探究企業(yè)會計核算規(guī)范化管理路徑

袁方

【摘 要】對于現(xiàn)代企業(yè)而言，會計管理與核算工作是重點，會計核算水平深刻影響著企業(yè)的市場競爭力。企業(yè)綜合性、全面性會計信息直接反映了企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀，并能夠為企業(yè)管理層戰(zhàn)略決策提供真實可靠的信息。然而，現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)會計核算存在各種常態(tài)化的問題，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，使得企業(yè)難以充分發(fā)揮會計核算與監(jiān)督的作用。基于此，本研究作者結(jié)合自身多年教學(xué)經(jīng)驗，針對現(xiàn)階段企業(yè)會計核算常態(tài)化問題，提出了規(guī)范企業(yè)會計核算管理的有效路徑，僅供參考。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；會計核算；規(guī)范化；管理

隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，對我國會計核算提出了更為嚴格的要求，面對這一新形勢，企業(yè)應(yīng)加強會計核算規(guī)劃化管理，在很大程度上關(guān)乎到企業(yè)財務(wù)決策的合理性、針對性與科學(xué)性，有利于企業(yè)管理層能夠隨時了解并掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的相關(guān)會計信息，實現(xiàn)事前、事中、事后核算，強化會計信息的可靠性與準確性，確保企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定運營。同時，企業(yè)加強會計核算規(guī)范化管理，還有助于企業(yè)財務(wù)目標的有效實現(xiàn)，促使企業(yè)財務(wù)決策更加合理，確保企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中得以生存與發(fā)展，從而獲得最大化的經(jīng)濟效益。

一、企業(yè)會計核算的常態(tài)化問題

目前，大多數(shù)企業(yè)誤認為會計核算只是一種單純的記賬、保賬與算賬的工作，并未立足于價值增值角度去思考，所以會計核算薄弱點較多，例如一些企業(yè)內(nèi)部會計核算制度不完善，核算工作秩序較為混亂，核算客戶缺乏科學(xué)性，甚至錯誤使用會計科目，會計憑證內(nèi)容不完善，難以確保會計信息的準確性、有效性與準確性；一些企業(yè)會計人員崗位職責(zé)較為模糊，完全不遵守授權(quán)批準的規(guī)定，常常出現(xiàn)違規(guī)審批、越級審批的行為；有些企業(yè)內(nèi)部會計制度不完善，針對暴露會計信息的行為也未進行嚴懲，使得違法違紀行為肆無忌憚地進行，越來越多的會計人員公然違背財務(wù)紀律與制度，提供虛假信息，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)大量流失；一些企業(yè)將會計部門視為“肥水”部門，往往“任人唯親”，完全未考慮是否能夠勝任會計核算崗位，使得會計核算工作缺乏專業(yè)性[1]。

二、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理路徑

（一）加強會計意識

意識是行為的基礎(chǔ)，企業(yè)為了能夠加強會計核算規(guī)范化管理，關(guān)鍵點在于提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的會計意識[2]。企業(yè)應(yīng)基于相關(guān)規(guī)定，結(jié)合自身實際情況設(shè)置會計機構(gòu)，并配備相對應(yīng)的會計專業(yè)人員，從而確保會計核算工作順利開展。同時，企業(yè)應(yīng)進一步完善會計人才管理制度，在會計管理工作中堅持以人為本的理念，深入了解會計人員的真實想法，并基于會計人員的意見與看法合理調(diào)整企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。另外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡力做到用人不疑，疑人不用，將權(quán)力適當下放給會計人員，為會計工作創(chuàng)造更為自由的空間。若因資金、規(guī)模等客觀因素的影響，企業(yè)建立專門的會計機構(gòu)困難重重，基于此可外聘專業(yè)會計師，并制定相應(yīng)管理制度，在確保企業(yè)資料安全的情況下，盡力提高兼職人員專業(yè)素養(yǎng)與技能，以此來確保會計核算的科學(xué)性與準確性。

（二）建立完善的會計核算制度

為了能夠?qū)嫼怂氵M行規(guī)范化管理，企業(yè)應(yīng)進一步健全會計核算制度，明確規(guī)定會計人員崗位職責(zé)，有效約束會計人員行為，使得每一位會計人員都能夠充分發(fā)揮自身的作用。在會計核算制度制定前，企業(yè)應(yīng)定期開展財務(wù)培訓(xùn)活動，使得會計人員能夠準確總結(jié)出會計核算主體，并對個人資產(chǎn)和企業(yè)資產(chǎn)予以明確界定，以此來提高會計核算制定的科學(xué)性。另外，會計核算制度還應(yīng)對各項經(jīng)營活動的賬務(wù)處理方式予以明確，使得會計核算每一個環(huán)節(jié)均有章可循，使得會計核算工作進一步規(guī)范化、程序化。同時，進一步完善會計核算制度，應(yīng)嚴厲整治會計信息不準確的現(xiàn)象，必要情況下應(yīng)給予一定的懲罰[3]。另外，企業(yè)還應(yīng)基于會計制度為基礎(chǔ)，構(gòu)建相關(guān)會計賬冊，尤其是增值稅發(fā)票的管理，應(yīng)加強監(jiān)管與把控，避免企業(yè)稅負的增加。同時，參照企業(yè)會計制度，合理設(shè)置會計科目，并構(gòu)建一套滿足企業(yè)自身需求的會計賬套，有利于加強后期賬務(wù)處理。

（三）加強會計人員思想政治教育和專業(yè)培訓(xùn)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)重視會計人員思想動態(tài)的掌握，預(yù)防一些會計人員思想不堅定，被外界誘惑做出各種違法行為。企業(yè)應(yīng)定期開展思想教育活動，增強會計人員的職業(yè)道德和凝聚力，使得會計人員能夠真正認識到違法犯規(guī)的嚴重后果，堅定自身信念，愛崗敬業(yè)。同時，企業(yè)人力資源部門在會計人員招聘時，應(yīng)立足于崗位需求，嚴格評選德才兼?zhèn)涞臅嬋藛T。財會工作連續(xù)性特征凸顯，會計人員頻繁的流動不利于企業(yè)會計核算規(guī)范化管理。基于此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視會計人才，加大會計人才培養(yǎng)投入，為會計人才實現(xiàn)自我、展現(xiàn)自我提供更多的平臺。另外，企業(yè)應(yīng)經(jīng)常組織會計人員參與會計新知識、新理論、新技巧等內(nèi)外培訓(xùn)活動，切實增強會計人員專業(yè)水平，從源頭上來避免會計人員不規(guī)范的行為。

（四）加強企業(yè)會計核算的內(nèi)外部監(jiān)督

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)為了能夠在激烈的市場競爭中得以生存與發(fā)展，需構(gòu)建會計核算相關(guān)的內(nèi)外監(jiān)督管理制度，以此來確保會計核算工作的規(guī)范化。首先，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身情況建立健全監(jiān)督管理體系，積極改進傳統(tǒng)管理理念和模式，強化管理層對會計核算工作的重視，有意識增強會計人員綜合素質(zhì)，切實發(fā)揮會計核算監(jiān)督作用。其次，企業(yè)還應(yīng)重視中介機構(gòu)的監(jiān)督效能，允許其對財務(wù)部門各項工作予以動態(tài)監(jiān)督，預(yù)防違法違紀事件的產(chǎn)生，就違規(guī)行為需要運用處罰措施，加大企業(yè)會計核算的內(nèi)外部監(jiān)督力度，規(guī)范化管理企業(yè)會計核算工作。

三、結(jié)語

借助有效的會計核算工作，可以把一個企業(yè)的財務(wù)收支和各項經(jīng)濟活動情況，編輯成價值形態(tài)較強的資料信息，使企業(yè)管理和決策使用信息資源得以形成，企業(yè)會計核算的意義十分重大。在企業(yè)規(guī)范化管理中，企業(yè)應(yīng)結(jié)合理論和實際，確保規(guī)劃的科學(xué)性。對會計核算人才予以重視、完善會計核算制度、進一步強化會計核算理念，只有這樣，才能將規(guī)范的企業(yè)會計核算體系構(gòu)建起來，加快企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的速度。

【參考文獻】

[1]郭傳紅.淺述新時期企業(yè)會計核算規(guī)范化管理策略[J].城市建設(shè)理論研究：電子版，2015，5（34）：1247.

[2]姜麗華.企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施的探討[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用，2016（28）：277—277.

[3]陳慧穎.對企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施的思考[J].經(jīng)濟技術(shù)協(xié)作信息，2017（29）：34-34.