企業社會保險管理存在的問題與解決對策探討

高曉陽

【摘 要】在我國社會保障制度不斷完善的趨勢下，企業對社會保險的關注度越來越深。企業社會保險管理作為企業人力資源管理工作的重要組成部分，對其的管理利于企業人力資源管理工作的開展。基于此，文章對企業社會保險管理存在的問題進行深入分析研究，并針對存在的問題提出相應的解決對策，以期實現企業社會保險的有效管理，并提升企業人力資源管理水平。

【關鍵詞】企業；社會保險管理；問題；對策

隨著我國對各行業人員的保障制度的逐步完善，其中企業保險制度深受人們的重視，因此企業應當做好企業社會保險管理，不僅保障了員工的合法權益，增強員工的工作積極性，也利于企業的可持續發展。在市場競爭不斷激烈的新的時期，企業更應該加強對社會保險的管理，不斷保障員工的權益，最終保證企業的正常運行和發展。

一、企業社會保險管理存在的問題

（一）企業管理者的重視程度不夠

在企業發展中，社會保險管理是人力資源管理中的重要工作之一，對企業員工的利益息息相關。有效的企業社會保險管理能夠幫助員工抵御風險以及分擔員工重擔，從而調動員工的工作積極性，并使其全身心地投入到工作中。但實際上企業管理者對企業社會保險管理的重視程度不深，對企業社會保險管理開展的工作投入力度不大，難以滿足社會保險工作的開展的要求。同時，由于企業管理者沒有意識到社會保險的重要性，因而在實際的社會保險管理中缺乏有效的支持，給社保工作的開展帶來極大的困難，對企業員工的利益更是難以保障。

（二）企業社會保險管理手段較為落后

目前，我國的社會保險業務在持續增多，同樣致使各行各業內部的社會保險管理工作也日趨復雜，例如對在企業處理社會保險管理工作時有了對外要按照社會保險機構的要求完成各項申報任務，對內也要完成信息采集、信息核定等數據處理工作的要求。其中在進行信息采集等數據處理工作，不同險種會需要不同的信息，這就需要有針對性地制定工作制度和工作流程以進行數據采集、整理、分析、匯總和分類，因而需要采取現代信息技術來加快工作效率，但實際企業社會保險管理多是人工進行數據采集、整理、分析、匯總和分類，管理手段落后，不利于企業社會保險管理的可持續發展。

（三）社會保險制度不完善

企業社會保險制度不完善使得員工的社會保障難以實現，同時在企業進行社會保險管理的過程中，一些社保工作無法順利開展，并給企業發展過程中開展的各項工作帶來困難，由此可見完善的社會保險制度的重要性。

二、企業社會保險管理的對策

（一）加大企業管理者的重視力度

企業社會保險管理對促進企業穩定、持續發展具有重要的意義，針對社會保險管理工作要求協調性高以及操作執行難度大的問題，企業管理者應當重視企業社會保險管理，充分認識到社會保險管理的重要性，從而利于社會保險管理工作開展。企業管理者需要做到的是：第一，加強對社會保險相關知識的學習，不僅如此，還要熟知我國發布的相關社會保險政策；第二，企業管理者要提高自身的責任認識，并創新社會保險管理體系以及加強社會保險管理建設，成立專門的強化社會保險管理小組，充分支持國家社會保險政策，并集中解決社會保險管理改革過程中出現的重大問題，同時，要組織相關人員，用科學的眼光來審定改革方案和實施辦法，監督、檢查企業社會保險基金的管理和使用情況，嚴把社會保險基金使用關，并促進企業的社會保險管理工作的正常開展；第三，加強企業的社會保險過程管理，在對企業社會保險進行有效管理時面對出現的突發情況，要采取有針對性的措施進行解決。

（二）加強社會保險管理信息化建設

針對企業社會保險管理手段較為落后的問題，企業應加強社會保險信息系統建設，以科學化、規范化和現代化的社會保險管理手段來代替傳統落后的管理手段。同時企業要根據本身的發展情況并按照相關的社會保險管理規定，配合全國“金保工程”，進一步完善、優化信息平臺，建設政策統一、流程統一、軟件統一、標準統一、運行安全高效的社會保險計算機系統，優化管理和業務處理模式，實現對社會保險事務經辦、管理和服務全過程的信息化，實現業務經辦、基金監督、公共服務的科學化、規范化。

（三）完善企業社保管理制度建設

完善企業社保管理制度建設是確保企業社保工作落到實處的重要舉措，企業完善社保管理制度建設的措施如下：第一，企業需建立并完善社會保險管理機構，并使其在社會保險管理工作過程中實現公開、公平、公正；第二，企業應當對企業社會保險各項工作程序加以控制，保證其流程的順利進行，從而提高社會保險管理工作的效率，更好地完成社會保險管理基礎工作；第三，完善社會保險的內容，包括保障離退休人員福利待遇、生育保險制、醫療保險制度、養老保險制度以及工傷事故制度等，以此來穩定員工隊伍，不僅能夠增強企業的活力，也能營造解積極的員工工作氛圍，在一定程度上利于企業的穩定發展。由此可見，完善企業社保管理制度對社保管理工作的落實具有重要的現實意義。

（四）提高社會保險管理人員綜合素質

企業社會保險管理作為人力資源管理的重要組成部分內容，社會保險管理人員是其重要的因素。因此，為提高企業社會保險管理工作質量，就得重視培養社會保險管理人員的綜合素質。第一，加強對社會保險管理人員的培訓，如培訓社會保險管理人員的社會保險的結算辦法、基金管理辦法及計算機的使用等，使其適應社會保險工作的需要；第二，強化社會保險管理人員的服務意識，并確保其社保服務工作落實到位。

三、結語

綜上所述，在我國基本國策不斷更新下，各個企業的社會保險制度也隨之不斷地完善，其中不斷完善的社會保險制度內容包括了失業保險、工傷保險、生育保險、養老保險和醫療保險等多個方面，這些社會保險對整個社會保障體系的發展具有積極的促進作用。因而，對社會保險管理存在的問題進行有效解決，并為企業的健康發展打下堅實的基礎。

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