加強和改進90后員工思想政治工作

劉骎

【摘 要】隨著時代的發展，90后也越來越多的步入了工作崗位。青年員工的思想政治建設直接關系到了企業的精神文明建設工作。同時，90后員工的精神建設也是直接關系到企業的生存和未來發展的，做好90后的思想政治建設工作能夠有效地幫助企業強化人才隊伍建設，維持職工思想政治穩定，推動企業的和諧發展。

【關鍵詞】90后員工；思想政治工作；企業管理

目前，隨著時代的發展，越來越多的企業呈現年青化趨勢，很多企業的平均年齡甚至只有28歲。90后員工普遍呈現出思維活躍、敢于突破常規等特性，高學歷低齡化的企業人才隊伍為企業發展注入了強勁動力。因此，加強90后的思想政治工作能夠幫助企業強化自身人才隊伍建設，同時維持職工隊伍的思想政治穩定，為企業的發展和創新提供了巨大的幫助作用。

一、企業90后員工的思想政治現狀

隨著時代的發展和需求，90后員工已經大量的涌入到企業的工作崗位之中。在90后員工的工作之中，筆者發現還存在著一些思想政治問題。

1.懶惰心理，求穩心理嚴重

目前，90后員工在企業崗位上幾乎都是處于摸索學習階段。與企業老員工相比，他們反而更加的“膽小”，害怕自己出錯。只求完成自我的工作任務，滿足于現狀的薪水和工作要求，按部就班，不敢嘗試新鮮的工作。這也是一種懶惰心理的表現，對于其自身發展而言也是不利的。出現這一問題的主要原因是90后青年員工大多是從學校畢業后直接進入工作崗位，缺乏實踐工作經驗，學校學習環境與企業工作環境存在較大差異，青年員工在思想和心理上還未完全適應。

2.工作專注度低下，娛樂現象嚴重

以往的通訊娛樂工具沒有現在這么發達，員工工作頂多是聊一會兒天，開一會兒小差。現在手機泛濫，90后員工的娛樂心理嚴重。其中不乏有些90后員工在工作崗位上打游戲，聊天，看電影等等現象，導致了員工的工作專注度極其低下，其工作很難按時完成，嚴重影響了工作效率。這種現象還間接導致了企業用人成本的增加，不利于企業自身的發展。

3.思想覺悟低，沒有奉獻精神

目前，90后員工由于處在資本積累階段，奉獻精神較差。只是更多的想著將知識變現，能夠更多的提升自己的工資。但是，如果沒有一定的奉獻精神，不愿意為企業做更多的事情，自身的個人價值也很難得到突出體現。

二、造成企業90后員工思想政治問題的原因

90后員工的思想政治存在著一定的偏差，這些偏差可以說是在一定時間的工作過程中養成的，對此企業應當總結其產生的根本原因。

1.罰大于獎，批評式教育現象嚴重

很多企業存在著一個通病，員工做對了事情是應該的，沒有獎勵。但是員工做錯了事情是必須要受罰的。這就從根本上導致了員工不敢嘗試的心理。如果員工需要給機床做一個磨具，但是不確定磨具是否能夠制作成功，是否會造成材料浪費，這些畏懼心理會導致員工最終放棄這種嘗試，這也可能就導致了企業的創新活力不高，企業員工的創新意識差。

2.監督力度低下，員工關注度低

員工工作中出現打游戲，看電影，聊天等問題的主要原因筆者認為是企業監督力度的低下。這種監督力度不是說人看人的監督，而是一種心理監督。企業沒有從根本上去培養員工的責任意識，員工感受不到工作的重要性和需求性，這就導致了員工的關注度較低，長而以往，員工會形成一種自我隱形心理，上班關注著怎么更好更方便的玩游戲。

3.企業思想政治教育工作實施不到位

很多企業都沒有員工思想政治教育工作。尤其是90后員工大多數是基層員工。其員工自身的流動性較大。對于員工的思想政治教育工作企業往往是能省就省，能簡單就簡單。這就導致了90后員工在企業中得不到思想政治教育工作。或者是有些企業會進行思想政治教育工作，但是這種工作往往忽視了員工的基本需求。一味地采用演講式，講課式的培養方案，不能夠很好地結合實際出發。

三、增強企業90后員工思想政治工作的建議

90后員工是企業的新鮮血液，如何讓這團血液活化是企業思考的一個難題。其思想政治工作必然是使得90后員工認真工作和養成良好政治素養的前提。筆者就90后員工的思想政治工作提出具體化建議。

1.思想政治工作者要能夠堅持做到模范作用

作為90后的思想政治工作者，其自身一定要能夠做到言出必行，能夠堅持其模范作用，起到典型作用。不能夠說這邊要求著90后員工不能夠在工廠里抽煙，那邊自己就掏出了煙在工廠里抽了起來，這樣的教育作用可以說是基本為零，甚至會起到副作用。作為90后員工思想政治工作的指導者，不僅要在業務工作上做出榜樣，在思想品行上也要起到帶頭作用，在黨的原則性問題和奉獻精神上一定要有正確的導向。作為一名引導者，需要提高自身的文化素養和思想道德水平。以自身的模范作用去帶動90后員工投身到企業的思想政治建設工作中。只有一把好刀才能夠打造出一把好刃，因此，思想政治工作者自身一定要以身作則，充分發揮模范作用。

2.增強90后員工的思想政治理論知識學習

企業不能夠一味地埋頭干生產，不注重員工的思想政治理論學習。這樣的企業即使會獲得短暫的突破性發展，但是就其長久發展而言，必定不能夠禁受得起考驗。因此，需要加強企業90后員工的思想政治理論知識學習。可以結合實際工作，集中統一一個時間段對90后員工進行集中指導學習，增強其科學發展觀意識。鼓勵員工將所學習的理論知識與工作相靈活結合。企業管理者可以適當的給青年員工“壓擔子”，增強90后員工的工作責任感，要敢于放手讓員工去做事情，干預突破自我，這也是企業創新的動力源泉所在。

3.轉變作風，加強90后員工的思想政治工作

目前，90后的員工大都使用豐富的社交軟件。企業可以根據90后員工的社交喜好，轉變思想政治工作方法和作風，主動融入青年員工群體，了解其思想動態。例如可以充分利用qq和微信等社交軟件，創辦企業公眾號和企業工作群，加強與青年員工的交流，同時也可以利用公眾平臺發布和更新企業政治思想宣傳教育內容。此外，還可以針對90后員工進行征文比賽，讓90后員工充分表達自己的思想，主動樹立正確的思政觀念。老員工作為企業90后員工的表率，也應當樹立起模范作用，可以安排企業優秀老員工進行宣講，為青年員工樹立學習榜樣。

4.認真研究90后員工的思想政治狀況，增強其思想政治工作實施力度

企業對于90后員工的思想政治狀況一定要進行充分的了解后再增強其思想政治工作實施力度。因為如果不了解員工的思想現狀，盲目的采取思想政治教育只會使得員工產生逆反心理。員工自身的工作或者事物沒有處理完被拉過來被迫參加思想政治培訓，必然是不能夠達到很好的教育效果的。因此，認真的研究90后員工的需求和思想政治狀況，盡量滿足90后員工的需求，尊重90后的民主權利，讓每一個90后都感受到自己是企業的一份子，是企業的人才，都是不可或缺的。只有這樣，才能夠更好的推進90后員工思想政治教育工作，才能夠更好取得更好的發展。

四、結束語

企業90后的思想政治工作建設能夠幫助企業增強其融合作用，將90后的新鮮思想與傳統思想相結合，取其精華，去其糟粕，加強企業文化和青年思想教育，以此增強90后員工的企業歸屬感。把“以人為本”貫穿企業90后員工思想政治培養工作的全過程，真正做到尊重人、激勵人。

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