職場遭遇“奇葩”規定怎么辦

近日，一位網友曬出的“病假證明照”在網上走紅。照片中該網友舉著手表、打著點滴，讓別人拍下自己在病床上的樣子，向公司證明“本人此刻生病”，被網友吐槽為“史上最‘奇葩請病假規定”。那么，遭遇職場“奇葩”規定該怎么辦？

很多“奇葩”規定侵犯職工權益

近日，一位網友舉著手表、打著點滴，讓別人拍下自己在病床上樣子的照片在網上走紅。他說這只是為了滿足公司規定，證明“本人此刻生病”，被網友吐槽為“史上最‘奇葩請病假規定”。隨后便有網友吐槽道，“公司要求，請病假需要把病假單、病例和病灶處拍照發給人事部門，不過病灶處要是隱私部位怎么辦”？

如今的職場中，一些用人單位常根據自身情況，制定了一些“個性化”規定。而不少網友卻曬出了所在單位的“花式”管理和“奇葩”規定：

西裝價格不得低于10000元 某文化公司的很多規定居然都跟衣服有關。如果單純與衣服、著裝相關尚不能稱為“奇葩”，但此公司規定十分細化，而最為“奇葩”的一條則是要求各個中心總監一級的管理人員，上班穿的西裝價格不能低于10000元。并且西裝的價格還不能看吊牌價，而是要以發票為準。有員工表示：為了點兒稀飯錢，投入真是太大了。

不做假睫毛，罰款20元? 重慶有一家互聯網公司，在不允許辦公室戀情基礎上又新增了幾項規定：不能穿休閑裝上班，必須換成職業裝;不習慣化妝的女員工可以不化，但必須做一個假睫毛，否則抓到一次罰款20元……有網友吐槽：女員工不化妝不做假睫毛礙著誰了？

輪流做飯、洗碗? 某迷你文化公司，員工只有5個人，老板是剛創業的大學生。該老板挑剔一切外賣和小吃店，覺得外面的東西都“臟兮兮的，不干凈”。于是，公司規定：員工輪流做飯、洗碗。

下午6點，員工紛紛下班回家，老板則從自己的小辦公室里不慌不忙踱步出來，進入廚房，把中午的剩菜剩飯放在微波爐里加熱。這位老板用一條“奇葩”規定解決了自己的吃飯問題。

管理層必須剃光頭，剃頭獎1萬元? 80后女孩小曉在浙江鎮海一家工程公司已經工作五六年了，一路打拼到中層。但就在去年，公司召開了管理層會議。老板出臺了一個新規定：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎勵1萬元，不剃的罰1萬元，不剃也不認罰的直接辭退。“我是女的，剃光頭以后怎么出門？”包括小曉在內的6名女員工，拒絕剃光頭也拒不認罰，不久，她們果然收到了辭退郵件。

除了上述“奇葩”例子，還有企業規定，員工一天上廁所不得超過3次，每次不得超過10分鐘;有公司明文規定1個月內在單位講方言不能超過5次;還有的公司要求辦公電腦圖標不可超過10個，桌面上最多有1個水杯……而一旦違反規定，會被扣減工資或獎金作為懲罰。其實，很多“奇葩”規定都侵犯了職工的權益。

為何會出現這些“奇葩”規定

為什么會出現這些“奇葩”規定？某大型互聯網公司HR金蕾表示，“奇葩”規定的出臺可能是出于加強管理的目的，例如公司中曾出現個別職工提交虛假病假條，或是利用上廁所溜班串崗的情況，給企業造成一定的負面影響。

“如果‘奇葩規定是為了堵住管理漏洞，那么這些漏洞必然是不守信用和規矩的人造成的。”但金蕾認為，不守信的職工是少數，利用“奇葩”規定過分約束所有職工，會適得其反。

北京中銀律師事務所律師楊保全認為，“奇葩”規定反映出用人單位法律意識不強，管理者把自身需求和價值觀強加在職工身上，認為與職工簽訂勞動合同便可以隨意約束職工權利，容易陷入管理誤區。

“簽訂勞動合同后，職工僅在工作上相對于用人單位是被管理者，具有一定的人身經濟從屬性。用人單位逾越工作范圍對員工進行規范的，均有侵犯職工個人利益之嫌疑。”楊保全指出，以企業限制員工去廁所的次數為例，這明顯侵犯了員工的人格尊嚴權。

遭遇“奇葩”規定怎么辦

其實，大部分“奇葩”規定只是聽起來比較咋舌，卻并沒有明顯違反相關法規，而是游走在法規的邊緣地帶，勞動者維權難度大，為了工作多數情況下只能選擇聽之任之，默默忍受，或選擇主動“跳槽”，這導致了“奇葩”規定層出不窮、屢禁不止，給圍觀群眾帶來了諸多笑談。

對此，楊保全建議，對于不觸犯法律的“奇葩”規定，職工可以向工會、勞動行政部門投訴。對于明顯觸犯法律的“奇葩”規定，如果涉及職工切身利益的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服或者確屬侵犯勞動權益之外的其他人身權益的，可以直接向法院提起訴訟。

有關專家提醒，對某些用人單位制定的“霸王條款”，除了職工要增強法制意識依法維權外，勞動監管部門要加強普查，對一些不合法的規章加以監管;同時，工會組織要多關注用人單位的勞動規章，向“霸王規章”說不，并為權益受損職工提供必要的法律援助。

金蕾認為，用人單位和職工之間的信任最為重要。“在不違法的前提下，用人單位可以根據自身特點建立符合企業發展的規章制度;同時，也要考慮到現實可操作性。用人單位和職工只有相互尊重和信任，才能為雙方帶來健康發展的良好態勢，創造更多的價值和效益。”

（《經濟日報》2018.11.13等）