推動國有企業黨建工作創新的思考

閆喜艷

【摘 要】隨著市場經濟的快速發展，國有企業面臨諸多的機遇與挑戰，在復雜的環境下做好黨建工作的創新，有助于企業穩定發展。黨建工作只有適應時代變化，從實際出發，不斷解放思想，更新觀念，才能使黨建思想政治工作緊跟國企改革發展的步伐。本文對國有企業黨建工作創新展開探討，增強國有企業黨建工作創新的使命感、緊迫感和責任感，抓好國有企業黨建工作創新的重點和進一步提高國有企業黨務工作者隊伍素質是創新國有企業黨建工作重要途徑。

【關鍵詞】國有企業；企業黨建；黨建創新；企業創新

近年來經濟全球化趨勢逐漸明顯，我國在市場經濟發展中具有多樣性和復雜性等特點，在新常態下，如何加強國有企業黨建工作已經成為企業領導比較關心的問題。人們要全面體會十九大會議的召開精神，要始終牢記習近平總書記提出“不忘初心，方得始終”的會議精神，要根據黨的思想要領，全面改善企業領導和職工的積極政治思想面貌，提升企業職工的綜合素質，從而促進國有企業的穩定發展。

一、國有企業黨建工作創新的意義

（一）提升企業凝聚力

國有企業內部不斷推進黨建工作創新有利于國有企業自身的發展，建設優良的黨建作風是提升企業內部凝聚力的重要方式。站在國家長遠發展的角度，不斷的穩固和創新國有企業的黨建工作，使得國有企業內部的職工從思想上有先進的認識，使得我黨對于國有企業的領導能夠產生最大的實效性。在國有企業內部黨建工作的創新方面應該做到與時俱進，具體問題具體分析，始終保持與社會發展和經濟發展同步調，使得黨建工作在監督引導國有企業職工思想，指導國有企業職工工作的同時，為國有企業的全面發展服務，把握“一切以職工利益為重”的改革創新宗旨，將企業發展與黨建工作緊緊的捆綁在一起，使得黨建工作改革創新落到實處，產生切實效益。

（二）有助于國有企業的發展，明確企業的改革方向

在市場經濟體制的改革下，企業的競壓力也是非常大的，社會也在不斷地改革和深化，對于企業來說機遇與挑戰是并存的，國有企業在發展的過程中容易迷失方向，應加強黨建工作建設，提升企業內部環境，做好國企干部與職工的思想政治工作，要充分發揮好中國共產黨員吃苦耐勞和不懈奮斗的精神，為國有企業的發展保駕護航，同時也為國有企業在創新和改革的路上指明方向。

（三）黨建工作創新的必要性

黨建工作是發揮黨建組織政治核心作用的重要組成部分，合理的開展黨建工作可有效引導企業去更好的面對當前社會發展局面。在這個競爭激烈的市場中，企業的產權結構也朝著多樣化的形式快速發展，同時企業的治理結構也出現著規范化的主要特點，從而使國有企業的改革政策在不斷的深入。因此，國有企業在開展黨建工作時，企業員工要充分的認識到黨建工作的重要性，與黨建工作創新的使命感。尤其是在這個社會快速發展的時代下，國有企業需要投入大量的人力、物力、財力來完成黨建工作，并制定出一項完整的黨建工作體系，從而促進企業快速發展

二、國有企業黨建工作創新措施

（一）加強國有企業基層職工與高素質人才建設

首先，只有提高國有企業職工的綜合素質才能更好地適應當下復雜多變的市場發展。因此，黨建工作應該從基礎職工著手，切實將職工思想意識提升到一定的高度。只有基層職工的思想穩定，才能有力地推動國有企業的健康良性發展。可以通過對基層職工的走訪談心，了解其思想狀態與實際困難，將黨建工作逐一細化，站在人性的角度出發，用感化與愛心幫助基層職工，使其切實感受到黨給予的溫暖。其次，應該加大對國有企業高素質人才的培養力度。高素質人才對黨建工作起到積極的推動作用。通過定期舉行黨章學習與課程培訓，可以使其樹立正確的人生觀與價值觀，對日后國有企業的綜合提升奠定良好基礎。

（二）做好企業的文化建設

文化是企業的靈魂，是綜合競爭力的核心要素，也是黨建工作的必要內容。黨要保持對企業文化的領導權。人們在八十多年的發展過程中，逐步凝聚出了“團結守紀務實拼搏”的企業文化。在不同的歷史時期，這種企業文化和精神表現為同心協力、共度難關的愛廠精神，勇于挑戰、敢于創新的創業精神，愛崗敬業、吃苦耐勞的風險精神，認準目標、敢于攀登的“三千精神”，實事求是、踏實肯干的實干精神，迎難而上、勇于攻關的拼搏精神以及不斷進取、積極開拓的創新精神。

（三）工作方式創新

靈活的工作方式。黨建工作在實踐中證明，只有運用靈活的方式才能夠最大限度提高黨建工作的實效性，例如職工培訓、民主評議等多樣化的方式都可以從不同的角度保障黨建工作取得更好的工作效果。所以，黨建工作想要在改革創新的道路上取得成效，改變現有的工作方式是十分重要的。其次，現階段，還要利用互聯網的資源優勢以及傳播優勢，將黨建工作的方式擴展轉向網絡化，從而引導國有企業的黨建工作是朝著標準化和規范化的主要趨勢斤發展。

（四）建立符合現代化企業管理的黨建工作運行機制

一是管理機制創新。黨建管理制度符合現代化企業管理要求，要為企業生產經營提供制度保障。二是組織機構健全。充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。三是人員隊伍配置、培養到位。抓好班子隊伍建設和黨員隊伍建設，充分發揮人才引領作用。第四，推動企業文化和思想政治工作的合力，發展企業文化建設與黨建思想政治工作是一脈相承的、互為補助的。正確處理好兩者之間的關系，可以推動兩者共同促進，形成相互發展的新格局。開展思想政治工作要有形式化，具體是抓載體。要結合企業實際，堅持“務實、高效”的原則，豐富活動載體，拓展活動內容，做到喜聞樂見，寓教于樂，在活動中培養職工的團隊意識、競爭意識和協作意識，起到思想政治工作凝心聚力的作用。

三、結語

綜上所述，國有企業的生存發展與規模壯大離不開創新性的黨建工作開展模式。黨建工作對國有企業的發展壯大起著決定性作用。新時期下，應該緊跟市場經濟發展步伐，結合國有企業自身實際情況，科學合理地對國有企業黨建工作進行優化與創新，加強企業文化建設、思想政治建設、創新黨建工作方式，切實提高國有企業黨建隊伍素質，總而言之，黨建工作的創新應該和國有企業自身的發展進行密切的聯系和結合，雖然黨建工作是國有企業發展中的長期任務，但是在新時期新的形勢下，我們要看到黨建工作內涵的變化，我們必須要積極推進科學的發展觀，以更加科學的態度和理念展開黨建工作的創新，對創新的力量進行充分的發揮，展現出黨建工作的實踐意義。

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