論如何在企業管理工作中進行思想政治工作

李冬

摘要：思想政治工作是一項長期、艱巨的政治任務，是一項博大精深的系統工程，沒有一成不變的固定模式，新時期政治思想工作只能加強、不能削弱。感人心者莫過于情。讓思想政治工作深入人心就必須以理服人、以情動人，從員工最關心最迫切需要解決的問題入手，真正做到既講道理又辦實事，在辦實事中貫穿思想教育，讓員工安心投入工作，用心學習技能。

關鍵詞：企業；思想政治；方法建議

我們要繼承和發揚我黨政治思想工作的優良傳統，不斷提高政工隊伍的整體素質，充分發揮政工干部的先鋒模范作用，以改革的精神和科學發展觀研究新情況，分析新問題，提出新思路，強化措施，狠抓落實，只有這樣才能為企業發展保駕護航，為實現精神文明和物質文明的社會目標做出應有的貢獻。

一、在企業管理工作中進行思想政治工作

企業是一個由人組成的組織，因此它的發展離不開每位員工的貢獻。思想政治工作正是一種以人為本，強化人們思想的行為。通過思想政治工作，可以讓每位員工更加了解企業，統一所有員工的思想，激發他們的工作積極性和熱情。因此，在企業管理工作中進行思想政治工作是十分必要的。

（一）思想政治工作是開展一切工作的基礎。新形勢下思想政治工作是企業和諧穩定不斷發展壯大的重要保證，也是企業開展一切日常生產工作的基礎，特別是黨員干部是企業創新、模范帶頭的先鋒力量，是帶領員工開創新征程的領頭羊。這就要求所有的黨員干部必須不斷加強政治理論學習，用理論武裝頭腦，堅定自己的立場和信仰，以實事求是的態度參與工作中去。然而在現實社會中仍有部分黨員領導干部缺乏深刻的理論學習，自我要求不嚴，出現官僚作風和形式主義，在實際的工作中只動口不動手，不去了解工作中的問題，不參與實際的工作，有些只注重表面的形式，從而直接影響員工的工作積極性、創造性，工作消極怠慢，思想滑坡，一切的日常工作將無法順利開展。在企業的日常工作中，一名技術再過硬的黨員干部或員工，思想消極，工作怠慢，再好的技術也不能做到保障有力，更不能為企業帶來效益。

（二）思想政治工作是構建和諧企業、技術創新的保證。一個社會，只有在和諧的狀態中才能順利進步；一個企業，也必須在和諧的環境下才能繼續發展。企業的和諧穩定關系著企業的生存與發展。企業的和諧穩定歸根到底就是企業所有員工的思想穩定，這些員工也包括黨員與領導干部，思想政治出現偏差就決定了他在工作中的態度。我們通常說，環境可以改變一個人，也就是在什么樣的環境中會培養出什么樣的人。企業是一個大環境，人員思想復雜，企業的內部和諧就顯得尤為重要。企業實行民主管理，積極的開展思想政治工作讓干群一心——工作中領導干部、黨員帶頭作表率，讓他們在和諧的環境中愉快的工作；員工的利益得到保障，讓他們在自己的生產工作中具有能動性，讓他們真正認識到自己就是企業的主人，真正發揮出他們對工作的積極性，主動性和創造性，從而讓企業在和諧的環境中生產，在創新中發展。然而，思想政治工作的展開我們必須要有針對性，由于思想政治工作的對象是人，因此在具體的工作中要做到以人為本，把政治思想工作做到人們的心里，把各項工作做到實處，針對員工的思想實際情況，加強黨員領導干部對員工的思想引導和行為引導，引導他們不斷學習提高自身的工作技能，真正構建有技術創新的和諧企業。

（三）思想政治工作是培養企業核心競爭力的重要途徑。企業的核心競爭力就是企業的創新能力、黨員領導干部的科學組織能力、員工的學習能力以及提高產品質量開拓市場的能力。所有的一切都必須加強思想政治工作，從黨員領導干部和員工的思想、工作、生活實際出發，切實培養企業優秀黨員、優秀員工，不斷提高員工整體素質，讓員工清晰認識質量是企業的生命，自己是企業的主人，真正樹立起市場意識、主人翁意識、全局意識，讓政治思想工作深入人心，不斷增強企業的核心競爭力。

二、新常態形勢下，做好企業思想政治工作的方式方法建議

現代企業管理的體系中，我們不能簡單的靠規章制度，令行禁止、賞罰分明固然重要，但還必須靠正確的思想政治來教育員工、引導員工、凝聚員工，通過干群的和諧關系營造企業良好的創業氛圍。而建設和諧企業，應該包含企業內部和諧和企業外部和諧兩方面內容。企業內部和諧主要是員工隊伍的和諧，具體體現在員工之間團結協作，上下級之間關系融洽，企業凝聚力強；企業外部和諧主要是實現企業與社會的和諧，企業的發展必須與社會的發展相適應，積極構建有利于企業和諧發展的良好外部環境。建設和諧企業，促進企業又好又快發展，就要充分發揮思想政治工作的優勢。隨著改革開放的逐步深入，市場經濟體制的不斷完善和國民經濟的迅猛發展，人們工作和生活節奏明顯加快，競爭也日益激烈，職工的思想觀念、精神面貌、道德水準和行為方式也發生了深刻變化，且容易引發一些不利于企業穩定發展的矛盾和問題。如何緩解職工的心理壓力、保證職工的心理健康、實現企業的和諧發展，需要企業管理者不斷探索新形勢下企業思想政治工作運行機制，在工作中注重人文關懷和心理疏導，把工作觸角伸向職工心靈，達到既教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關心人、幫助人的效果，真正實現思想政治工作成效和價值的最大化，為企業發展注入新的生機和活力。

（一）加強企業政工隊伍建設，不斷提高政干部職工素質。在市場經濟形勢下，結合企業實際，強化政工隊伍建設，要在切實找準問題的基礎上，以政工人員思想作風建設為突破口，以促進政工人員學技術、強素質、提高發揮作用的實際本領為起點，以健全制度、強化管理、拓寬渠道為基本手段，不斷加強政工隊伍建設。

（二）大力加強企業文化建設、促進企業健康發展。積極向上的企業文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分，是先進文化在企業的具體體現。企業的發展需要將與時俱進的理念融入到企業文化之中，培育起具有特色的企業文化，切實形成一種有別于其他行業，能反映本行業管理風格、被職工共同認可并自覺遵守的價值觀念和群體規范，進一步增強行業內的凝聚力。

（三）創新工作方法，不斷提高思想政治工作滲透力和感召力。改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的發展，在給人們的社會生活帶來巨大變化的同時，也使人們的思想變得空前活躍。人們的思想認識、價值觀念和思維方式的轉變，使人們的思想活動呈現出前所未有的新特點。管理是門藝術，我們不能靠簡單的賞罰來約束員工，這樣的約束勢必會造成員工心里的不滿，容易激化矛盾，表面看似很服從，內心正在進行一場矛盾的發酵。這也倒逼著企業必須靠管理人員的思想政治工作去引導去感染他們的一言一行，作為黨員領導干部必須以身作則，要求別人做到的首先自己要做到，用你的一言一行去感化他們，把思想政治融入到企業的管理中去，讓被管理轉變成要管理，讓員工自己在工作中產生主觀能動性。

三、通過思想政治引導，人性化管理，企業的管理會更和諧

一是要注重以情感人。企業管理者要帶著深厚的感情與職工談心，要擺正位置、端正心態、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可親可信。針對“80后”、“90后”新員工思想政治教育出現許多“盲區”和空白點的新情況，尤其不能忽視與青年員工的情感，交流、要通過青年的喜怒哀樂，洞察到隱藏在這些情感態度背后的需要與愿望，進一步分析和預測，從而“曉之以理，動之以情”，開展有針對性的思想教育，就能入耳、入腦、入心。因而我們的思想教育要注重以情感人，把尊重、信任、理解等積極健康的情感注入到青年思想教育的情感中去，增強思想教育的實效性。二是要善于寓教于樂。新常態下，企業員工思維活躍，視野開闊。這就要求思想政治工作者要根據當前員工的新情況、新特點、新變化舉辦一些寓教于學、寓教于樂的教育活動，使思想政治教育形式多樣化、更貼近生活，真正吸引住企業員工的注意力，使其接受并將自已融入其中。三是充分保障權利與權益。一方面，積極發揮工會、職代會職能，建立健全企務公開制度，全方位關愛職工，保障和維護好職工的合法權益；另一方面，努力維護職工權利，通過黨務政務公開、征集職工合理化建議等形式，暢通下情上達、上情下達的渠道，實行民主管理、民主監督、民主決策，使員工的意愿能夠真實、迅速地反映到企業決策層，調動員工參與民主管理的積極性，從而推動企業全面、健康、快速地發展。四是要講究激勵引導。企業員工中，“80后”、“90后”青年員工的比例在不斷加大，青年員工對工作、生活充滿激情，充滿干勁，但情緒多變，經驗不足，一旦工作中遇到困難挫折容易裹足不前，甚至喪失工作熱情與信心。而由于思想上的不成熟，也存在處事武斷冒失的缺餡。這些都需要思想政治工作者及時予以有效引導，正面開解、鼓勵，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，關心員工疾苦，了解員工利益需求，切實解決員工的實際困難，做好第一知情人、第一幫助人角色，為企業員工營造一個專心工作、安心干事的氛圍，為企業發展提供源源不斷的動力。

總之，思想政治工作是一項長期、艱巨的政治任務，是一項博大精深的系統工程，沒有一成不變的固定模式，新時期政治思想工作只能加強、不能削弱。我們要繼承和發揚我黨政治思想工作的優良傳統，不斷提高政工隊伍的整體素質，充分發揮政工干部的先鋒模范作用，以改革的精神和科學發展觀研究新情況，分析新問題，提出新思路，強化措施，狠抓落實，只有這樣才能為企業發展保駕護航，為實現精神文明和物質文明的社會目標做出應有的貢獻。