談新形勢下煤礦企業如何做好職工宣傳思想工作

蔡大偉

一、當前煤炭企業宣傳思想工作存在的問題

（一）少數煤礦職工群眾對宣傳思想工作存在認識不足。針對當前煤炭市場形勢，職工思想狀態不穩定，職工流失量大，新招工現象較為突出，面對留下來和新進來的兩類職工，在思想認識上有不同的差異。部分老職工認為思想政治工作，就是“吹、拍、寫、粉”而已，簡單地把思想政治工作等同于耍嘴皮子寫寫文章拍拍馬屁粉飾太平，不能從根本上去理解思想政治工作；還有少數干部職工認為，宣傳思想工作對推動企業發展作用不大，價值不高。新招工的職工因對企業文化理念、人文關懷還不了解，對宣傳思想工作持有消極態度。

（二）宣傳思想工作手段單一、呆板。主要采取職工大會進行形勢任務宣講，用準備好的材料，讓領導到現場進行宣讀，沒有后期跟蹤，從而沒有達到宣傳思想工作的目的。這樣無滋無味的“宣讀”材料，不僅達不到宣傳思想工作的目的，甚至會造成職工反感。

（三）宣傳思想理念創新不足。在當前嚴峻形勢下，作為宣傳思想工作的主體沒有系統的學習，不能提升宣傳思想水平和創新理念，采用老一套缺乏新意。

（四）宣傳思想工作針對性不強。從職能上講，宣傳思想工作主要是黨委和黨支部來開展，但在現實工作中，各基層的黨支部更多的是協助行政工作，發揮思想政治工作的潛移默化作用顯得不夠，某種程度上出現了以管代教、以管代學現象。沒有根據出現的特殊情況進行研究，尋找有針對性的解決辦法，以管代教、以罰代管不但不能解決問題，反而會滋生新問題，給宣傳思想工作帶來更大壓力。

二、如何創新國有煤礦企業宣傳工作的方式方法

宣傳思想工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，但在當前特殊的社會背景和歷史時期，又賦予了宣傳思想工作新的使命。習近平在全國宣傳思想工作會議上強調，做好宣傳思想工作，比以往任何時候都更加需要創新，重點要抓好理念創新、手段創新、基層工作創新，努力以思想認識新飛躍打開工作新局面，積極探索有利于破解工作難題的新舉措新辦法。因此，在市場低迷和安全環境的雙重壓力下，宣傳思想工作只能加強改進，不能忽視削弱。煤炭企業職工屬于重體力勞動，工作場所和環境對職工良好心理要求很高，有了良好的工作情緒和心理素質，職工才能創造性地進行工作，也才能有每天的安全生產。

（一）創新工作理念，用先進的理念引導宣傳思想工作。宣傳思想工作肩負著統一思想、凝心聚力的重大責任。要把宣傳思想工作做好，宣傳思想工作者自身必須在解放思想上先行一步，緊跟時代前進步伐，加強自身業務水平學習，提高政治素養和理論水平，運用當前科學、合理、有效的方式來創新工作理念，用大膽的新思維、新理念來引導宣傳思想工作。

（二）創新工作思路，讓宣傳思想工作多元化。煤礦職工因文化素質較低，對企業歸屬感和認知感不同，多數職工只認“上班就給錢”的理，對企業的管理制度，特別是硬性制度較為抵觸，當發生職工被罰款或其他處罰后，找不到合理的訴求，有的找基層管理人員鬧，有的索性不上班，不管是那種選擇，都會給職工造成思想包袱，不利于安全生產工作。面對不同層次、年齡、不同民族、地域的職工，做好宣傳思想工作是一門科學，需要找準與職工群眾的“結合點”和“共鳴點”。針對職工的特殊利益，如“三違”罰款、工資工分分配、勞動保障用品、現場安全環境狀況等方面的問題，要列入宣傳思想工作的重點工作來抓，經常深入職工群眾當中，準確把握職工群眾的現實需求，創新內容形式，以切實增強宣傳思想工作的針對性和實效性，提升吸引力和感染力。

（三）創新工作機制，讓宣傳思想工作煥發活力。隨著班組建設的深入開展，班組宣傳思想工作得到較好的體現，但仍有少數班組只重視制度硬性管理，不重視宣傳思想工作的“軟”作用，生產任務完成不好、職工出勤不好、質量不達標等都要罰，每項工作都是以罰代管，職工個個有情緒。久而久之，形成了惡性循環，指標完成不了、質量不達標、出勤上不來，給礦區安全穩定埋下了一顆“定時炸彈”。針對這種現狀，要完善宣傳思想工作機制，著力加強對思想政治工作者的培訓，形成有利于思想政治工作開展的良好環境，逐步培育一支專業化、高素質的基層思想政治工作隊伍尤為重要。

（四）創新工作方法，讓宣傳思想工作成為“活水”。煤炭企業宣傳思想工作要想深入員工心里，必須注重方式方法的靈活性，通過教育方式的多樣化，讓思想政治工作變得更加平易近人，從而易于員工接受。創新工作方法，注重靈活性，就要在“真、深、親”上下工夫。

真即真心，一是領導在現場帶頭干要真，不能走形式主義和表面文章，用真心誠意打動職工，領導帶頭就是無聲的宣傳思想工作，也是最有號召力的宣傳思想工作；二是提拔用人要真，要任人唯賢；三是談心談話要真，不能欺騙職工。

深即深入，領導干部要經常深入到工作一線，及時了解掌握工作現場的困難，組織協調、化解困難，為職工提供良好的工作環境；要經常深入職工群眾中，及時掌握職工群眾的思想動態，力所能及的幫助他們解決生活的困難，讓他們放下思想包袱，輕松愉快地投入到安全工作中去。

親即親切，領導干部要將職工群眾當作親人對待，不能遇到問題只管罰、罵，高高在上，讓職工群眾望而生畏、敬而遠之。

宣傳思想工作是一項長期性、復雜性工作，只有把握宣傳思想工作內在規律，及時發聲、據理發聲和有效發聲，強化時效意識、分寸意識和質量意識，才能將“看不見的宣傳”轉化為有形的安全生產經營管理工作。

總之，思想宣傳工作在煤礦企業改革發展中發揮著思想引導、輿論支持、精神支撐的作用。新的形勢給宣傳思想工作提出了新的更高要求，只有緊密結合煤礦企業改革發展實際，與時俱進，不斷創新，才能更好地把宣傳思想工作這條“生命線”真正轉化為發展的動力線、群眾的利益線和企業的穩定線，助推煤礦企業健康穩定發展。