國有企業政工師的角色探析

趙珊

【摘 要】當前國企改革處于全新的形勢下，并且其也面臨著諸多的機遇與挑戰。當前國企在經營模式上以及管理理念上都隨著市場經濟體制的不斷改革而發生了很大的變化，因此也需要思想政治工作的開展予以更大的實效性。當下要能夠針對國企內部思政工作的新格局予以重視，能夠突出思想工作的核心位置，因此也就需要政工師能夠更好地在其中發揮自己的價值，有效的針對企業在發展中存在的問題提供相應的協助，更好地為企業建設提供內生動力。

【關鍵詞】國有企業；政工師；思政工作；價值

一、國有企業思政工作開展的意義

對于新時期下的國企的發展來說，思政工作的開展具有積極的意義。其能夠有效針對企業員工的思想予以武裝，并且能夠對其新時期下的價值觀、人生觀的形成具有重要的意義，因為企業的員工是企業不斷保持發展的核心力量，因此企業的思政工作對于國企建設具有積極的意義。當前國企在改革中也面臨這樣一系列的挑戰，因此需要思政工作能夠深入開展。首先就是在思政工作的開展中，能夠提升員工的積極性以及創造性，其能夠為企業增強核心競爭力奠定基礎，員工的思想會因為思政工作的開展進一步解放，也能夠不斷轉變觀念，對于現代化的企業服務意識更加明確。其次就是新時期下，員工的個性化需求也不斷增強，新興媒體也為企業的文化以及思政工作的開展帶來了很大的挑戰，因此應當對于新時期下國企政工師的在管理中的定位予以明確，以此才能夠更好地針對企業發展的需求提供自己的價值。

二、國有企業政工師現狀

當前國企政工師在工作中也存在一些問題，只有針對其工作現狀予以詳細的把握，才能夠在新時期下，不斷創新工作內容，進而為企業的發展提供源源不斷的動力。首先就是隨著社會的發展，企業的員工內部結構也是變得越來越復雜。尤其是對于處于轉型期的國企發展來說，其需要不斷面對變化的市場來調整業務，因此員工的結構也日益復雜，對于掌握員工的思想動態來說，也逐漸變得更加復雜，以此政工師自身的工作壓力也在不斷增大，這對于企業思政工作的開展有一定的阻礙。其次就是對于國企的政工師來說，其發展的渠道較為單一，因此也限制了其自身的工作積極性。因為更多的企業當下都重視經濟效益，但是對于不能夠直接創造經濟效益的思政工作的開展卻沒有予以重視，因此對于政工師來說，這種模式也使得其在開展工作的過程中存在觀念上的變化，并且因為其沒有更大的發展前途，在工作中也無法更好地調動自身的工作積極性。企業沒有針對政工師予以專業的獎勵手段，并且對于高素質人才的吸收來說也是非常單一的，因此思政工作的開展力度有待加強。最后就是國企沒有針對政工師予以有效的培訓教育，政工師也不具備更強的領導能力。并且因為有些國有企業缺乏本身的凝聚力，因此在看待問題的時候非常片面，對于企業思政工作的開展以及文化的建設，都更重視形式化的內容，但是卻忽略了其中的內涵所在，因此也會使得企業的思政工作開展存在一些的缺陷。

三、有效發揮國企政工師的價值

（一）探索工作新方法

政工師是國有企業中一批特殊的群體，其工作內容以及工作形式都和企業的其他崗位有區別，因此在新時期下的工作中，還應該更好地結合時代思想，不斷提升自己的思想高度以及專業水平。能夠在工作中始終加持中國夢，通過不斷的探索來尋求工作的新方法。國企政工師應當緊跟時代發展的步伐，能夠不斷通過新方法的實施來提升思政工作的有效性。首先應當深入到基層中，去了解基層員工存在的思想問題，尤其是能夠針對大家集中出現的問題予以重視。要能夠通過制定短期以及長期的工作計劃，并且不斷根據市場的的變化來革新工作手段，針對員工復雜結構要能夠具體開展思政工作，要能夠積極學習黨組織的最新政策，也應該了解企業相關領域的法律法規，能夠將思政工作的開展與企業的發展相結合，能夠根據時代的發展來提升整個企業員工對于思政工作的思想認識，以此來提升思想政治工作在企業中的政治引導作用。

（二）提供工作針對性

國企政工師應當根據自己的崗位以及實際的工作內容來不斷提升工作的針對性，要能夠確保在工作中，思政工作能夠最大限度的發揮其價值。對于國企來說，要能夠對其中的各個部門、各個員工予以人文關懷，能夠通過開展安全培訓工作，通過自己的專業素養來提升工作的針對性。我們知道，思政工作的開展是一項系統而又復雜的工作，因此要能夠針對其中較為繁瑣的問題予以重視，并且企業員工每個人的思想狀況都是存在一定的差別的，因此需要政工師認真、細心，能夠結合當前員工存在的實際問題開展針對性的思政工作。因此其需要深入員工內部，要能夠堅持從實際出發的原則，針對員工存在的問題加以引導，能夠始終堅持科學發展觀的引導，要能夠將企業的經濟效益、社會效益二者相結合，并且能夠通過科學的方法來對其進行指引。企業的思政工作對于企業的科學建設以及相關的決策具有一定的影響，因此要能夠立足實際，重視文化建設的實效性，能夠將企業的思想政治工作與文化建設相機和，更好地提升企業員工的積極性。

（三）有效結合企業文化增強企業凝聚力

政工師要能夠加強企業文化的建設作用，以此來促進思政工作的有效開展。要清晰認識到，當下的國企處于二十一世紀的崢嶸時期，因此要能夠更好地抓住機遇，尤其是能夠在新一輪的大發展階段能夠贏得先機，這對于企業來說也是一個很大的挑戰。能夠對國企文化建設戰略予以全面升級有效利用先進文化對企業的發展予以指導，通過對企業內部進行全方位的整合，以此來提升員工的整體素質，并且也能夠為企業的發展提供核心競爭力。夠發展服務社會的理念，并且能夠承擔起社會發展中各方利益責任。要能夠在企業發展內部樹立更強的文化鏈，能夠隨著經濟全球化的趨勢進一步加深。通過文化作為主要的引導模式，來提升其在市場經濟大環境中的競爭力。

（四）做好企業宣傳教育工作

對于新時期下的國企來說，其要想更好地于競爭激烈的市場環境中生存下去，就應該不斷學習，不斷了解全球在相關領域的新信息，尤其是能夠針對層出不窮的新知識予以學習。在國企內部要能夠建立學習的氛圍，能夠通過學習型企業的建設，來更好地發揮企業員工在國企內部的創新性思維，要能夠通過建立有效的制度來對國企的發展予以內生動力。政工師在其中起著非常重要的作用，其要能夠通過思政工作的有效引導，來帶領企業內部形成學習氛圍，要能夠通過員工自身的素質的提升來為整個企業提供更加強勁的發展動力。

四、結束語

國有企業的政工師在企業的建設與發展中發揮著重要的作用，其能夠通過有效開展思想政治工作來為企業的建設提供內生動力，也能夠更好地針對新時期企業面臨的諸多困難與挑戰予以突破創新，結合社會的需求以及企業自身的發展來發揮政工師的最大價值。

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