人力資源開發對我國經濟增長的影響

吳昱詩

在經濟全球化時代，人力資源對經濟的發展具有不可替代的作用。國家與政府應重視人力資源開發，不斷加大其開發的深度和廣度，實現人力資源的優化配置，進而推動經濟的快速發展。本文探討了人力資源存在的具體問題，并詳細論述人力資源開發對經濟增長的影響，為今后的研究提供一些有力依據。

一、概述

從近年來的發展形勢看，在我國經濟增長過程中，人力資源開發已經成為其增長的根本動力，同時也是提高一個企業的綜合競爭力的關鍵因素。我國作為21世紀人力資源極其豐富的大國，不得不要重視其發展，并利用好人力資源，解決好新時期我國所面臨的經濟問題。

二、人力資源存在的問題

實現經濟發展的第一要素是人力資源。而我國作為人口大國，盡管有豐富的人力資源卻質量不高，人均占有的自然資源也很少。隨著經濟的飛速發展，我國必須要克服人力資源素質低這一瓶頸，使人力資源競爭力得到全面提高。盡管很多企業對人力資源都加大了重視程度，但是在對人力資源系統管理過程中能真正運用現代科學的管理理論的企業并不多，在人力資源管理上與西方國家相比還有著明顯的差距。

目前，我國在人力資源管理方面取得了很大改進，但部分企業人力資源管理結構卻背離了現代世界經濟產業結構。盡管我國人力資源豐富，但是總體素質和利用率較低，這是一個不爭的事實。出現這一現象的主要原因為：我國對人才培養的力度明顯低于發達國家，教育是累積人才的一個重要方式，其發展程度將對整體國民素質以及人才資源的狀況起著決定性作用，對經濟發展水平起決定性作用。而在國民生產總值中，我國在教育方面的資金投入僅占3%，再加上不完善的市場機制和不合理的人力資源配置，致使人力資源結構無法適應現代經濟發展。縱觀我國許多公共部門，都缺少高層次人力資源開發部門，很多人力資源管理者學歷低，基本是根據在單位工作的時間來判斷其對組織是否有利，采用單一的管理手段單一，績效考評機制不完善、不科學，對員工沒有進行必要的職業生涯規劃，這就不利于實現長遠發展。

三、人力資源開發又挺濟增長的影響

人力資源開發對經濟增長產生的創新效應。在經濟發展過程中，創新具有重要作用，它是一個企業的生存之道。只有不斷創新，企業才能實現長遠發展，才能獲得更大的經濟效益。為了經濟能夠實現快速發展，需要采取適當的對策，比如：開辟出新市場或者引進新的產品及工藝等。對于企業來說，要實現創新，就必須要以人作為其創新主體，大力引進優質的人才資源，只有這樣才能真正推動企業創新。企業應在人力資源方面加大力度，不斷開發優質資源，挖掘人的最大潛能，從而提高人的活力。企業管理者應開發和利用那些具有創新意識和思想的人才，不能讓他們在各自崗位中被埋沒，要對他們進行再教育，提高他們自身的創新能力，獲得更多的科學技術知識，使企業技術能快速轉化為生產力，以此實現企業經濟的大發展。

人力資源開發方式可以推動當前經濟增長。新時期的教育的產物就是人力資源，這也是一個國家實現穩步發展的后盾。目前，為了不斷開發人力資源，已經有很多發達國家都在采用教育的方式來實現，國家的人力資本力量得到增強。從這一點可以看到，教育是人力資源開發的基本，更是一種手段。在以人力資源為堅實基礎的形勢下，才能確保國家經濟的增長。可以以就業人員質量為例，來具體研究在經濟增長方面，人力資源的開發方式能夠起到多大的作用。

我國的教育體制在80年代是非常死板的，學校沒有足夠的教育資源。因此，教育只有較小的伸縮余地，不同地區以及不同學生的適應性也不強，各地的教育教學很難激發出積極性。與此同時，教育結構方面也有問題存在，主要體現在職業教育學校少，培養出的職業技術人才數量與社會主義建設所需的數量相距甚遠。基于此，就嚴重阻礙了經濟發展，致使經濟緩慢增長。通過不斷推進教育改革進程，不斷對教學條件進行改善，我國教育水平的提高非常明顯。在教育的影響帶動下，我國人力資源開發走上了正軌，同時也大幅度提高了就業人員的數量及質量。在學習能力和工作能力方面，受教育人群都有一定優勢，并且有豐富的知識和經驗，為經濟增長做出較大貢獻。由此可見，我國經濟增長與人力資源開發是有著必然聯系的，兩者呈正比關系，越是高素質的就業人員，越是能加快經濟增長的速度，不僅能帶來一定的經濟效益，還有社會效益。

開發人力資源可增加更多就業機會。如果有大量勞動力失業，就必須會拉慢經濟發展的速度，也會嚴重影響社會秩序。可以通過大量提供就業機會的方式來更好的解決人員失業問題。勞動力需求量擴大不僅能減少人力資源空缺，還可以明顯提高人力資源的利用效率。采取的主要對策為：產業結構調整，大力發展旅游業、服務業等第三產業，盡可能多提供一些就業崗位，使更多閑置的勞動力都能夠得到就業機會。此外，還要注重就業培訓制度的實行，分開實現培訓、就業。遵循的路線是從開始的待業到培訓到就業得以實現，充分調動起閑置的勞動力。除此之外，還可以采用“雙向選擇”的方式，即企業與勞動力之間的互相選擇，以此可以使人力資源的配置方式增加。人力資源中沒有充分利用技術人員是除了對勞動力就業采取崗位提供的方式之外又一個導致人力資源開發失效的重要原因。由于技術型人才都具有較強的研究能力和創造力，所以必須要提供能讓他們發揮其技能的崗位，讓他們研發出更多高新技術生產力設備，最終實現自身價值。基于此形勢，才能促使大多數勞動者加入到發展經濟建設中去，發揮出自己熱情，實現我國經濟穩態增長。

綜上所述，通過上述的詳細分析可知，世界各領域正處于激烈競爭的局面，要想實現經濟的大增長，就必須要加強人力資源開發，國家與政府相關部門應給予足夠的重視，實現人力資源開發方式的轉變，及時修正人力資源的開發路徑，多提供就業機會。只有這樣才能促進我國社會經濟實現可持續發展。