淺析政工工作存在的問題與對(duì)策

摘要：在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，如何做好政工工作，提升凝聚力和創(chuàng)造力就顯得尤為重要。但是，目前政工工作中還存在著許多問題影響著政工工作的順利開展。為此，本文將對(duì)政工工作存在的問題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)有效的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：政工工作；問題；對(duì)策

政工工作即是思想政治工作，其有效開展有利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，形成積極向上的工作氛圍，從而形成文化，提升的凝聚力和創(chuàng)造力，最終提升的經(jīng)濟(jì)效益。然而，目前的政工工作并沒有完全發(fā)揮其應(yīng)有的作用，在政工工作中還存在著一些問題，嚴(yán)重影響了政工工作的順利開展。為此，本文將對(duì)政工工作存在的問題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)有效的解決對(duì)策。

一、政工工作中存在問題

1、政工工作模式相對(duì)落后

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，信息技術(shù)被廣泛應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域，信息化已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的重要趨勢(shì)。在經(jīng)營(yíng)管理中，以計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)也被快速的普及。然而，目前還有很多的政工部門并沒有意識(shí)到信息化的重要性，還是沿用傳統(tǒng)落后的工作模式，這種工作模式已經(jīng)滿足不了新時(shí)期職工尤其是年輕職工的自我發(fā)展需求以及多樣化的發(fā)展需求，從而影響到的發(fā)展。

2、政工工作開展脫離群眾

要想順利的開展政工工作是離不開群眾基礎(chǔ)的，但是在目前的工作中，很多的政工工作明顯地存在著脫離群眾的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在政工工作中，很多工作人員都沒有將自己的位置擺正，很難以一種平常心與員工進(jìn)行交流和溝通，這樣會(huì)影響到政工工作的順利開展。其次，在信息時(shí)代的到來，讓很多員工的思想越來越活躍，在政工工作就更要注重群眾工作的開展，對(duì)于提升政工工作的效率有著十分重要的意義。最后，政工工作的開展沒有與單位的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況相結(jié)合，從而降低了員工的認(rèn)同感和責(zé)任感。

3、政工工作制度有待完善

政工工作的順利開展離不開完善的工作制度，但是，在目前很多工作中，都沒有完善好政工工作制度，導(dǎo)致工作人員在進(jìn)行工作時(shí)沒有參考的標(biāo)準(zhǔn)，完全是根據(jù)自己的喜好來開展工作，如果政工工作人員沒有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，那么將會(huì)影響到政工工作的效果，最終影響到企事業(yè)的發(fā)展。另外，由于政工工作人員的福利待遇相對(duì)于其他部門的來說偏低，這樣會(huì)影響到政工工作人員的工作積極性，從而影響到政工工作的順利開展。

二、解決對(duì)策

1、創(chuàng)新政工工作模式

新時(shí)期，要根據(jù)自身的實(shí)際情況和具體需要來對(duì)傳統(tǒng)的政工工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，將原有工作模式中不利于政工管理效率提升的元素摒棄，保留其中有效的管理手段，同時(shí)要不斷豐富政工工作方式，根據(jù)員工的實(shí)際需求來創(chuàng)新工作內(nèi)容，積極組組員工開展豐富多彩的政工活動(dòng)，并將各種先進(jìn)的思想文化理念融入其中，使員工在參與活動(dòng)的過程中接受思想政治教育。同時(shí)，要積極樹立先進(jìn)典型，并加強(qiáng)宣傳推廣，引導(dǎo)員工向模范學(xué)習(xí)，正確認(rèn)識(shí)集體利益與個(gè)人利益之間的關(guān)系，不斷強(qiáng)化員工對(duì)自身的修養(yǎng)。另外，政工工作要加強(qiáng)對(duì)新技術(shù)的應(yīng)用，積極引進(jìn)現(xiàn)代化先進(jìn)的管理理念和方法，將新技術(shù)融入到政工工作中，不斷提高政工工作的效率和質(zhì)量。

2、加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系

政工工作要想順利的開展必須要加強(qiáng)與群眾的密切聯(lián)系，從而獲得群眾的支持。首先，在政工工作開展時(shí)，要與員工的實(shí)際生活結(jié)合起來，在工作的過程中幫助員工解決生活、工作中遇到的各種困難，一心一意為員工服務(wù)，這樣員工才能夠在思想上真正體會(huì)到政工工作所帶來的好處，才會(huì)從行動(dòng)上支持政工工作的開展。其次，作為政工工作人員要深入基層與員工進(jìn)行溝通和交流，讓員工之間可以隨時(shí)隨地進(jìn)行意見的交流，讓政工工作人員能夠更了解基層員工的需求，從而讓政工工作更有針對(duì)性。最后，政工人員還要對(duì)單位的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行了解，調(diào)解個(gè)人利益與利益之間的矛盾，更好地促進(jìn)政工工作的開展。

3、完善政工工作制度

完善的政工工作制度是政工工作順利開展的堅(jiān)強(qiáng)后盾，也是政工工作人員的行為準(zhǔn)則，為此，必須不斷完善政工工作制度，將工作制度落實(shí)到實(shí)處，并明確每一個(gè)政工工作人員的職責(zé)，提高政工工作人員的責(zé)任心，同時(shí)還必要解決政工人員的福利待遇偏低的問題，解決政工人員的從屬問題，才能夠充分調(diào)動(dòng)政工人員的工作積極性。其次，要從工作內(nèi)容等方面加以指導(dǎo)和約束，使工作人員在工作中做到有據(jù)可循、有法可依。另外，要在政工工作制度中設(shè)立相應(yīng)的考核機(jī)制，對(duì)員工的工作質(zhì)量和工作態(tài)度等進(jìn)行考核，提升政工人員的工作積極性和工作效率，最終提高政工工作的效率。

4、提高政工人員的綜合素質(zhì)

新時(shí)期對(duì)政工工作也提出了更高的要求，這就要求政工人員需要更專業(yè)的業(yè)務(wù)水平才能完成。以往的政工人員已經(jīng)滿足不了新時(shí)期政工工作的需要，為此，必須要不斷提高政工人員的綜合素質(zhì)。首先，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有政工人員的教育培訓(xùn)力度，通過培訓(xùn)不斷提高其業(yè)務(wù)水平，促使整個(gè)政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)得到提升；其次，改變過去那種由其他部門干部兼任的狀況，為政工部門配備專業(yè)的政工人員，提高整個(gè)政工隊(duì)伍的專業(yè)化水平；此外，還要注重督促政工人員在日常工作和生活中要不斷提高自己，在思想品德、知識(shí)水平、工作能力和政治能力等方面都不斷加強(qiáng)，并糾正政工隊(duì)伍當(dāng)中存在的不良作風(fēng)，從而不斷提高整個(gè)政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，保證政工工作的順利開展。

小結(jié)

總之，隨著市場(chǎng)環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，要想謀取更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須要加強(qiáng)政工工作建設(shè)。為此，要不斷創(chuàng)新政工工作模式，加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系，不斷完善政工工作制度，提高政工人員的綜合素質(zhì)，保證政工工作的順利開展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]黃小芹.淺析政工工作存在的問題與對(duì)策[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2015，18：362.

作者簡(jiǎn)介：楊慶穩(wěn)（1980.02）女，漢族、河北唐山，本科，研究方向：思想政治工作，身份證號(hào)：130204198002260327