談工會在企業發展中應發揮的作用

劉文飛

【摘要】隨著時代的發展，現今我國社會企業員工工會的重要性逐漸的加強。當前我國企業員工工會的管理部門應當要意識到自身所承擔的責任，要知曉自身的工作目標和工作內容，要認識到自身工作中存在著的問題，要投入精力去將工會創新工作落實完善。在具體的創新工作中，企業工會要注重工作方式創新，要注重宣工作的強化，要注重隊伍建設工作，要注重工作內容創新，從而讓企業職工們的利益得到保障，進而促進企業長遠發展。

【關鍵詞】企業工會 存在問題 創新途徑

新形勢下，我國企業工會管理工作創新和改革，正在如火如茶地進行中。要想做好企業工會的工作管理問題，就要構建企業工會管理的社會化大格局。在重視黨的領導基礎上，密切好黨和企業職工的聯系。把企業工會建設和企業工會人才發展，納入到黨的工作目標考核中去，以此確保工會的組織建設能夠不斷完善。與此同時，理順企業工會與企業發展的關系。在我國社會建設新形勢下，確保在維護企業職工合法權益的前提下也能夠促進我國企業的發展。

一、新形勢下企業工會工作的必要性

企業是市場經濟活動的主要參與者，其好比國民經濟的細胞。千千萬萬個企業進行的生產和經營活動，不僅決定著市場經濟的發展狀況，而且決定著中國社會經濟活動的生機和活力。企業工會直接面對廣大員工，是工會工作的第一線，其是企業員工合法權益的代表者和維護者。從其基本性質而言，主要就是指工人階級的群眾性組織，它有效地聯系了黨和廣大員工群眾，發揮著較好的紐帶和橋梁作用，這也是企業工會存在的根本目的和原因所在。隨著社會不斷發展，企業得到發展的同時也出現了一些問題，工會應認真對照中央和全省群團改革工作座談會上指出的突出問題，來一個“回頭看”，進一步找準問題，明確深化改革的方向。要進一步解放思想，打破思維定式和路徑依賴，勇于創新體制機制，敢于破解難點問題，努力推動工會工作，應從工作職能、工作方法等方面進行不斷的創新，以真抓實干的作風夯實基層基礎，以改革創新精神抓好工作落實。

二、企業工會工作管理問題

新形勢、新問題、新要求，就需要我們根據我國企業工會發展出現的新問題，進行必要的分析。在正確定位企業工會發展目標的基礎上，確定新形勢下我國企業工會工作創新改革的新要求。在我國改革開放至今，企業工會出現的管理問題，主要集中在目標定位不清楚，沒有用發展的眼光來看待企業工會工作問題，企業工會的工作模式以及工作方法，依然停留在針對舊有的問題上，思想不夠解放。沒有能夠做到實事求是，更不要說工作的創新和改革了。還有在對企業工會發展的態度上以及認識上不重視。只看到了企業發展需要現代科學管理，需要企業規劃，沒有看到企業內部管理和企業工會的密不可分的關系。另外，在企業工會管理的活動中，企業工會協同勞資關系要求正在不斷地增加。受我國當前市場經濟快速發展的影響，企業勞資關系的要求不斷提高，企業社會環境、企業內部關系日益復雜，尤其是在國有企業體制改革深化的過程中，工會管理工作的任務量大，情況新。

三、現今企業工會工作的創新途徑探析

目前，我國社會企業工會應當要充分認識到自身工作過程中存在著的問題，要對這些問題進行全方位的分析然后提出相應的解決策略。在具休的創新途徑探析工作中，企業工會可以采用如下的創新途徑。

（一）注重工作方式創新

企業工會工作的質量想要得到充分的加強。現今企業工會就應當要將工作方式創新。在具體的創新工作中，首先企業工會應當要將維權方式進行創新，讓企業中的員工們的合法權益得到保證，工會應當要將自身的工作方式完善，要在了解員工們工作現狀的基礎上結合企業員工們的建議去落實工作方式，為員工們的維權提供保障。企業工會應當要創新員工們的學習方式，讓員工們可以知曉當前黨的最新政策并且在黨的最新政指導下去進行企業工作，盡而讓員工們的工作能力和工作素養得到大幅度的加強。

（二）注重宣傳工作的強化

現今企業工會應當要注重自身宣傳工作的強化，進而讓企業工會的職能得到充分的體現。在具體的宣傳工作強化中，企業的工會應當要擯棄傳統的會議宣傳工作，要迎合時代發展使用信息技術去進行宣傳，讓企業的職工們可以知曉黨和政府的最新思想方針，從而職工們成為契合時代需求的人才。此外，企業的工會的工作人員也應當要深入企業職工群體中區，要采用問卷調查等等形式知曉企業職工們對于企業工會的看法建議，企業工會要對這些信息進行全方位的分析，然后采用契合企業職工們心理的宣傳方式進行宣傳。

（三）企業工會要注重隊伍建設工作

隊伍建設工作是保障企業工會職能顯現的重要工作。現今企業工會領導部門要意識到工會工作隊伍建設的重要性。在具體的隊伍建設工作中，企業要對老員工們進行技術培訓，要讓他們知曉最先進的工會工作技術和契合時代發展思想觀念。工會也應當要對年輕員工們進行培訓，讓年輕員工們的工作態度和思想覺悟得到充分加強。工會也可以實施完善的激勵制度，讓企業工會員工們的工作創新能力和工作積極性得到大幅度的加強，進而讓企業工會的職能得到顯現，進而讓企業的竟爭力得到大幅度的加強。

（四）企業工會應當要注重工作內容創新

現今企業工會應當要知曉自身的工作目標是為了讓企業員工們的權益得到維護，從而讓企業員工們的凝聚力得到充分加強。因此，現今企業工會應當要注重工作內容的創新，要保障企業員工們的知情權、言論自由權等等利益的同時也應當要保障企業職工們參與企業管理和企業決策的權利。企業工會要根據自身的工作目標去制定配套的工作內容，要讓企業職工們定期開展思想教育，要讓他們的參與企業管理意識得到充分的提升。與此同時，企業工會也應當要將保障員工福利納入到自身的工作內容中去，要讓企業職工們能夠感受到來自企業的關懷，從而形成主人翁意識。

四、結束語

企業必須要重視企業工會工作的開展、高素質的創新人才的培養以及工作方式的創新和改進，從而保證企業工會工作的順利進行。企業工會工作改革，要著眼于大局，服務于職工，并在“聚焦三大任務、推動兩翼發展”中引導廣大職工貢獻自身的力量。要更加有效地代表、聯系和服務職工，落實好以人民為中心的工作導向，構建起全方位多層次服務職工工作體系，把工會建設成為黨的職工群眾工作的堅強陣地，把“職工之家.x.娘家人”的稱號做得更實更真。

參考文獻：

[1]劉贊杰，事業文，李更光等.企業工會的主要職責及實現路徑初探[J].2017.