淺談當前國有企業政治思想工作的創新

劉骎

【摘 要】國有企業作為中國共產黨領導的企業集團，是勞動人民學習中國特色社會主義的實踐場所。要做好國有企業職工的政治思想工作必須發揮黨的優良傳統和政治優勢。加強國有企業政治思想工作的創新，是一項必要的，必須的行動。只有正向的引導企業員工學習和工作，才有助于提升企業凝聚力，夯實國有企業經濟工作的基礎。

【關鍵詞】國有企業；政治思想工作；工作創新

隨著我國經濟的不斷發展，國有企業的政治思想工作越來越受到關注。如何讓國有企業成為不養閑人，有組織，有紀律，有表率的企業，是我國國有企業目前需要思考和創新的方向。本文就我國國有企業的政治思想工作現狀進行研究分析，探索創新工作方案。

一、我國國有企業的思想政治工作的現狀

目前，我國國有企業的政治思想工作依舊存在著一定的實際問題，無論是基層員工的思想現狀還是企業高層，在工作實踐中都暴露出來了一些政治思想缺陷。

1.享受心理嚴重，缺乏創新

當下，國有企業工作儼然成為了香餑餑，鐵飯碗。很多人摔破頭都想得到一個工作名額，其福利之高和工作之穩定都是其余企業所不具備的。因此，很多人在得到了工作之后就摒棄了其思想政治建設，一味地貪圖享受，不能夠真正的在工作崗位之上發揮自己的工作職能，這也是目前比較常見的一種現象。這種現象背離了黨的思想要求，背離了企業的科學發展要求。

2.團體現象泛濫，互相掩護，懶惰思想

隨著國有企業工作的不斷透明化和公開化，很多不為人知的企業現狀被越來越多的人所知道。很多國有企業的團體現象嚴重，互相掩護。無論是上班打卡還是考勤考核，都缺乏嚴格的監督。很多員工養成了懶散的政治思想。這就導致了國有企業很多工作崗位成為了養閑人的崗位，大大的浪費了國家資源和人民資源。不能夠真正的做到為百姓謀求福利。

3.存在員工職位歧視，不尊重企業員工

目前，我國國有企業的工作崗位由于其性質和管理要求的不同，對于人才建設也有所差別。因此，在工作崗位中存在著一些員工歧視現象。比如說一些底層的企業員工，例如打掃維修人員，這些員工往往在企業中不被重視，被人們所忽視。無論是福利還是在思想觀念上往往都被企業和其他員工所遺忘。筆者發現這種不尊重企業員工的現象在很多國有企業中都存在。

4.脫離群眾，口號化現象嚴重

很多國有企業的口號喊得很響，橫幅掛的很多，但是成績拿不出來，員工思想拉不出來。脫離了企業員工的實際要求，一味的喊空號。制定企業生產目標的時候也脫離了群眾，盲目的制定企業目標。

二、產生我國國有企業政治思想現狀的原因

筆者認為這些政治思想偏離現象的產生都是因為國有企業的管理缺陷和思想政治建設工作的忽視所導致的。

1.重視企業生產效益，忽視企業員工思想政治建設

隨著國有企業任務的不斷增加，企業領導層更加重視企業的生產效益，忽視了國有企業的政治地位，也忽視了企業員工的思想政治建設。甚至很多國有企業由于加工任務較重，員工都在加班加點的進行工作，員工自身也不愿意參與思想政治的培養建設。

2.脫離基層

目前，筆者發現我國的國有企業的思想政治建設脫離了群眾需求。很多企業的員工自身的生理需求都得不到滿足，企業沒有從職工需求出發盲目開展思政教育，大肆宣揚奉獻精神，這就導致了企業的政治思想建設工作脫離了基層。這也是目前我國國有企業思政建設存在的主要問題。

3.領導現象嚴重，民主現象較少

目前，關于國有企業的思想建設方向幾乎都是領導指哪兒，員工學習哪兒。領導說今天背誦馬克思思想，員工絕對不可能再去學習毛澤東思想。這就是目前我國國有企業的領導現象，員工的根本思想建設得不到保證。民主現象缺乏。員工在長期的領導思維下會失去自我思想學習和塑造意識，這也會導致企業的思想政治建設得不到合理的提升。

三、國有企業政治思想工作的創新建議

我國的國有企業政治安穩的思想政治工作需要得到一定的創新才能夠更好的激發企業的創新活力，維護企業的穩定發展，確保企業的大政方針不跑偏。對此，筆者根據個人多年的工作實踐有以下幾點建議。

1.“以人為本”為根本，開展政治思想工作

以人為本不僅僅是黨的宗旨，更是每一個企業所需要遵循的根本所在。無論何種工作，何種規章制度的制定，都需要能夠做到以人為本。黨的宗旨是一切從人民群眾的利益出發，作為國有企業，一定也需要能夠做到一切從人民的利益出發。這首先就需要做到從員工出發，尊重底層員工，做好員工福利的公平化，員工待遇的合理化。以此為基礎開展企業的政治思想工作。此外，可以建立團青工作QQ群，微信群等交流平臺，主動傾聽職工心聲，也可以利用這些交流平臺每日將黨的主張、時事政治、生活服務等信息及時傳播到廣大企業職工中去，加強正向思想引導。人的本質是具有其自然性和社會性的，堅持以人為本的政治思想工作更加符合員工的自身發展規律，要將人服務人作為全面發展的工作。

2.完善監督體制，拒絕組織化，小團體

目前，我國國有企業的小團體，組織化現象嚴重，甚至部分國有企業出現了“家族壟斷制”，這是極其不利于國有企業的政治思想建設的。對此，需要完善國有企業監督體制，拒絕搞小團體。加強企業員工的思想政治建設，創建網絡服務平臺，設立匿名信箱，讓每一個企業員工加入平臺，對于企業不良作風和小團體組織鼓勵進行有獎舉報。從根本上杜絕國有企業的小團體。

3.尊重員工，平等對待

對于國有企業員工，需要給與足夠的尊重。不搞特殊化，不搞組織化，人人平等，能夠真真正正的尊重到每一個員工。無論是何種職位的員工，都是國有企業的一份子，都是這個大機器上的一顆螺絲釘。要從本質上加強國有企業員工平等意識。讓每一位國有企業員工感受到自己存在的重要感。只有能夠尊重企業員工的精神需求，企業員工才能夠得到滿足，才能夠激發企業員工的工作積極性。雖然目前在國有企業中很多同志經常將員工平等，尊重員工掛在嘴邊，但是對于底層員工的態度卻是不屑一顧的。對此，一定要加強這些領導班子的思想政治建設，讓他們丟掉“官架子”，走進基層一線，切實了解職工需求。

4.走進群眾路線，了解基層

目前，國有企業的政治思想建設工作最根本的偏差是脫離了基層群眾。空喊著建設思想的口號，忽視了企業基層員工的口袋糧食，一個吃不飽的員工不會是一個有奉獻思想的員工。對此，企業在制定一些列規章制度，企業福利的時候，一定要走進基層，了解企業員工的真實所想，真正需要，只有幫助基層員工解決了自身的生活需求，才能夠更好的加強基層員工的思想政治教育，才能夠讓基層員工有企業歸屬感。杜絕領導者空喊口號的現狀，走進群眾，走到基層，例如可以通過工作網絡建立“基層職工直通車”，方便員工反映包括飲食，住宿，休息等基本訴求，真正的讓員工感受到組織的關懷，增加員工的獲得感和認同感。

四、結束語

國有企業的政治思想工作是我國國有企業的生命之根本，其正確的政治思想指導能夠幫助國有企業遵循黨的領導，聽從黨的號召，進行合理，合法的安全生產工作。促進國有企業的改革發展和穩定發展，克服經濟困難，踐行科學發展觀，為我國的和諧社會構建添磚加瓦。

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