劉傳文 齊守智|文
預焙陽極行業作為傳統制造產業,亟須進行新舊動能轉換。山東晨陽通過聚合人才團隊,為新舊動能轉換發展提供人才支撐和智力保障;通過致力技術研發,打造企業高速發展引擎;通過促進成果轉化,將企業推向更新臺階。山東晨陽闖出了一條炭素行業發展的新模式。
山東晨陽新型碳材料股份有限公司(以下簡稱“山東晨陽”)始建于1987年,是中國最早生產預焙陽極的企業之一,為中國商品預焙陽極行業領軍企業,主導產品預焙陽極產能50萬噸、煤焦油加工產能60萬噸。山東晨陽及其產品先后榮獲“國家高新技術企業”、“中國馳名商標”、“山東名牌產品”等榮譽稱號。2017年實現銷售收入35億元,利稅3.7億元。
預焙陽極行業作為傳統制造產業,自2000年誕生第一塊預焙陽極碳塊以來,已走過近20年發展歷程,行業發展逐漸觸及天花板,亟須進行新舊動能轉換。山東晨陽作為最早生產預焙陽極的企業之一,通過樹立企業發展新理念,依靠高層次人才團隊和多元化技術創新,搭乘新舊動能轉換的快車,逆流而上,以“四新”促“四化”,在促進經濟轉型升級、提質增效等方面取得顯著成效,走出了新舊動能轉換發展的炭素模式。

推動新舊動能轉換,人才至關重要。山東晨陽歷來重視人才的作用,早在20年前就將“堅持內培外聘、內選外培人才機制不能變”的理念載入企業文化理念二十條。當前全球、全國產業正在重新布局,人才競爭,特別是新興產業、高新技術產業人才競爭更為激烈。因此,山東晨陽以打通人才晉升通道為抓手,以人才濟濟為目標,完善選人、用人、留人體制機制,持續健全培養人才、儲備人才、用好人才制度體系,不斷改善員工文化、專業結構,提高員工綜合素質,建立統管結合的人才梯隊,打造新型碳材研究人才高地。


具體來講,一是搭建平臺引才聚才,即依托國家級企業技術中心及下轄的兩個國家級實驗室(炭素實驗室、煤化實驗室)和一個工程設計中心,投資1.2億元完善檢測、化驗和中、小研發平臺,打造吸引人才的磁場、聚集人才的高地;二是拓展載體育才用才,即創建“于益如首席技師工作室”和“張斌技能大師工作室”,搭建工匠技藝切磋交流平臺,培養一批掌握精湛技能和高超技藝的“炭素工匠”、“操作能手”等能工巧匠,以工藝技術的精益求精,促進創新創造突破發展;三是校企合作儲備人才,與湖南大學、中南大學、武漢科技大學等高等學府深化校企合作,定向培養“三個一批”(專升本、本升碩、碩升博)專業人才,建立武漢科技大學博士后流動工作站,培養儲備一批具有較強專業技術和理論水平的后備人才;四是完善創新機制護才留才,即建立完善一整套人才激勵和保護政策,滿腔熱情關愛人才,真情實意保護人才,確保人才訴求有響應、干事有舞臺、晉升有通道、貢獻有回報,不斷增強人才的獲得感、歸屬感和成就感,形成了人盡其才、人盡其用、用有所成的良好局面。
目前,公司擁有各類技術人才500余人,形成了老、中、青“三結合”,知識化、專業化、年輕化“三化”人才梯隊,為公司新舊動能轉換發展提供強勁人才支撐和智力保障。
山東晨陽長期致力于低碳陽極的研究與開發,與時代同行,跟科技共舞,以技術、服務、增加新功能為客戶創造價值,不斷打造新的發展引擎。公司依托強大的科研團隊,以“兩低一高”碳陽極、惰性陽極為突破口,在延長使用時間、減少碳耗等方面大力尋求突破,研發出的低消耗陽極,相繼在魏橋鋁電、東方希望鋁業、阿壩鋁廠、南平鋁廠等廠家進行工業化試驗并得到廣泛好評,該產品比同規格陽極在電解槽中多使用一天,使噸鋁碳耗降低15千克以上,可有效降低電解鋁的生產成本,具有較大的經濟效益和良好的社會效益。在開發新型炭陽極的同時,公司積極在陽極輔料——瀝青方面開展研究,研發出的具有高浸潤性的陽極專用瀝青,對提高陽極強度、降低電阻率、保證均質性等方面起到重要作用。
公司持續加大科技創新投入,闊步進軍新型碳材料市場,開發出的碳纖維、碳微球、碳碳復合材料的多項技術填補了國內空白,廣泛應用于航空航天、高鐵、汽車制造等行業領域。
山東晨陽是知識產權優勢企業,歷來重視科技成果的轉化。公司累計獲得國家發明專利20余項,創新成果50余項,科技專著、論文200余篇,都已應用于實際生產中。公司通過“廠校合作”、“廠院聯合”,引進、消化再創新,早在2012年公司就開發出煅燒爐余熱利用技術并申請專利,開創國內煅燒爐余熱利用之先河,隨后又在2016開發出焙燒爐余熱利用技術并申請專利。目前,山東晨陽已成為綜合利用、循環經濟的典范,其廢氣利用、余熱發電等形成良好的經濟效益,不斷將新舊動能轉換引向更深層次。
“茍日新,日日新,又日新。”如今,山東晨陽依靠人才和技術優勢不斷創新,堅持節能環保、循環經濟與可持續發展之路,搭乘新舊動能轉換的快車,加快新型碳材料系列產品研發與產業化步伐,逐漸形成一幅拓展新空間、激發新動能、促進新發展的壯闊畫卷。