基層黨建政工工作的創(chuàng)新分析

摘要：隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國企業(yè)逐漸朝著市場化、國際化趨勢發(fā)展，不僅加強了企業(yè)內(nèi)部的管理力度，提高生產(chǎn)效率，強化工作人員的綜合素養(yǎng)和專業(yè)能力，還愈發(fā)重視基層黨建政工工作的創(chuàng)新，從而促進企業(yè)更好的發(fā)展。基層黨建政工工作是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的基礎，也是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保障?，F(xiàn)階段，如何提高企業(yè)基層黨建政工工作效率，完善黨建政工工作制度，已經(jīng)成為社會廣泛關注的主要課題，不能夠受到人們的普遍重視。本文主要就當前企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題展開分析，并提出幾點創(chuàng)新性建議，希望多日后的相關研究有所幫助。

關鍵詞：企業(yè)；基層黨建；政工工作；創(chuàng)新分析

在我國市場經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的推動下，我國企業(yè)的管理制度、經(jīng)營策略、銷售手段得到發(fā)展和完善，以提高企業(yè)社會地位和競爭能力，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的增長。基層黨建政工工作是推動企業(yè)有序發(fā)展，提高市場經(jīng)濟優(yōu)勢的主要途徑，不僅可以幫助企業(yè)增強員工的凝聚力和向心力，提高企業(yè)生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量，還有助于正確掌握市場發(fā)展形勢，打破傳統(tǒng)的政工思想，促進企業(yè)的全面發(fā)展。因此，企業(yè)應重視基層黨建政工工作的發(fā)展和創(chuàng)新，并在實際工作中創(chuàng)設良好的工作環(huán)境，發(fā)揮政工工作的優(yōu)勢力量，從而在提高企業(yè)經(jīng)濟效益的同時，促進我國經(jīng)濟的快速發(fā)展。

一、企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題

（一）思想上輕視基層黨建政工工作

目前，在我國企業(yè)發(fā)展過程中，大部分企業(yè)管理人員都將注意力和發(fā)展資金投放至生產(chǎn)設備更新、生產(chǎn)技術研發(fā)等方面，對基層黨建政工工作缺乏足夠的重視。同時，企業(yè)的基層黨建政工工作組織在實際工作中也缺乏責任意識和思想建設意識，從而導致企業(yè)基層黨建政工工作不能更好的開展，不僅影響企業(yè)員工思想覺悟的提升，黨建工作的發(fā)展，還在一定程度上制約了企業(yè)的有序發(fā)展，不利于企業(yè)的現(xiàn)代化建設。

（二）黨建政工工作的管理制度有待完善

現(xiàn)階段，企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新中存在的主要問題就是管理制度缺失，還需要企業(yè)在發(fā)展過程中不斷完善和加強。在企業(yè)基層黨建政工工作過程中，由于管理人員缺乏應有的重視，從而導致政工工作制度缺失，工作崗位設置不健全，甚至是由其他崗位的員工替代兼顧，致使政工工作無法得到更好的開展。此外，雖然部分企業(yè)在政工工作發(fā)展過程中，加強了政工部門的建設，但是由于專業(yè)政工人員的缺乏，工作制度的缺失，也給政工工作的有效開展帶來一定的困難。

（三）企業(yè)政工工作隊伍素質(zhì)偏低

經(jīng)濟效益是企業(yè)發(fā)展的主要動力，是推動企業(yè)發(fā)展的核心力量，受到企業(yè)管理人員的極度重視。由于我國企業(yè)受到傳統(tǒng)管理制度的長期影響，對黨政思想建設缺乏足夠的重視，從而未能對企業(yè)內(nèi)部的政工人員開展定期的培訓與思想教育，導致在實際工作中，企業(yè)政工工作隊伍素質(zhì)偏低，政工人員通常只是根據(jù)以往的工作經(jīng)驗開展實際工作，沒有切實可行的工作技巧和理論指導，對企業(yè)基層黨建政工工作的順利開展造成阻礙。

二、企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新的有效途徑

（一）更新企業(yè)的思想觀念

企業(yè)要想在當前市場競爭中占有足夠的優(yōu)勢，就需要在企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的過程中更新觀念，順應時代發(fā)展的潮流，企業(yè)應提高對黨建工作重視的程度，在開展實際工作中應做到以下幾個方面：首先，要創(chuàng)新黨建政工工作的思路，使制定出的戰(zhàn)略目標符合企業(yè)當前生產(chǎn)和經(jīng)營的實際情況，并將政工工作的開展與企業(yè)的發(fā)展相結合；其次，企業(yè)在發(fā)展中應根據(jù)市場發(fā)展的實際情況實時的調(diào)整自身的發(fā)展方向，使制定出的經(jīng)營和發(fā)展模式能夠符合市場發(fā)展的需求，這樣才能有效的保證企業(yè)政工工作的開展能夠在宏觀上促進企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)在未來發(fā)展中應根據(jù)自身發(fā)展的需求不斷的將政工工作的內(nèi)容進行豐富，使政工工作就有一定的實效性。

（二）完善企業(yè)黨建政工制度

企業(yè)在開展政工工作中需要具有一定的制度作為基礎，并作為開展黨建工作的依據(jù)，企業(yè)對基層黨建工作給予足夠的重視，在實際開展黨建工作中應做到以下幾點：首先，企業(yè)在開展黨建工作之前應建立起科學完善的黨建工作規(guī)章和制度，將企業(yè)中黨組織和部門領導以及一些生活制度都納入到黨群實際工作中；其次，要將黨組織的會議制度進行有效的完善，這樣可以為民主決策奠定良好的基礎，使政工工作開展的效率和質(zhì)量都得到有效的提高；再次，在開展黨建工作中需要明確領導和員工的工作職責，并在開展實際工作中確保員工和領導能較好的履行自身的職責，這樣才能有效的提高黨組織的凝聚力和向心力；另外，在制定黨建工作制度過程中應確保制度的有效落實，并在實踐過程中不斷的將制度進行創(chuàng)新和完善，以更好的促進企業(yè)黨建工作的開展。

（三）激發(fā)基層黨組織的積極性和創(chuàng)造性

企業(yè)基層黨建工作不僅應有效發(fā)揮其先進的帶頭作用，而且還應同時強化黨員隊伍建設。在此過程中既要加強對企業(yè)黨委成員的規(guī)范化管理，更要將其具體工作通過績效考核的方式進行有效評價，與此同時，還應在培訓制度的逐步完善下，進一步促進黨員素質(zhì)能力的提升，并且能夠深入基層，以重點問題的解決為方向，揚正氣，樹新風，強化民主測評，使黨員隊伍的整體素質(zhì)得到全面提升。

結束語：

綜上所述，加強企業(yè)基層黨建政工工作效率，開創(chuàng)新的黨建政工工作形式，是提高企業(yè)市場競爭優(yōu)勢的重要保障。因此，企業(yè)應加強基層黨建政工工作的重視程度，充分把握市場發(fā)展形勢，提高企業(yè)內(nèi)部管理力度，完善政工工作管理制度，提升企業(yè)工作人員的綜合素養(yǎng)，從而不僅有利于保障企業(yè)黨建政工工作的發(fā)展，提高政工工作效率，還能進一步提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，強化企業(yè)的市場競爭優(yōu)勢，促進我國經(jīng)濟的快速發(fā)展。

參考文獻：

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[2]趙海艷. 芻議加強新時期下企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J]. 企業(yè)文化旬刊， 2017（2）

作者簡介：徐麗，出生年月：19801114，性別：女，民族：漢，籍貫：遼寧省本溪市，當前職務：辦公室文書，當前職稱：中級政工師，學歷：本科。