北京大學(xué)汪瓊：MOOC 用于教師培訓(xùn)的可行性驗證

MOOC用于教師培訓(xùn)獨特之處

中國教師教育MOOC項目于2015年10月15日啟動。MOOC用于教師培訓(xùn)具有以下幾個方面的獨特之處。

第一，學(xué)員“卷入感”強烈。MOOC的教學(xué)視頻為3～10分鐘，通過教、練、測、討論到考，全身心的投入，以獲得更好的學(xué)習(xí)效果。

第二，學(xué)習(xí)機會均等。推出MOOC課程基于兩個動機。一個動機是想減少培訓(xùn)效果層層衰減的現(xiàn)象。另一個動機是，解決培訓(xùn)資源不均衡的問題。例如農(nóng)村學(xué)校的年輕教師想學(xué)習(xí)，但是學(xué)校的經(jīng)費有限，一般是骨干教師出去接受培訓(xùn)。而MOOC實現(xiàn)了學(xué)習(xí)的平等獲取。

第三，自主選擇，學(xué)習(xí)氣氛濃郁。

跨學(xué)科、跨學(xué)校、跨地區(qū)的交流，取長補短，建立學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力。同時，MOOC推動產(chǎn)生更多的自發(fā)COP（實踐共同體）。培訓(xùn)期間，本來想在課程平臺按每期的順序把它變成定時交流的實踐共同體。后來發(fā)現(xiàn)，很多老師已經(jīng)習(xí)慣用QQ群、微信群，并自發(fā)地圍繞課程組織的QQ群和微信群。

目前，考慮能否把課程做成“通吃”的，所謂“通吃”是希望各個學(xué)科的人、各個學(xué)段的人也都能參與進來，促進他們的跨學(xué)科、跨地區(qū)的教學(xué)。

根據(jù)前七期課程的數(shù)據(jù)來看，發(fā)現(xiàn)重復(fù)學(xué)習(xí)者中，有的報了兩次，有的三次甚至有人報了四期課程。從重復(fù)學(xué)習(xí)者的年齡來看，基本是30歲到40歲的人，可以假設(shè)這一區(qū)間是學(xué)校的骨干，需要理論武裝，為實踐做一些提升，所以他對我們的課程有更多的需求。

其實，有很多人是連續(xù)注冊的，大部分人屬于沒有拿到優(yōu)秀，或者沒有及格，再學(xué)一期達到及格的情況，所以出現(xiàn)兩極分化的成績特別明顯，但是這是合理的，因為老學(xué)員很忙，每次學(xué)一點更符合其規(guī)律。

對象的特征會影響到教學(xué)設(shè)計。2013年，MOOC把大學(xué)整學(xué)期的課程搬上MOOC，結(jié)課率相對低。但是，其中有的將課變成兩段或者三段來講授，結(jié)課率很高。考慮到老師得面臨很多教學(xué)周期的變化，項目開設(shè)課程的時候，將課程設(shè)計為五周到七周。

在任務(wù)的設(shè)計上，第三周“掉隊”的人最多，這一點和國外的研究結(jié)果一樣，第二周、第三周開始輟學(xué)率提升了。所以，希望第一周是簡單的熟悉平臺，第二周在找節(jié)奏，第三周基本開始學(xué)內(nèi)容。但是還要考慮第三周的難度，最后發(fā)現(xiàn)，教學(xué)課程設(shè)計不能是正態(tài)分布難度，而應(yīng)該是到最后達到頂峰，到了第四周，學(xué)員覺得難了，到第五周咬咬牙堅持了，因為雖然覺得很難，一看已經(jīng)投入了很長時間，也就堅持到結(jié)業(yè)了。

在教師培訓(xùn)過程中，得到一個體會，課程設(shè)計要做基礎(chǔ)性的東西、核心的方法、典型的案例，但是更多的是要鼓勵老師帶入他們真實的問題和真實的經(jīng)驗。項目設(shè)計中安排很多討論，因為成人培訓(xùn)的特點是，他們有很多經(jīng)驗，你必須讓他們說話，才能對課程產(chǎn)生聯(lián)系，覺得在課程中有他們的位置，不只是一個被培訓(xùn)的學(xué)員。

所以，總之，MOOC用于教師培訓(xùn)的關(guān)鍵要點是講座適合獲取新思想、新想法、新知識，聽者的狀態(tài)是吸收、欣賞、評判。課程需要學(xué)員動腦、動心、動手，達到80%～100%掌握。時間方面，教師都很忙，能夠承諾參與培訓(xùn)的時間不能長，完成的作業(yè)任務(wù)需循序漸進，一般想學(xué)“真的是我需要的”內(nèi)容。教師更關(guān)心“在實踐中遇到的這個問題如何更好地解決”。教師愿分享“對于這種情況，我是這么做的”，教師更希望“課程老師告訴我這么做為什么成功，那么做為什么失敗?！?/p>

教師培訓(xùn)MOOC值得研究的問題

團隊要研究MOOC的視頻制作，包括視頻過程中的認知負載、師生互動等。

第一，創(chuàng)新技術(shù)研究：課程制作技術(shù)研發(fā)。

第二，創(chuàng)新教學(xué)設(shè)計：師生互動的創(chuàng)新方式。

MOOC真的沒有師生交互嗎？不是，團隊把師生交互給分解了，而分解之后，可以從容地完成師生交互，符合學(xué)生學(xué)習(xí)的心智模型。這也是需要采集研究推廣的教學(xué)設(shè)計。

當(dāng)把知識用一種故事的方式或者情景的方式呈現(xiàn)后，學(xué)員才更容易將案例與情景和知識結(jié)合起來。

此外，做MOOC教學(xué)設(shè)計的時候，要設(shè)計學(xué)生體驗，不僅要考慮知識的傳遞，還要考慮學(xué)習(xí)過程中的感受，學(xué)生會出現(xiàn)什么問題，在內(nèi)容中將它解決掉。類似于視頻中插入提問，來提高交互性的做法。

第三，MOOC教學(xué)設(shè)計方法論研究：認知負載角度。

教學(xué)設(shè)計中間，可能會遇到比較大的挑戰(zhàn)是關(guān)于內(nèi)容的結(jié)構(gòu)和重構(gòu)的問題，學(xué)生不具備學(xué)科的知識圖譜，所以課程設(shè)計得打碎知識點，讓他的腦海里還原或重構(gòu)出來想要呈現(xiàn)的圖形，這是一種很大的挑戰(zhàn)。經(jīng)過實踐，發(fā)現(xiàn)可以向電影界的故事和情景表現(xiàn)方法學(xué)習(xí)。當(dāng)把知識用一種故事的方式或者情景的方式呈現(xiàn)后，學(xué)員才有可能將案例與情景和知識綁定。而且，從教學(xué)團隊來看，有些設(shè)計是可以幫助學(xué)員來解決學(xué)習(xí)管理問題、時間管理問題，包括和課程相關(guān)的信息素養(yǎng)提升。

第四，MOOC教學(xué)設(shè)計方法論：動機理論視角。

例如，設(shè)計時需考慮到學(xué)生可見的進步、問題驅(qū)動、有興趣、有點挑戰(zhàn)、提供工作相關(guān)的例子、幫助得高分、測驗解釋中給予反饋、測驗與教學(xué)目標吻合等需求。

團隊在實踐中研究重復(fù)的學(xué)生來干什么，他們重復(fù)來的目的是什么。重點研究第一次來就及格，甚至拿到優(yōu)秀的學(xué)員，為什么他還會來的原因。

后來，根據(jù)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)學(xué)員來得比較多的原因，一是重復(fù)看理論。二是有些技術(shù)操作剛開始跟著學(xué)會了，但是脫了教程之后就不太會了。

研究這些學(xué)生的學(xué)習(xí)特質(zhì)，發(fā)現(xiàn)這些學(xué)生，他們顯示出比較強的自我調(diào)節(jié)特征和特點。最后的成績通常比同期學(xué)生成績要高。

現(xiàn)在團隊采用一個項目評估方法，可以幫助并提出很多研究問題，而這個研究問題，來自對底層數(shù)據(jù)的提取。

所以，作為教師培訓(xùn)的一種形式，MOOC確實可以解決重復(fù)資源建設(shè)、資源地區(qū)不均衡，甚至減少培訓(xùn)管理的負擔(dān)，但是，MOOC用于教師培訓(xùn)也面臨挑戰(zhàn)，主要是習(xí)慣沖突。

傳統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)慣包括各種同質(zhì)分享、一次性機遇、從頭學(xué)到尾、成績掛帥、向老師學(xué)習(xí)等。MOOC學(xué)習(xí)習(xí)慣包括自我學(xué)習(xí)為主、資源不只是在課程中、提倡融合碰撞、多次學(xué)習(xí)、挑感興趣的學(xué)、學(xué)一點用一點、向老師和同學(xué)學(xué)習(xí)。例如，學(xué)員應(yīng)該提前知道一些基本知識的概念。因為，MOOC往往只是用案例的方法給大家探討研究的平臺，其他的知識可以在網(wǎng)上找到概念，而如果學(xué)生只是在課本里找就影響學(xué)習(xí)效果，這是學(xué)習(xí)習(xí)慣的問題。

研究與實踐反思

在實踐的過程中，MOOC可以解決教師培訓(xùn)存在的諸多問題。例如，教師培訓(xùn)資源重復(fù)建設(shè)；教師專業(yè)發(fā)展資源地區(qū)不均衡；教師存在重復(fù)被培訓(xùn)、過度培訓(xùn)情況；早先的部分網(wǎng)絡(luò)遠程培訓(xùn)課程以觀看講座為主，培訓(xùn)效果不佳；教師培訓(xùn)占去了教師的寒暑假，讓教師終年疲憊不堪等。

使用MOOC進行教師培訓(xùn)的多種模式，包括完全MOOC培訓(xùn)；基本知識采用MOOC＋線下練習(xí)＋線下考試；基本知識來自MOOC＋線下實踐＋教研員點撥；以面授為主，以MOOC課程為輔助資源。

總之，MOOC用于教師培訓(xùn)的現(xiàn)狀是，有一批愿意受苦受累改變現(xiàn)狀的教師，呼喚更多高質(zhì)量的教師培訓(xùn)資源上線，需要線上線下的活動結(jié)合、需要跨地區(qū)跨學(xué)科的交流、教學(xué)相長，從而增進對教師培訓(xùn)有效性的認識（基于研究）。MOOC在滾動中完善發(fā)展，將會越來越好。