共享經濟時代民營企業的新機遇

時星

建設“人類命運共同體”是中國對于如今復雜世界經濟形式以及全球性問題提出的一個新視角，以尋求人類共同利益和共同價值的新內涵。這個理念從國際權力觀、共同利益觀、可持續發展觀、全球治理觀等多方面提出了“共同”的思考。從宏觀角度反觀當下經濟趨勢以及民營企業發展，便嘗試了民營企業運用共享經濟理論參與建設人類命運共同體的思考。

民營企業自省

“改革開放以來，民營企業已成為國民經濟的重要組成部分，是國民經濟中最為活躍的經濟增長點”。這段常被媒體以及民營企業家們復制粘貼在發言稿里的話，是否是說民營企業都蓬勃發展并且都“經濟增長”呢？不是！用它描述初期的民營企業環境也許貼切，而由于制度及市場的原因使得如今的民營企業生存環境不容樂觀，并且在近年來總體上有所惡化。

我國民營企業的形成雖然有多種，但其共同的特點是企業的所有權歸一個或少數投資者所有，其企業股份不斷分散化、社會化。因此，民營企業從總體上看，雖然有其市場化程度高、經營靈活、社會負擔輕等優勢，但問題也是大量的：管理水平低下、人才機制不靈活、決策盲目、融資困難……在此也不一一贅述。

民營企業發展環境的“惡化”并不是一些企業家經營水平變得低下了或是簡單地用“經濟不景氣”來推脫，而是科技進步、社會發展帶來的必然結果。“私有制”開始逐漸向“共有制”轉變，人們不再為自己的“私欲”相互爭奪，而是為了“人類命運共同體”共同發展。

雖然環境不景氣，但是民營企業依然是我國國民經濟的重要組成部分這不可否認，每個民營企業不該自怨自艾，怨天尤人，或將責任甩給“環境”“政策”上。應當擔起國民經濟發展的重任，利用新的科學技術讓企業更新升級，用新的思路參與到建設人類命運共同體的環境中來。那么，這參與的入場券將會是：共享經濟理論。

共享經濟理論

共享經濟這個經濟學術語早由美國得克薩斯州立大學社會學教授馬科斯·費爾遜和伊利諾伊大學社會學教授瓊·斯潘思于1978年發表的論文中提出。其主要描述的設想是，包括一個由第三方創建的、以信息技術為基礎的市場平臺。這個第三方可以是商業機構、組織或者政府。個體借助這些平臺，交換閑置物品，分享自己的知識、經驗，或者向企業、某個創新項目籌集資金。經濟牽扯到三大主體，即商品或服務的需求方、供給方和共享經濟平臺。共享經濟平臺作為連接供需雙方的紐帶，通過移動LBS應用、動態算法與定價、雙方互評體系等一系列機制的建立，使得供給與需求方通過共享經濟平臺進行交易。

受到科學技術以及社會環境的制約，在當年能夠提出這樣的設想已經十分偉大了。如今，互聯網技術以及區塊鏈技術的成熟發展，已經為共享經濟打好了堅實的技術基礎，為當年的許多設想提供了可行性保障。

現在互聯網上對共享經濟的定義是：整合線下的閑置物品或服務，讓它們以較低的價格提供產品或服務。對于供給方來說，通過在特定時間內讓渡物品的使用權或提供服務，來獲得一定的金錢回報；對需求方而言，不直接擁有物品的所有權，而是通過租、借等共享的方式使用物品。

無論是多年前的設想還是如今的定義，共享經濟的本意就是合理地利用社會“閑置資源”，其中可能包括物品、服務、時間、空間、知識以及人本身等等。將這些曾經“私有”的閑置資源共享出來，變成“共有”資源，并讓曾經的“所有者”合理獲利，這將是對建設人類命運共同體最好的實踐。

民營企業對共享經濟理論的運用

從偉大的人類命運的高度回望民營企業自己的命運，如何利用新的經濟理論解決發展中存在的問題尤為重要。以下將從幾個角度討論和思考民營企業如何更新升級與時俱進。

首先，用共享經濟理論處理人才機制。大多數民營企業家都非常重視人力資源，但現實條件下大多數民營企業卻面臨著嚴重的人才危機和信任危機，其根本原因就在于企業家落后的“資本雇傭勞動力”觀念，認為員工和企業的關系只是勞動力的雇傭關系，很多民營企業家認為只要有高薪，市場上多的是優秀人才，而沒有從思想意識上真正重視過人才和他們的人格尊嚴。加之民營企業任人唯親的用人方式，使優秀人才難以真正融入民營企業，因此，他們通常持打工心態，只關心眼前利益，對企業沒有認同感和長期扎根的觀念。

在共享經濟環境下倡導的是資源“共有”，按需分配，按勞取酬。對于企業來說，管理者與員工不再是簡單的雇傭關系，更多的是合伙人關系，專業的人做專業的事，能者多勞且多勞多得。合伙人關系讓每一個身在企業的人能夠真正融入企業，并且企業的興衰真正與自己有關，而不是只和幾個領導有關。同時將企業的管理扁平化，提高效率節約管理成本。

第二，民營企業跨行業資源共享讓所有企業不再迷茫。民營企業的發展初期，在很大程度上得到了政府的支持和幫助，這在一個曾經長期以公有制為基礎的計劃經濟一統天下的社會經濟生活中是非常正常的，但卻使一部分成功的經營者因此而淡化了風險意識。四面出擊，盲目的多元化經營，過分的自信導致無法正確地評價自己，也無法正確地評價企業的成功。成功的經歷強化了個人英雄主義色彩，也導致了決策的經驗主義。

當經歷了市場經濟時代的洗禮，很多的民營企業找不到發展方向，抱著自己的資源不放，也要不來別人的好的資源，大量閑置資源變得毫無價值。共享經濟時代的到來，倡導大家將手中閑置資源充分共享，在區塊鏈技術的輔助下，不但能保證知識產權、專利等企業核心技術的安全不流失，又可以在同行業或跨行業中尋求機會，互通有無，合力發展。以共享經濟理論搭建的資源平臺不再有中間商以及銷售渠道的成本，真正節約、高效地推進企業的發展。

第三，結合共享經濟理論更新升級的企業更易融資。民營企業在融資等方面較之非民營企業存在著更多的障礙，尚未取得與國有企業一樣的待遇，融資在一定程度上成了民營企業發展壯大的“瓶頸”。

當大量的民營企業開始以合伙人姿態“共享”“共治”企業時，企業不再是單獨的弱小個體，區塊鏈技術的去中心化以及公開賬簿技術根本上解決投資方對于資金安全的顧慮，企業的體量增加，資金流向清晰，增長率可觀等都是強大的融資優勢。

共享經濟時代的到來給予了民營企業新的機會，更新升級自己，摒棄陳舊，與時俱進才是明智的方向，在對的時代做對的事才能掌握企業自身的命運。參與建設人類命運共同體不是空想，而是從我做起，站在人類命運的高度反思企業的發展，最終參與到建設中來。

（責任編輯 李秀江）

作者系共享私家車項目發起人