政工隊伍建設與思政工作面臨的問題探究

王金全

摘要：新時期面對多樣化、多元化的發展問題，給思想政治工作者提出了一個新的課題，要做好員工的思想政治工作，必須提高政工人員的綜合素質，進而增強企業的凝聚力，激發職工工作積極性。文章主要就政工隊伍建設與思政工作面臨的問題作了相關的分析，以供大家交流探討。

關鍵詞：政工隊伍建設；思政工作；問題；對策

為從容應對越發激烈的行業競爭，我們只有明確思政工作重要性，重視政工人員地位與作用， 加強政工隊伍建設，針對實踐工作中存在的問題制定科學有效的應對策略，方能真正為單位的持續發展經營注入更大的動力，提升整體經濟效益水平，激發政工隊伍應有的功能與價值。

一、加強政工隊伍建設的目的和重要性

（一）加強政工隊伍建設的目的

有力的思想政治工作是保證單位向著社會主義方向發展的主要推動力，也是精神文明建設和物質文明建設的重要手段。從我國實際出發，通過理論與實踐相結合的方式探究單位政工隊伍建設的新途徑、新方法，對于我國行政單位的穩健發展，對于我國社會主義市場經濟的發展都將起到重要作用。

（二）加強政工建設的重要意義

政工建設對于國家政治制度的發展有著十分重要的意義，而政工干部的作業水平、專業素質以及應變能力等都是提高政治工作的整體工作質量的關鍵內容。政工干部是各單位政治工作的核心力量，想要使單位的發展充滿凝聚力、戰斗力，就必須重視政工隊伍的完善與進步。隨著社會的進步以及物質生活的不斷豐富，人們對于高生活質量的追求不斷趨于多樣化，社會需求的不斷增加使得政治工作建設的任務日趨復雜。為此，在新的社會環境下，提升單位人員的思想覺悟，加強高素質政工人員建設是政治工作順利展開的主要內容。

二、思想政治工作中面臨的問題

（一）對政工價值的認識存在偏差，政工崗位吸引力下降

當前國有企業當中，部分職工對企業政工工作的工作性質存在懷疑，他們覺得政工工作工作條件艱苦，難以開展，且徒有虛表無實質意義，以致政工隊伍人員年齡日趨老化，政工工作后繼乏人，嚴重缺乏“新生力量。”除外，部分職工干部覺得生產發展才是企業的第一要領，政工工作對促進企業發展的作用價值不高，政工工作即使做得再好，也不能為企業帶來絲毫的經濟效益，導致政工崗位待遇低下，吸引力嚴重下降。

（二）選配政工人才存在思想誤區，政工隊伍關口“易入難出”

現階段，我國大部分國有企業的政工工作人員無論是在年齡架構、文化素質還是學歷水平方面都和其他部門工作人員存在一定差距，年齡偏大、學歷水平偏低、文化素質不高等因素的存在嚴重影響了國有企業政工工作的整體發展。主要原因是：一方面是由于政工崗位“入職”條件寬松。政工工作被認為是最基層的管理工作，只要具備工作能力者皆可勝任。另一方面是政工崗位“出口”不暢。國有企業不重視政工干部的培訓進修工作，導致大部分職工都是“從政一生”，幾乎都停留在低學歷階段，其中高學歷、獲得高級職稱、中級職稱的工作人員更是寥寥無幾，使得企業政工工作管理人員的整體素質急劇下降。

（三）企業對政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強意識”

近年來，西方文化不斷地沖擊著人們群眾的思想觀念、生活方式、價值觀等等。個別國有企業由于受到西方文化的影響缺乏追求崇高理想的發展理念，一味地追求發展利益，貫徹“發展第一”的發展理念，對政工人員再教育力度不足，以致對政工管理工作的重要性被嚴重忽視，政工人員自身“自強意識”也逐漸降低。

三、加強政工隊伍建設的對策

（一）加大對企業政工隊伍的重視力度

企業內部管理人員應該積極的認識到企業政工隊伍建設的重要性，以及對企業的重要影響，重視企業生產經營以及經濟效益的同時，還應該加大對企業政治思想工作的重視[3]，有效的規范企業政工隊伍開展的各項活動，促使企業政工工作能夠繼續開展下去，積極的開展政工隊伍建設相關的培訓活動，企業全員共同學習，共同進步。另外企業還應該重視對人才的引進，積極地充實企業政工隊伍的數量，加強政工隊伍建設工作，企業政工人員應該樹立終身學習的理念，不斷地充實自己。

（二）狠抓業務培訓，建立一支高素質的政工工作隊伍

作為一間現代型國有企業，引進技術人才，謀求經濟發展，為員工賺取更多的經濟利益固然重要。但是，在當今市場競爭日益激烈的市場大環境下，國有企業要確保得到可持續發展，必然要面臨來自四面八方的挑戰與風險，而迎接這些挑戰和抵御風險的有效力量不是技術管理人才管理技術的高低而是他們思想所在的內在精神。建立一支高素質的政工工作隊伍，才是做好當前復雜形勢下的職工群眾思想政治工作需要。因此，一方面企業可以招聘一批在政工工作方面有專長的專業化、年輕化的畢業生，并引進具有豐富的政工工作經驗人才從事政工指導工作。另一方面，對于一些在職政工人員，企業可以采取黨校培訓、團體學習和個人自學等方法，有組織地把大家召集在一起進行馬列主義、毛澤東思想、三個代表、鄧小平理論的學習，豐富政工隊伍人員自身政治理論知識，做好理論知識與實際的有機整合，全面提高政工隊伍運用黨建知識分析問題和解決問題的能力。除外，定期舉辦政工隊伍干部培訓班，加強中級及以上政工干部對黨建理論知識的深入學習，提高他們的組織能力和領導能力。除外，還可以實現換崗制，讓政工隊伍人員從不同崗位上積累工作經驗以提升政治素質。

（三）加強政工隊伍建設力度

企業不僅要積極的完善政工隊伍管理機制，提高政工隊伍的整體質量，還應該健全考核機制，對政工隊伍人員進行各方面的考核，并進行準確全面的評價，給予一定的獎懲，倡導企業內部樹立模仿榜樣，促進政工干部積極開展思想政治教育工作。同時還需要建立約束機制，嚴格約束政工隊伍人員按照標準規范進行工作，倡導政工干部積極發揮帶頭作用，嚴格遵守紀律，抵制不良風氣的出現。

四、結語

總之，在新時期，思想政治工作既是關乎企業與時俱進的理論問題，也是關乎思想政治工作如何適應社會需要。我們要掌握好思想政治工作的船舵，使我們的企業朝著正確的方向發展，真正成為員工展示自我業績、自我風采的舞臺，成為實現自我發展、自我成才的大家庭，在世界經濟大潮中揚帆遠航。

參考文獻：

[1]劉訥.淺論新時期企業政工干部綜合素質的培養[J].新西部. 2015（08）

[2]李長江，徐國普.三方面入手加強政工隊伍建設[J].企業文化.2016（05）

[3]孫清云.做自覺堅持黨的群眾路線的典范[J].求是.2015（12）