對晉中市榆次區游泳館救生員現狀調查與分析

□ 龔云鵬（山西旅游職業學院 山西 太原 030031）

1、前言

隨著社會的進步，人們對體育的興趣也隨之加強,近幾年游泳項目越來越受到人們的歡迎，因此，游泳館的安全問題就成為人們所關心的熱門話題。游泳館救生安全的主要紐帶就是游泳救生員，游泳救生員是在對外開放的游泳場所中對游泳者的安全進行有效的觀察和保護，并對溺水者進行救助和在醫務人員到來之前進行現場急救的人員。我國的游泳救生員工作起步比較晚，經過近幾年的發展，取得很好的成績，救生員的培養方案已經初具規模，即使這樣，每年溺水死亡的人數還在不斷地上漲，研究數據表明，溺水死亡的人數一半以上是因為救生員工作疏忽和救生技能不熟練所造成的，說明我國的游泳救生考核體制還不夠完善，因此，通過對榆次區游泳館救生員工作現狀的調查分析，提出關鍵性的建議，增強救生員的責任感，促進人們游泳的積極性，推動游泳產業的發展。

2、研究對象與方法

2.1、研究對象

以榆次區六所游泳館(傳媒、經緯、力奧、萬豪、頤景、銀海心悅)實地考察，并對在職救生員以及從事過此職位工作人員共70名人員為調查對象。

2.2、研究方法

（1）文獻資料法。

通過查閱近幾年來出版的各類相關書籍以及報刊等文獻資料，以及中國知網等查找相關文獻，對其進行仔細的研究，了解救生員的工作的背景、具備的條件和專業素質、在游泳館救生保障系統中的地位以及工作的情況，為論文的撰寫提供依據。

（2）訪談法。

通過走訪榆次區六所游泳館，實地考察游泳館的特點，通過與救生員的訪談，了解他們的工作現狀，聽取他們對當前的工作現狀提出的建議，并詳細記錄，獲得與相關的資料。

（3）問卷調查法。

通過對六所游泳館發放問卷的方法，調查他們對救生員的認知，以及對救生工作的現狀。在發放的80份問卷中，收回75份，其中有效問卷70份，有效問卷占總數的87.5%。

（4）數理統計法。

對數據采用Excel軟件進行了統計分析。

3、結果與分析

3.1、救生員男女分布調查情況

表1 男女比例分布情況

表1顯示，在榆次區游泳館救生員的分布中91%為男性，女性只占10%，可以看出，對于游泳救生員這個職位來說，男性從事的比較多，只有少數的女性從事，對于游泳救生員這個崗位來說，男性會發揮很大的作用，當游泳館中出現緊急的情況時，男性相對于女性來說，在救生過程中會發揮很大的優勢，而女性在救生過程中會存在許多不足的地方，比如在救助過程中，被救人員由于體重過大而相對于女救生員來說困難系數加大，造成許多問題，除此之外，游泳館救生員并不是職業化，除游泳救生以外，還會做許多職責以外的事情，游泳館的相關負責人員在招聘救生員的同時也會注意到這一點，從而傾向于男性，因此在游泳救生員這個行業中，男性會占大多數，女性只會占一小部分。

3.2、救生員年齡分布情況調查

表2 救生員年齡分布情況調查

表2顯示，在榆次區游泳館救生員年齡分布中，年齡分布在18-30歲之間的占到21%，分布在30-40歲之間的占到了6%，分布在40-50歲之間的占到了17%，分布在50歲以上的占到了56%。這就表明，在救生員行業中，大多數為中老年人，而年輕人非常少，通過訪談調查得出，這些中老年人中，大多數為退休人員。游泳救生員對于游泳館的安全來說，具有相當重要的作用，救生員的主要工作對游泳場所的安全隱患進行排除；對溺水者進行現場赴救；在醫務人員到來之前，對溺水者進行現場急救和進行心肺復蘇等，但就當前形式來看，游泳救生員多數為中老年人，在救助的過程中是否及時，是否專業，能否在保證自身的安全下對溺水者進行及時的救助，讓人感到懷疑，因此而造成游泳者自身對游泳館的安全產生懷疑，從而降低了大眾游泳的積極性，也反映出相關負責人對游泳館安全的不重視，讓人們感到非常的擔憂。

3.3、救生員文化水平情況調查

表3 文化水平分布情況

表3顯示，榆次區游泳救生員中，本科學歷占29%，高中學歷的占19%，高中以下學歷的占52%，這就表明，從事救生員行業的人員中，文化水平偏低，訪談結果表明，文化水平在本科學歷的人群中，幾乎多為游泳館附近大學兼職的學生。游泳救生員作為一個高危的行業，在考核過程中，除了技術考評之外，還有文化知識的考評，救生員的文化程度直接影響到了救援的質量，當出現緊急的情況時，救生員要做出正確的判斷，并且迅速的做出救援方案并有序的指導進行救援，文化知識的水平直接影響到對溺水者做出救援的質量，如果沒能及時做出有效的救援，很可能會出現生命危險。游泳救生員處在如此關鍵的地位，要想保證游泳館的安全，必須提高救生員的文化水平，以此提高整個救生安全系統的總體運作水平。綜上所述，榆次區游泳館救生員人群中，男性多于女性，年齡分配中老年人居多，文化程度偏低等情況。

3.4、救生員救生器材的使用情況

表4 救生員對救生器材的掌握情況

表4顯示，榆次區游泳館救生員中對救生器材的掌握程度中，對救生器材熟練掌握的占21%，基本掌握的占31%，不熟悉的占48%，這就表明，游泳救生員一半左右對游泳救生器材使用情況不熟悉，讓人感到非常的擔憂，游泳救生器材包括救生圈、救生桿、救生繩等一系列救生器材，如果救生員能熟練的使用救生器材，就能在出現緊急的情況時，迅速的做出判斷，使用那種救生器材最合適，最有效，從而達到救生安全的目的，如果救生員不能熟悉的使用救生器材，在最危險的時刻不能甚至不會使用救生器材，耽誤了最佳救生時間，從而造成一些事故的發生，表明相關負責人對救生工作的不重視和對救生員考核制度的不完善。

3.5、救生員掌握水中救生技能的情況

表5 救生員對水中救生技能的掌握情況

表5顯示，榆次區游泳館救生員對水中救生技能的掌握情況中，對救生技能熟練掌握的占21%，基本掌握的占30%，不熟悉的占49%，同樣可以看出，一半左右的救生員對救生技能的掌握不夠熟悉，不能在出現緊急的情況后進行有效的救助。水中救生技能包括岸上觀察、入水、水中靠近、水中解救、水中拖帶以及心肺復蘇等過程，當出現緊急的情況時，救生員必須在最快的時間內做出解救方案，選擇最近的地方入水，最快的時間接近溺水者，最有效的解救方法解救，最合理的拖帶方法拖帶溺水者到岸邊，并進行最有效的救護方式，緊急時刻要進行心肺復蘇，這是對救生員對救生技能的掌握情況的考察，如果對救生技能的掌握情況不夠熟悉，很有可能適得其反，出現生命危險。導致這種情況的主要原因是救生員考核制度不完善，考核存在不嚴謹的問題，游泳館相關負責人對此不夠重視等。

綜上所述，榆次區游泳館救生員人群中，能夠熟練掌握救生器材和救生技能的救生員非常少，大多數都是非專業人員，專業的救生員只占少數，從而也說明救生員考核制度不夠完善，不夠嚴謹，游泳館相關負責人對此類問題不夠重視等問題。

3.6、救生員的工作時間情況調查

表6 游泳救生員的工作時間情況

表6表明，榆次區游泳館救生員人群中，工作時間在4-6小時的人群中占15%,工作時間在6-8小時的人群占65%，工作時間在8小時以上的人群占20%。可以看出救生員職業的工作時間都比較正常，一方面，游泳救生員屬于比較清閑的職業，救生員本身要為游泳人群的安全考慮，另一方面，由于游泳館出于對安全事故的考慮，不會讓救生員工作太長時間。

3.7、游泳救生員的工資待遇情況

表7 游泳救生員的工資待遇情況

表7表明，榆次區游泳館救生員的工資待遇在1500元以下的人群占10%，工資待遇在1500-2000元之間的人群占75%，工資待遇2000元以上的人群占15%。可以看出，游泳救生員的工資待遇比較低，屬于正常的現象，救生員工作性質雖然比較重要，但是工作內容相對輕松，工資待遇與工作付出相對較符合。

除此以外，我們還對游泳救生員的工作情況做了調查，結果表明，占15%的救生員會在上崗時出現抽煙的行為；占35%的救生員會出現上班時打瞌睡的現象；占60%的救生員會在上崗時間內和一些顧客或同事聊天；還有少數會出現擅自離崗的現象。

綜上所述，救生員的工作時間在6-8個小時之間，這不僅符合當前工作崗位的時間特點，還可以保證工作人員有充足的休息時間。救生員的工作待遇在1500-2200元之間，沒有社會保障，上班時間相對比較輕松，兼職學生和退休人員適合，相對于一些發展比較快的城市來說，收入相對就較低了。

在救生員工作過程中，常會出現不負責任的現象，主要原因是救生員自主意識不強，責任感不強。救生員的工作是急救服務，這就需要救生員在工作過程中要時刻保持頭腦清醒，時刻警惕事故的發生，將事故發生的概率降到最低，這是對救生員的基本要求，也是檢驗救生員工作的重要標準。

4、結論與建議

4.1、結論

（1）從事救生員職業的大多是男性，女性比列占少數，男性在救護或從事方面比女性有較大優勢。在招聘救護時會傾向于男性；

（2）救生員人群中年齡偏大，救生技能不夠專業化，缺乏較強的責任感，經常出現擅自離崗的現象，對緊急情況不能及時處理；

（3）救生員人群中文化水平偏低，在緊急情況下，救生員的文化水平是否即使做出正確判斷影響著救援質量；

（4）救生員對救生技能和救生器材的使用情況不夠熟練，不能在第一時間對溺水者進行施救，并且不能夠有效的的對溺水者進行救援，很容易造成溺水事故的發生；

（5）救生員的工作時間分布在6-8個小時，工作時間相對比較輕松，常會出現脫崗現象，責任落實不到個人；

（6）救生員的工資待遇在2000元左右，屬于正常現象，與工作付出成正比。

4.2、建議

（1）相關工作單位在招聘救生員時，加強對年輕人，救生技能專業化，責任感強，遇緊急情況能及時處理的招聘；

（2）相關工作單位在招聘救生員時，要偏向于文化水平，加強專業技能培訓；

（3）相關體育局要加強對游泳救生員的培養制度的監督，完善嚴謹的救生員考核體系，提到救生員專業的救生技能，增強救生員的救生意識；

（4）游泳館自身應完善監督制度，嚴格救生員出現脫崗現象，落實責任到個人，救生員自身應樹立責任觀念；

（5）相關工作單位在招聘救生員時，要注重對救生員的選拔，同時制定合理有效得工作時間監管制度，將安全工作的責任落實到個人，提高游泳館救生安全系統的運作；

（6）游泳館自身要提升救生員工資待遇，加救生員的責任感和職業道德操守，不能將他人的生命視為兒戲，不玩忽職守，與此同時還要增強救生員的專業技能和知識。對于表現優秀者進行工資獎勵等待遇。