要為職工營造一個寬敞、明亮、整潔的生產環境。讓職工賞心悅目。讓職工充分感受到領導的關心和愛護，有被尊重、被重視的感覺，在優美的環境中工作，職工感到輕松愉快，會有一種自豪感，會有更多的職工熱愛自己的工作崗位。

其次，要有一個合理的分配制度。現在有許多企業管理者都認識到技術在企業發展中的重要作用，可實際工作中技術工人特別是高級技術職工非常少，而且有許多青年不愿當工人，不好好學技術。筆者認為造成這種現狀的原因是多方面的，但主要原因是當工人不能通過自己的誠實勞動富起來，青年職工從中看不到希望。企業管理者要針對當前職工的思想和工作實際，制定合理的分配制度，能使職工通過勤奮工作得到合理的報酬及相應的獎勵和應有的福利，職工的收入增加了，生活條件改善了，聰明才智就能得到充分的發揮。

第三、要聯系實際、典型示范，營造良好氛圍。職工在解決了溫飽問題，步入小康之后，注重的是精神生活和榮譽感。企業領導和管理者要善于發現職工身上的閃光點，及時給予表揚和鼓勵，對在工作中涌現出來的先進人物、技術標兵要及時給予表彰獎勵，以榜樣和先進典型來激勵廣大職工。一是要把開展職業道德建設與技術比武、勞動競賽、合理化建議、技術攻關活動相結合，圍繞生產中的難點，鼓勵職工鉆研技術，解決生產難題；二是與爭當“文明職工”相結合，在全體職工中倡導以集體主義為原則的社會主義思想道德，反對和抵制拜金主義、享樂主義和個人主義，樹立企業內部良好的道德風尚；三是要把職業道德建設工作納入黨支部目標考核，納入黨員干部責任崗位和責任區的考核，納入文明單位、文明崗位、文明職工的評比，并與年底評先選優掛鉤，加大考核力度；工會和團委要多開展以職業道德為主要內容的文化教育和一些有利于職工身心健康的娛樂活動，把職業道德建設與文娛活動緊密結合，如經常在職工中組織開展知識競賽、演講比賽、座談會、文藝晚會、體育競賽和各種娛樂活動，讓職工在參與活動中受到熏陶和教育，陶冶職工情操，從而達到凝聚職工隊伍、增強職工競爭意識、團隊意識的目的，讓職工在工作中充滿自信，朝氣蓬勃。

總之，加強職工職業道德建設，提高職工職業道德素質是一項綜合性系統工程，不可能一蹴而就，更不可能一勞永逸。荀子云：千里之行，始于足下。企業要通過長期不懈的努力，把職業道德建設寓于日常的工作、學習、生活中，堅持不斷的對職工進行道德養成教育，社會各方面要齊抓共管，形成道德建設的良好環境，從而推進職工職業道德素質的提高。