新時代煤炭企業宣傳思想工作創新研究

馮建華

當前，中國特色社會主義進入新時代。黨的十九大報告將供給側結構性改革作為建設現代化經濟體系的主線，對供給側結構性改革作出新定位、提出新要求。煤炭行業尤其要緊跟時代，加快調整步伐，持續深入供給側改革，痩身健體、轉型升級。企業的結構優化調整，職工面對轉崗分流、崗位變動、利益調整等多變的形勢局面，造成了一定的心理壓力，而宣傳思想工作引領風氣之先，最需要創新的領域，要用創新的方法，思想創新、內容創新、載體創新、機制創新、服務意識創新等多個方面著手，進一步加強對宣傳工作的研究和探索，更好地發揮這一政治優勢，維護和服務于改革、發展、穩定的大局，凝心聚力、鼓舞士氣。

一、新時代下煤炭企業宣傳思想工作的新環境

當前，中國特色社會主義進入新時代。在新時代新常態下，改革處于深水區、攻堅區。黨的十九大報告將供給側結構性改革作為建設現代化經濟體系的主線，對供給側結構性改革作出新定位、提出新要求。而煤炭企業持續深入供給側改革，全力推動企業實現高質量發展。

煤炭行業緊跟時代，加快調整步伐，推進企業轉型升級，各種利益紛爭處于振蕩調整期，煤炭行業職工更容易產生疑問顧慮。宣傳文化工作引領風氣之先，更需要用創新的方法，積極推動企業宣傳工作開創新局面，展現新作為。

煤炭企業深化改革的新環境。煤炭行業持續深化供給側結構性改革，各種社會矛盾疊加，各項事務紛繁復雜，轉崗分流、崗位變動、利益調整，給職工造成了一定的心理壓力，職工難免會信心不足、干勁不足。煤炭企業職工身在一線，要更多面臨隱患增多的客觀風險。特別是近兩年來的職工子女就業問題，與企業發展中的問題同時帶給了職工多方面的危機感、壓力感和不適應感。這就需要宣傳工作引導職工理性看待社會發展過程中的階段性矛盾，采取有效的宣傳思想方法和工作方法，促進職工以更加樂觀的心態，積極的狀態參與到企業生產發展的各項工作中來。

煤炭企業面臨的新挑戰。新時代煤炭企業面臨著多方挑戰，出現新產業、新模式、新供給、新需求。新常態下，煤炭企業持續深入供給側改革，以調整優化結構為主要任務，不斷提高發展質量和效益，做好發展改革工作意義重大。

宣傳思想工作創新要創新出符合時代特征、具有時代特色的新文化，滿足新需要、引領新風尚、聚焦新關注，更好地發揮好輿論引導，鼓舞職工信念、增強職工士氣，是宣傳思文化戰線工作者的使命所在。

二、新時代下宣傳思想工作面對的形勢特點

思想文化需求多樣化。我們處于社會信息化迅猛發展的新時代，社會信息多元化，職工群眾接觸新事物快速多樣，信息量越來越多，思想觀念會不斷受到各種思想文化的沖擊，也使職工群眾的思想認識之間存在著更多的層次和結構，造成思想意識層面多需求、多樣化。

宣傳任務需直面形勢。在新時代新形勢下，新媒體快速豐富的資訊氛圍中，職工群眾對現實問題的變化和感知越來越快捷、越來越敏感，因此宣傳思想文化工作者既要直面復雜的現實，又要充分利用好主旋律的引導，要結合企業實際并及時通過政策方針的解讀，及時回應現實形勢，有理有據地解釋存在的問題。

宣傳手段需要多方式。電視、報刊傳統媒體，加上網絡、微信、微博、微博等新媒體，越來越豐富人們的文化生活，新媒體在社會輿情、宣傳文化等方面的所占的關注比重日益增強。宣傳思想文化工作者更要深入在這些領域加強研究，運用網絡傳播弘揚主旋律、激發正能量，營造有深度的立體化的宣傳氛圍，更好地調動職工工作的積極性。

矛盾焦點越來越凸顯。社會處于不斷變動的狀態之中，利益調整頻繁，隨時可能產生一些熱點、難點、疑點問題，而這些熱點、難點、疑點就是人們普遍關注的關鍵點，宣傳思想文化工作者，必須想方設法在理論上給予回答，宣傳解釋這些問題，這是職工群眾的普遍期待。

三、新時代新形勢下如何創新煤炭企業宣傳思想工作

新時代賦予新使命，新征程呼喚新作為，創新是第一動力，宣傳工作在始終堅持把宣傳闡釋習近平新時代中國特色社會主義思想作為頭等大事，大力實施培育和踐行社會主義核心價值觀，強化陣地建設和管理，為企業的穩健運營、科學發展提供了有力的思想保證、輿論支持和文化支撐。

創新宣傳載體：身在新時代，應用好新媒體，關注網絡平臺，強化網絡思維，為宣傳思想工作插上“新媒體”的翅膀。以“互聯網+”技術和平臺進行創新思維，積極加強網絡平臺建設，建立立體化的信息網絡，多角度、多層次、多方位，構建新時代“大宣傳”格局。要做強網上的正面宣傳，利用網絡傳播快、影響大、覆蓋廣的優勢，為職工群眾提供更便利的基層信息、亮點工作和實時動態。

創新形式內容：要緊跟新時代的步伐，在認真學習貫徹黨的方針政策，上級和公司的決策部署中，重在琢磨題材形式、方法手段，使宣傳作品寫出新意、形象、情感，提升作品吸引力和感染力。平朔公司及時編發宣傳思想內部資料黨建參考，為公司管理人員提升政治思想理論水平和政策水平提供了學習資料；新編制《煤礦崗位員工安全行為規范》，從操作流程、操作程序、風險管控、自?；ケＫ膫€方面，提煉出富有特色、內涵深刻、易于記憶、便于理解、職工認同的員工安全行為規范。

創新工作舉措：新形勢下，要提高宣傳思想工作的吸引力，創新是活力所在，舉辦好職工喜聞樂見的活動時，把形式新穎的文化活動為載體推進企業宣傳思想文化建設，同時加大在微信、微博宣傳力度，達到廣而告之，教化育人的效果，掀起職工群眾性精神文明創建活動熱潮。公司連續舉辦職工雕像、篆刻、刺繡等展覽，豐富職工文化生活，進一步增強了企業職工的凝聚力和向心力，從而激勵干部職工向上向善、忠于企業。

創新管理機制：不斷完善工作機制，形成“大宣傳”格局，有效地把宣傳思想文化的責任目標細化到具體工作中，納入考核的重要內容。健全完善激勵機制，使職工群眾逐步提高的思想理論素養和道德水平成為規范行為的動力。平朔集團在宣傳報道管理中，采用通訊員聘用管理辦法，對信息報送采用率高的和外宣發稿的給予獎勵，直接有效地調動基層宣傳文化者的積極性。通過重新制定了《宣傳工作管理辦法》，逐月下發宣傳工作計劃和總結，對宣傳重點工作情況及時進行匯總，強化監督考核。

創新服務意識：走進基層，服務職工群眾，永遠是宣傳工作的主題，只有立足基層一線職工，才能創作出有筋骨、有溫度、接地氣的作品。多傾聽他們心聲，使職工群眾在良好的互動中，反映意愿、表達心聲，主動宣傳、樂于宣傳。從而充分發揮正面宣傳鼓舞人、激勵人的作用，做到正能量充沛、主旋律高昂，積極發揮好廣大黨員干部的聰明才智，為企業的和諧發展匯集力量、凝聚人心、增添干勁。

煤炭企業要和諧穩定，必須依靠良好輿論環境來支撐；煤炭企業要發展進步，必須依靠健康向上的先進思想文化引領。伴隨著中國煤炭行業發展的新態勢，產生的新變化，制定的新目標，煤炭企業轉型升級出現的新產業、新供給，認識新常態，適應新常態，這是煤炭企業宣傳思想工作者必須積極思考的課題，具有重要的現實意義，也是一項十分緊迫的任務。