試論在困難時(shí)期如何做好煤礦基層黨支部書(shū)記工作

石國(guó)學(xué)

【摘 要】近年來(lái)，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)格局發(fā)生了翻天覆地的變化，煤炭需求正在持續(xù)下滑，在此特殊時(shí)期，做好煤礦基層黨支部書(shū)記工作，提升職工思想認(rèn)識(shí)，重新構(gòu)建企業(yè)文化，則顯得尤為重要。本文首先分析了現(xiàn)階段煤礦企業(yè)所面臨的發(fā)展瓶頸以及加強(qiáng)煤礦基層黨支部書(shū)記工作的重要意義，然后就當(dāng)前形勢(shì)提出了做好煤礦基層黨支部書(shū)記工作的有效策略，旨在促進(jìn)我國(guó)煤礦業(yè)的健康可持續(xù)性發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】困難時(shí)期；煤礦基層；黨支部書(shū)記工作

一、現(xiàn)階段煤礦企業(yè)所面臨的發(fā)展瓶頸

（一）經(jīng)營(yíng)理念落后

目前煤礦企業(yè)仍然沿襲傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式，在管理過(guò)程中僅僅注重日常的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)，而忽略了后期的品牌建設(shè)與營(yíng)銷(xiāo)工作，使得生產(chǎn)成本一度失控，而且企業(yè)目光現(xiàn)依然停留在煤礦的產(chǎn)量上，未能充分重視質(zhì)量問(wèn)題，隨著社會(huì)對(duì)煤炭品質(zhì)要求越來(lái)越高，煤礦企業(yè)顯然已無(wú)法滿足社會(huì)迅速發(fā)展的需要，加之被動(dòng)的銷(xiāo)售模式，煤炭產(chǎn)品正在逐漸喪失市場(chǎng)主動(dòng)性，出現(xiàn)滯銷(xiāo)的局面[1]。

（二）煤炭能源供過(guò)于求

現(xiàn)今，國(guó)家正在全力倡導(dǎo)構(gòu)建生態(tài)環(huán)保型社會(huì)，與此同時(shí)，天然氣、風(fēng)能、太陽(yáng)能等新型能源應(yīng)運(yùn)而生，以其天然環(huán)保的特性深受人們的喜愛(ài)，而傳統(tǒng)的煤炭能源在應(yīng)用時(shí)，往往會(huì)燃燒產(chǎn)生大量的氮氧化物，不僅污染生態(tài)環(huán)境，而且還會(huì)危害人們的身體健康，這使得煤炭能源的需求量正在逐日降低，因此在未來(lái)的發(fā)展中，安全、綠色、高效即會(huì)成為煤炭能源研究開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)。

（三）思想政治教育亟待加強(qiáng)

在經(jīng)濟(jì)體制改革的大背景下，煤礦企業(yè)員工與上級(jí)的矛盾被不斷激化，究其原因，主要是黨政組織未能將內(nèi)部的溝通與教育工作落實(shí)到位。黨支部書(shū)記作為企業(yè)黨政組織的領(lǐng)導(dǎo)者，與該問(wèn)題有著莫大的聯(lián)系，在日常的工作中，部分黨支部書(shū)記能力欠缺，黨務(wù)知識(shí)匱乏，且容易將企業(yè)錯(cuò)定位為行政負(fù)責(zé)制，因此工作開(kāi)展均缺乏主動(dòng)性與創(chuàng)造性，不利于企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)[2]。

二、困難時(shí)期加強(qiáng)煤礦基層黨支部書(shū)記工作的重要意義

（一）及思想政治教育

現(xiàn)階段，煤礦企業(yè)內(nèi)部力量渙散，導(dǎo)致工作開(kāi)展雜亂無(wú)章，加強(qiáng)基層黨支部書(shū)記工作有助于全面普及思想政治教育，提升員工的職業(yè)素質(zhì)水平。煤炭工作是一項(xiàng)危險(xiǎn)系數(shù)較高的工種，尤其是井下作業(yè)，黨支部書(shū)記有責(zé)任幫助員工強(qiáng)化安全意識(shí)，消除安全隱患。同時(shí)，思想政治教育的普及更能夠加深員工對(duì)國(guó)家時(shí)政方針和企業(yè)發(fā)展形勢(shì)的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)煤礦企業(yè)朝向現(xiàn)代化的方向發(fā)展。

（二）實(shí)現(xiàn)黨建與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的融合

在困難時(shí)期，落實(shí)基層黨支部書(shū)記工作能夠切實(shí)推動(dòng)黨建與煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)相融合，帶動(dòng)煤礦企業(yè)的創(chuàng)新進(jìn)步。黨支部書(shū)記作為企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)者與執(zhí)行者，可通過(guò)深入基層活動(dòng)維系黨組織和群眾的關(guān)系，更全面細(xì)致地了解員工的訴求，并有效協(xié)調(diào)企業(yè)上下級(jí)間的矛盾，而且黨支部書(shū)記要及時(shí)將員工的意見(jiàn)反饋給高層管理領(lǐng)導(dǎo)，為企業(yè)決策提供準(zhǔn)確可靠的參考[3]。

（三）加快企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化相當(dāng)于企業(yè)的靈魂，基層黨支部書(shū)記協(xié)同黨政組織召開(kāi)各項(xiàng)重大會(huì)議，并以專題講座的形式向企業(yè)全員傳達(dá)最新國(guó)家政策指示。員工在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，能夠逐步提升對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，并豐富現(xiàn)有的文化體系，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)核心凝聚力，推動(dòng)煤礦企業(yè)快速突破目前的發(fā)展瓶頸期。

三、困難時(shí)期做好煤礦基層黨支部書(shū)記工作的有效策略

（一）深入基層了解員工訴求

員工是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，因此在困難時(shí)期，煤礦企業(yè)黨支部書(shū)記應(yīng)當(dāng)始終秉持以人為本的管理理念，深入基層了解員工的訴求，積極開(kāi)展各項(xiàng)生活活動(dòng)，協(xié)調(diào)好內(nèi)部間的矛盾，更好地維護(hù)員工的權(quán)益。例如，在實(shí)際的工作中，黨支部書(shū)記可借助于微博、微信等公眾平臺(tái)向員工實(shí)時(shí)推送最新的黨政信息以及企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，并與員工進(jìn)行親密的溝通與交流，在此過(guò)程中運(yùn)用淺顯易懂的方式開(kāi)展黨政教育工作，以逐步提升員工的素養(yǎng)，同時(shí)堅(jiān)持民主集中制原則，設(shè)置民意版塊，鼓勵(lì)員工在公眾平臺(tái)中勇敢表述自己的意見(jiàn)和想法，既能夠指出企業(yè)當(dāng)下的不足，也可以反映自身在生活和工作中的難處，由企業(yè)黨政組織負(fù)責(zé)及時(shí)解答員工疑惑，并安撫其情緒，讓員工深切感受到企業(yè)對(duì)自身的關(guān)懷，從而增強(qiáng)企業(yè)的核心凝聚力。此外，煤礦企業(yè)還可將員工的需求作為導(dǎo)向，不斷完善現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)模式和體制制度，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)。

（二）學(xué)習(xí)貫徹“兩學(xué)一做”精神

為推動(dòng)煤礦企業(yè)的革新進(jìn)程，黨支部書(shū)記可將“兩學(xué)一做”作為指導(dǎo)精神，引領(lǐng)黨政組織積極擴(kuò)充自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，并切實(shí)提升工作能力，從而使員工和企業(yè)的共同進(jìn)步與發(fā)展。首先，黨支部書(shū)記作為企業(yè)黨政工作開(kāi)展的核心人物，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮示范表率作用，嚴(yán)于律己，以身作則，加強(qiáng)學(xué)習(xí)并準(zhǔn)確掌握重要的黨政知識(shí)和政策如毛澤東思想、馬列主義、科學(xué)發(fā)展觀等，且強(qiáng)化時(shí)事感知敏銳度，第一時(shí)間洞悉社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，并能夠結(jié)合煤礦企業(yè)的實(shí)際狀況，探求促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的道路；其次，黨支部書(shū)記需要明確自身的工作定位，腳踏實(shí)地做好本職工作，細(xì)化企業(yè)黨支部工作的管理目標(biāo)和考核指標(biāo)，將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與黨建工作緊密聯(lián)系在一起，顯著提高黨員和企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性；最后，黨支部書(shū)記可在基層黨組織內(nèi)部定期開(kāi)展競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng)，并借助會(huì)議契機(jī)總結(jié)工作效果，探討下一步的工作策略，方便黨內(nèi)人士及時(shí)改進(jìn)不足，最終形成優(yōu)秀的企業(yè)基層黨政組織隊(duì)伍。

（三）強(qiáng)化思想政治教育工作力度

現(xiàn)今，煤炭市場(chǎng)銷(xiāo)售量每況愈下，一度引發(fā)員工們的恐慌，對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展造成了極為不利的影響。基于此，黨支部書(shū)記需要籌劃企業(yè)全員思想政治教育工作，定期向員工宣傳和解讀最新的國(guó)家政策和方針，并融合煤礦企業(yè)文化，廣泛采取專題講座、知識(shí)競(jìng)賽等形式加深企業(yè)各級(jí)人員對(duì)國(guó)家中共十九大、十八大等重要會(huì)議精神和科學(xué)發(fā)展觀的理解與領(lǐng)悟，激發(fā)員工的工作熱情，使企業(yè)人員能夠緊隨國(guó)家的戰(zhàn)略方針，制定切實(shí)可行的發(fā)展計(jì)劃，如研發(fā)綠色煤炭工程，利用生物降解技術(shù)將燃燒轉(zhuǎn)化為環(huán)保的工業(yè)過(guò)程。同時(shí)，黨支部書(shū)記還需建立健全經(jīng)營(yíng)支出公開(kāi)制度，做到透明化管理，接受廣大員工的監(jiān)督與指正，并改善員工薪酬福利制度，進(jìn)一步增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信心，使上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與基層員工齊心協(xié)力共度難關(guān)，且共同朝向企業(yè)宏觀發(fā)展目標(biāo)砥礪前進(jìn)[4]。

（四）落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)管理

煤礦工作危險(xiǎn)系數(shù)較高，一旦操作不當(dāng)，便會(huì)引發(fā)重大的安全事故，為此黨支部書(shū)記還需要落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)管理，嚴(yán)格按照安全制度開(kāi)展工作，通過(guò)在網(wǎng)上收集往年煤礦企業(yè)的安全事例，明確煤炭生產(chǎn)過(guò)程中的安全隱患，并定期走訪企業(yè)基層，向員工普及安全教育，規(guī)范其操作行為，提升其防控意識(shí)，及時(shí)消除安全隱患。與此同時(shí)，企業(yè)高層管理人員需要積極配合黨支部的工作，大力組織崗位培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的操作水平，并加快改良生產(chǎn)工藝，打造安全性高、環(huán)保性強(qiáng)的煤炭燃料生產(chǎn)線。

四、總結(jié)

在煤礦產(chǎn)業(yè)發(fā)展困難期，企業(yè)內(nèi)部黨支部書(shū)記需要深刻認(rèn)識(shí)到自身肩負(fù)的使命，努力學(xué)習(xí)黨政知識(shí)，豐富自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，積極深入基層與員工進(jìn)行交流，并尋找合適的契機(jī)向員工開(kāi)展思想政治教育，向其傳達(dá)最新的黨政知識(shí)以及企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，同時(shí)幫助員工提高安全防范意識(shí)，規(guī)范操作行為，從多個(gè)角度增強(qiáng)企業(yè)的核心凝聚力，以推動(dòng)煤礦業(yè)的創(chuàng)新和可持續(xù)性發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]劉盛.煤礦基層黨建工作如何促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)[J].中外企業(yè)家，2018（11）：229+231.

[2]張揚(yáng)義.淺談如何發(fā)揮煤礦基層黨支部書(shū)記帶頭作用[N].四川科技報(bào)，2018-02-28（002）.

[3]宋圣君.試論如何當(dāng)好煤礦企業(yè)基層黨支部書(shū)記[N].大同日?qǐng)?bào)，2017-07-14（006）.

[4]曹勝利.煤礦黨支部書(shū)記如何抓好本職工作研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2017（12）：52-53.