創新企業工會工作的實踐與思考

吉寧

摘要：隨著經濟的快速發展，各行各業都在十分快速的發展，現階段，企業改革對企業工會工作提出了新的要求，堅持以黨的十九大精神指導工會工作是當前和今后一個時期工會工作創新發展的強大思想武器。實踐中如何創新企業工會工作？樹立新作風，運用新方法，立足本職，最大限度地發揮工會作用，將工會工作向動態發展轉變。

關鍵詞：企業；工會工作；創新

引言

當前，企業面臨著戰略性結構調整和轉型升級，企業發展也進入一個機遇發展階段，尤其是經濟層面上，體量日趨加大，增速更加平穩，產業機構優化明顯，為了適應這一系列變化，企業工會組織和工會干部要全面認識、積極適應新常態對企業工會工作提出的新要求，努力開創工會工作新局面，為企業發展穩定作出積極貢獻。

一、企業工會的內涵

企業工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎與工作基礎單位，是企業工會會員與職工合法權益的代表者與維護者。自新中國成立以來，我國一直相對關注工人階級的思想與權益，并且成立了對應的組織來對其進行權益的維護。而隨著社會經濟的不斷發展，當前的工會含義有所改變。在目前，企業工會其多是指企業職工代表組織。在2006年7月中華全國總工會執行委員會也通過了《企業工會工作條例（試行）》，這就使得企業工會的組成以及工作具有較強的限制性，能夠充分保證其使用秩序。

二、企業工會的作用

（一）企業工會圍繞著企業生產經營展開

依法履行維護職工合法權益的基本職責，在當前的企業生產中，其很容易因為經濟利益的關系，從而忽略了職工的利益。尤其是，當前社會競爭不斷提高，各個企業為了最大化自身的利益，會從成本縮減與市場占有兩個方面著手。而在企業自身的成本控制中，其會從原材料、技術與勞動力薪酬幾個方面著手。這就使得其很容易導致職工的合法利益受損。而多數職工缺乏這方面的知識，在面對該種情況時，相對無措。企業工會結合企業生產經營的發現，針對本企業中的職工權益進行評估，如果存在權益受損的狀況，其也會及時與企業管理層溝通，并采取合理的措施來解決。

（二）企業工會能夠有效地協調企業與職工的關系，推動和諧社會的建設

在新中國成立以后，我國對于勞動群眾的地位極為重視。在我國以往的經濟發展中，存在了不少的職工運動維權事件，究其根本是職工與企業的聯系性缺乏，而找不到有效的溝通渠道，只能夠通過罷工、反對運動等多種方式來表達自己的不滿。而且，很多時候其部分職工也并沒有不滿，只是隨著不滿而不滿。在這種狀況下，無論是市場經濟秩序還是社會秩序都受到了較大的影響。企業工會的成立是基于企業支持，且其對于企業的經營狀況有著較好的了解。

三、關于企業工會工作問題的幾點闡釋

（一）宣傳工作力度不夠

工會組織工作的開展必須有宣傳作為重要支撐，然而在企業自身發展中，所面對的挑戰與行業競爭愈加激烈，使其自身壓力增加，難以將更多的精力放在宣傳方面，直接影響了工會組織工作的開展效果。當前，工會工作開展僅以會議形式在內部加以宣傳，不利于工會功能的發揮。

（二）工會工作方式滯后

由于工會組織始終肩負維護職工權益的使命，所以其工作質量也將對企業未來發展產生一定的影響。然而現階段，企業工會職責明顯削弱，工作方式與內容也隨之發生了變化。但工會工作卻始終沿用原有知識與方式，難以對職工實際需求展開進一步地了解，致使工會工作與職工生活實際脫節。與此同時，工會工作方式過于單一，影響了職工工作的積極性，使其工作效果受到了負面影響。

（三）工會工作人員隊伍規模小

在激烈的競爭中，企業工會工作人員的素質水平必須不斷提高，但當前工作人員年齡相對較大，思想落后且知識更新慢，直接影響了工作開展質量。與此同時，工會工作人員榜樣力量薄弱，作為黨組織的一部分，無法將個人先進性與示范性發揮出來，難以為企業職工帶來正能量，不利于工會工作的進一步開展。

四、關于企業工會工作創新發展的推進策略

（一）推動民主管理，保障職工合法權益

黨的十九大指出要“全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，保障職工參與管理和監督的民主權利”。這一論述為我們繼續做好職代會和廠務公開等民主管理工作提供了重要依據，更加堅定了我們做好這項工作的理論自信和制度自信。新時期做好職工民主管理工作，應緊緊抓住“職代會”這個抓手，順應勞動關系變化的新情況，不斷進行制度創新。繼續加大區域性、行業性職代會推進力度，同時，進一步豐富區域性、行業性職代會內涵，切實為發揮這一制度作用進行研究和推進；繼續加強職代會規范化建設，即企業重大決策和經營管理事項向職代會報告制，涉及職工切身利益重大方案和事項職代會表決制，法律規定和勞資約定事項職代會審查監督制，涉及職工民主參與人選和對領導干部廉潔勤政情況職代會民主選舉或評議制，推動職代會職權得到全面落實。進一步加大職代會提案、巡視檢查、質量評估，以及日常民主管理等工作制度建設，充分發揮職代會民管專門委員會作用，推動職代會制度體系不斷健全完善；繼續探索研究職代會和現代企業制度之間的關系，大力解決職代會制度與現代企業制度的內在關系問題，以及上級職代會與基層單位不同層級職代會之間的關系問題，推動企業進一步健全完善職代會。

（二）推進企業改革，突出主人翁地位

企業改革深化，在政治上要堅持黨的領導方針不動搖。努力解決好依靠誰這個當今企業改革的首要問題，深刻領悟黨的階級基礎是工人階級，充分認識依靠職工辦企業，是黨組織發揮政治核心作用的基礎，是企業加強管理，實現發展目標的動力源泉，也是工會工作的永恒主題。在企業改革中，要依法建立黨組領導支持職工當家做主，行政尊重和保證職工當家做主，工會維護和組織職工當家做主的工作格局。要努力增強廣大職工的主人翁意識，進入主人角色，行使主人權力，盡主人責任。特別是要認真落實職代會對企業重大決策的審議建議權，對事關企業和職工重大利益的審查同意或否決權，對企業改革方案的審議決定權，實現決策的民主化、科學化、程序化。當前，要努力提高職工代表參政議政的能力和素質，切實改變職工代表虛設現象。同時，要建立完善民主參與機制，職代會推舉產生的職工董事、監事要進入企業法人治理結構，參與企業的重大決策，要在公司股東會、董事會、監事會完整地反映職工意愿、代表職工利益、維護職工合法權益。

（三）促進企業文化，豐富職工精神文化生活

提高國家文化軟實力，發揮文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發展的作用是我國文化建設的目標。職工文化建設是中國特色社會主義文化建設的重要組成部分，要在廣大職工中深入開展社會主義核心價值體系學習教育，扎實推進職工素質建設工程。灌輸培育企業文化理念，強化“講規矩、按制度、重責任、嚴管理”的管理原則，培養“精、嚴、細、實”的工作作風。深挖潛力、創造條件，大力開展健康文明，形式多樣職工健身運動。積極培育和踐行“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善”的社會主義核心價值觀。工會要重視并加強對職工素質的培育，大力開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，要積極引導職工樹立終身教育的意識，形成終身學習、工作學習化、學習工作化的良好習慣，培養職工的學習能力、創新能力和競爭能力，推進職工隊伍的知識化進程。

（四）提高職工收入，推動工資集體協商工作

黨的十九大報告指出要實現發展成果由人民共享，必須深化收入分配制度改革。工會組織應該繼續推進“兩個普遍”工作，以更好地服務職工群眾。即一方面要依法推動企業普遍建立工會組織，實現工會組織對企業的全覆蓋；另一方面要依法推動企業普遍開展工資集體協商，推動建立企業職工工資協商共決機制。切實發揮工資集體制度的作用，推動建立企業職工工資協商共決機制。當前要把工資集體協商工作引向深入，提高認識，統一思想，創新制度，形成合力，爭取黨政組織的支持、各方配合，形成了推進“工資集體協商”的工作合力，推動“工資集體協商”納入企業改革發展大局；搜集信息，實地調研，分級建立完善職工收入分配狀況分析報告機制，為工資集體協商提供依據和參考；加強培訓，提高素質，建立工資集體協商指導員隊伍建設，提高工資集體協商質量。

結語

綜上所述，企業工會在維護職工合法權益方面發揮著重要的作用，特別是在新形勢背景下，黨組織也提出全新思想政策，所以工會組織應有效克服工作困難，對黨的思想予以踐行，以期能夠將工會的作用充分發揮出來。

參考文獻：

[1]李文麗.創新工會工作思路，增強企業工會活力[J].山東工會論壇，2014，20（1）：36-38

[2]劉竹琴.淺談在新形勢下如何做好企業工會工作[J].東方企業文化，2015（1）：9，12

[3]張燕.新形勢下對企業工會工作如何創新的思考[J].魅力中國，2017（19）：220，221

[4]王雙喜.與時俱進不斷創新企業工會工作新思路[J].辦公室業務，2014（7）：252

[5]潘麗娟.創新企業工會工作思路與方法芻議[J].品牌，2014（9）：98