職業危機如何破？

趙曉璃

從我經手的職業咨詢案例來看，很多人過了30歲，會隱隱感到一絲不安與恐慌；到了35歲這個分水嶺，有的就面臨著尷尬的境地：除了一把年紀，該有的專業積累幾乎為零，還是在吃畢業時的老本，拿著一份和能力不相稱的薪水。

等到行業的紅利退去，原來被隱藏的問題逐一顯現出來，就成了很多人口中的“職業危機”。

事實上，職業危機的本質是你一直停留在“新手區”。

30歲之前，完成自我探索，找到擅長的領域

在很多人的成長過程中，興趣是我們缺失的重要一課：可能受制于家庭環境，或者受制于父母觀念等，使得我們沒有在童年進行充分的探索，而我們在學校唯一要做的就是：聽話。等我們從學校畢業，開始面對人生重大選擇時，這才發現，很多問題我們從來沒有想過，以至于感到迷茫且束手無策。

因此，30歲之前，擺在我們面前的頭號任務，就是找到擅長的領域。

事實上，絕大多數人的智力及條件都差不多，差別在是否勤奮上。

有人非常勤奮，所以做事能獲得正面反饋，從而獲取自信，慢慢形成一些優質的品格，例如堅毅等；而有的人指望坐享其成同時吝嗇付出，很難獲得正面反饋，慢慢地這些人做事懶惰、缺乏恒心和毅力，不論怎樣的選擇擺在他們面前，他們都很難堅持下去。因此，很多職業選擇的問題，并不是選擇本身的問題，而是人的問題。

對于很多二十多歲的年輕人而言，如果你沒有明顯的興趣傾向，不妨從自己不反感的且能做的事情入手，通過磨礪和堅持，也可以形成你未來的優勢；而不是一開始就指望發現所謂“從天而降、不用任何努力就能得到的優勢”，這無異于“癡人說夢”。

30～35歲，專業化是這個階段的重點目標

80%以上的職場焦慮，源于很多人光知道聽話干活，從來不去琢磨工作的規律和方法。長此以往，他們永遠在低水平重復，消耗了原本就不多的工作熱情與動力，結果越做越受挫，越做越無趣，越做越沒有成就感。

任何領域任何行業都是一樣的，如果你一直在做低水平的重復，你始終在新手區徘徊，就等于一直是個“門外漢”，這個領域內的精彩熱鬧注定和你無關。

人的成就感從何而來？

很大程度上，成就感源于我們克服了他人無法克服的困難、獲得了他人沒有的成績，而如果我們在職場多年之后，一直和剛畢業的新人一般，始終在和瑣碎的事情打交道，我們需要反思的，恰恰是我們自己。

如果你認為自己不喜歡，那就趁早離開，把位置留給更勝任的人；如果你貪戀這份待遇，又不知道自己喜歡什么，那就請拿出敬業精神，把眼下的事情做好，至少要做到讓自己的付出配得上這份收入。而不是這山望著那山高，一邊對現在的工作抱怨不停，遲遲不肯行動；一邊幻想著有一份“理想的工作”，什么都不用做就能直達職業巔峰——這種人，始終在做白日夢，像個浮萍一般不停地晃蕩，到頭來只會一事無成。

35歲之后，致力于打造個人品牌

如果一個人能在某一領域修煉到了高手區，那么任何危機對這個高手而言只是換個玩法，說不定還是個不錯的轉機。

按照一般的職業發展規律來說，35歲之后的你我需要做的一件事情，就是打造個人品牌，方能在變化萬千的環境中立于不敗之地。在這個階段，有個核心算法將起到重要的作用，那就是：

成功=核心算法×大量重復動作的平方

這個階段，我們需要以點帶面：這個點就是我們前期積累的精深的專業能力，再結合相關資源，將優勢持續放大，最終能擴大我們的影響力，讓別人知道你，知道你在做的事情：簡言之，在某個領域，你就是一塊活生生的招牌。

通常說來，先在某個領域深入下去，有了一定建樹之后再去進行相應的宣傳和拓展，方能像一棵樹那樣，根基穩健、枝繁葉茂，經得起時間的考驗。

（作者系職業培訓師，職業生涯規劃師）