政工工作人員如何構建和諧人事關系探究

鄧娟

摘要：時代在進步，經濟在發展，衛生事業單位必須從不同角度、不同層面進行內部工作的有機協調，重視人員的優化管理，構建和諧的人事關系，充分激發基層政工人員的工作熱情，鼓勵他們為了衛生事業的長遠發展貢獻出最大助力。政工人員是開展思想政治教育工作，落實各項方針政策的中堅力量，營造良好的工作環境，確立明確的奮斗目標是十分必要的。人事關系越和諧，政工人員的工作積極性越高，對事業單位綜合實力的快速增長也能起到良好的促進作用。本文針對政工工作人員和諧人事關系的構建途徑進行了簡要論述。

關鍵詞：政工工作人員；和諧人事關系；有效途徑；研究；分析

引言：

基層工作人員接受到良好的思想政治教育，可以樹立正確的人生價值觀和情感道德觀，同時形成一種積極向上的樂觀態度，始終保持良好的工作狀態，在各項工作中發揮出最高實力，為衛生事業的可持續發展奠定下堅固基礎。政工工作人員必須具備一定的全局意識和長遠眼光，善于分析思想政治教育中存在的諸多問題，采取有效措施進行及時應對，處理人事關系，發揮管理作用，進而使整個單位更具凝聚力與向心力。思想政治教育質量與政工工作人員的素質能力有著很大關聯，構建和諧的人事關系是開創衛生事業單位內部管理新格局的必要前提，不容忽視。筆者特意憑借自身多年的實踐經驗，對政工工作發表幾點新的看法。

一、政工工作人員構建和諧人事關系的重要作用

任何類型活動的有序開展，都需要人員、資金的協調配合。各個部門工作人員積極投身于事業單位的規劃建設中來，會大大提升思想政治教育活動的整體質量，防止活動失敗損害事業單位良好的社會形象。政工工作人員除了進行必要的思想政治教育外，還需輔助上級領導人員修改各項規章與制度，時刻關注基層員工的工作狀態及思想狀態，廣泛聽取群眾意見，反映給上級管理部門展開相關決策[1]。政工工作人員通過高質量的政工工作能夠有效的加強員工的集體意識，保證員工思想觀念的正確性和積極性，提高員工的合作精神，激發員工的工作熱情，從而在構建一個良好的工作環境的同時，提高整體的效率。目前，每一個部門或者機構想要真正的實現健康發展，就必須對員工的思想觀念和價值觀進行充分的掌握，了解員工的實際需要，并對其真正的需求進行滿足，促使員工在展現自身能力、發揮自身價值的過程中，獲得滿足感和自信心，從而更加積極的投身于工作中。而政工工作人員在進行政工工作的過程中，通過對員工進行相應的調查和監督，能夠更好的掌握員工的思想動態，為相關領導制定決策提供幫助，從而避免領導與員工之間出現隔閡，拉近二者之間的關系，并在保證制度和決策得以真正落實的基礎上，增強凝聚力，保證上下一心，體現以人為本的精神。

二、政工工作人員構建和諧人事關系的有效途徑

（一）堅持公平公正的原則

公平公正是構建和諧人事關系的關鍵，公平公正原則的背景下，職工能夠對工作環境以及相關制度等產生更加深刻的認知，因此在構建和諧人事關系的過程中，政工工作人員應始終堅持公平公正原則[2]。只對各項人事制度進行制定的過程中，制度內容不僅可以實現各項客觀目標，同時還應當能夠做到以人為本。也就是說，人事制度實施過程中，應當具有高度的可操作性，能夠被量化處理。因此在構建人事制度的過程中，應制定主觀評價標準，對實際工作中客觀存在的各種不穩定因素進行充分的考慮，同時結合員工不同的需求以及人事關系內容，對職工進行正確的引導，幫助其在工作中能夠保持客觀和積極的態度，為提升工作效率奠定良好的基礎。公平公正原則的有效實施，有助于消除職工工作中的負面思想，提升工作效率。

（二）平衡宏觀與微觀管理

1.在宏觀管理中，要把工作的重心放在“人”上，以其作為工作的基本點。實際管理工作的順利開展，首先要解決員工整體工作素質的問題，不斷提升員工對實際工作的適應度。另外還可以設置一定互動交流的平臺，拓展員工的工作接觸面，提高整個工作團隊的工作能力。這些相關的培訓工作，也是政工工作人員了解員工實際能力的方法，能方便政工工作人員對現有員工進行合理的配置。

2在微觀管理中，需要政工工作人員具備準確的觀察力以及深入分析實際問題的能力，找出存在的不和諧因素，運用合理的措施解決。在實際管理工作中要注重整個過程的連續性，保證員工的合法權益，考慮到員工在實際工作中不斷進步的需要，通過有效的方式對員工的工作進行梳理，做好相應的調控工作，正確引導員工實現工作的目標，不斷提升員工為相關崗位奮斗的積極性。這種微觀管理工作為員工創建的不僅僅是一個良好的工作環境，解決了員工在實際工作過程中存在的各種矛盾和沖突，而且考慮到了員工的生活狀態和身體狀態，讓員工切實感受到了堅強的后盾力量，緩解了員工工作及生活兩方面的壓力，為員工更好的工作創造了良好的條件，也促進了員工融入整個工作環境，從而在事業單位內部形成堅實的凝聚力，發揮出團隊存在的潛能。

（三）提升人員的綜合素質

在構建和諧的人事關系過程中，政工工作人員首先應當從職工整體素質的提升入手[3]。新時期，各個領域在積極謀求發展的過程中，人才的重要性凸現出來，而政工工作人員在開展工作，及構建和諧人事關系的過程中，也應當注重提升工作人員的綜合素質，為其未來的發展做出規劃，在促使其在自己的工作崗位中充分發揮價值的基礎上，個人能力以及未來發展空間得以提升，這樣一來，職工工作中更容易保持良好的工作心態以及積極的工作態度，在處理各種問題以及糾紛的過程中，也能夠更加具有耐心。這樣一來，基層工作人員在工作中更能夠形成一個和諧的氣氛，人事關系也更加和諧。

結語

總之，政工工作的作用無可替代。在日常工作的過程中，政工工作人員必須要提高構建和諧人事關系的重視程度，結合實際情況，采取科學的策略來積極的構建和諧的人事關系，從而真正發揮政工工作的積極作用，更好的解決各種實際問題，深度挖掘員工的潛能，為我國的社會主義建設貢獻力量。

參考文獻：

[1]鎮甜甜.如何在事業單位中有效發揮政工師的作用[J].企業文化（下旬刊），2016（11）141-142.

[2]袁娟.論從事政工工作人員應具備的素質和能力[J].企業文化（中旬刊），2015（3）109-109.

[3]羅振中.當前政工隊伍存在的問題與對策[J].東方企業文化，2015（14）93-95.