淺析大學生如何應對求職陷阱（1）

呂夢嫣 曹克亮

摘 要：求職陷阱是犯罪分子利用求職者求職心切的心理，偽造求職信息，騙取求職者財務，個人信息等。大學生剛走出校園，步入社會，求職心切，成為不法分子作案的首要對象，在大學生頻陷求職陷阱的今天，如何避免求職陷阱成為廣大畢業生探討熱點，本文就應對求職陷阱做了初步分析與探討。

關鍵詞：大學生；求職陷阱；措施

一、 求職陷阱概述

犯罪分子利用求職者急切的求職心態，對求職者進行詐騙。詐騙包括泄露求職者個人信息，為公司培養后備人才，虛假宣傳高薪輕勞力，招聘職位與實際職位不相符合，額外收取費用，收取相關培訓費，如風險押金、服裝費、建檔費等。因其詐騙方法多樣，新型詐騙手段層出不窮，據調查，有50%求職者、兼職者在求職過程中遇到過詐騙。

二、求職陷阱類別

（1） 信息詐騙

信息詐騙包括泄露個人信息以及偽造求職信息，這是求職陷阱中相對危害最小的一類。泄露個人信息是指利用求職者所投簡歷，搜集求職者個人信息，將所得信息以收取相關利益的的方式與他人共享。個人信息泄露成為求職陷阱的“敲門磚”。

偽造求職信息包括借高薪借口騙取廉價勞動力或者發布的求職信息與真正的職位嚴重不符。以高薪的名義可以吸引大量對自身職業以及勞動收益期望值較高的高校人才，這些人往往專業技能高超而社會經驗相對薄弱，難以抵抗初入社會就得以高薪職位的誘惑，任職以后會發現，對方以專業技能不足，工作進度緩慢，工作質量低下等要求減薪，真正收益與預期相差巨大。求職信息與真實職位不符的現象在生活中更是數不勝數。最低下的手段是直接告知所求職位已招滿，說服求職者入職其他職位，這時候，求職者求職心切，很容易被說服。其次是在任職期間將求職者調離原部門，以不適合該職業或者更適合另一職業為由，這時，求職者面對初入社會的壓力以及工作的相對陌生情況，容易對自身能力產生懷疑而妥協。

（2） 征收各類費用

這類求職陷阱使求職者承擔財產上的損失，危害較大。

培訓費，在向求職者收取費用時，多以培訓費為借口，這類借口讓求職者難以看破拒絕。屆時對方會請一些部門經理主管分期舉辦培訓會議或培訓課程，夸大公司職能，美化其社會價值，并傳授看似無懈可擊，實則毫無用處的工作經驗。再短時期內，求職者會對該公司產生巨大的好感，往往不在乎其真實價值。

風險押金，風險押金是指在求職者入職時，為避免求職者突然改變就業方向，突然離職對公司運營造成不必要的損失而繳納的押金，這類押金數額不定，詐騙分子會在求職者看破該求職陷阱后，以求職者違約在前為借口，以抵扣工資的形式侵吞押金。

服裝費，以強制性手段要求求職者高額購買統一服裝。公司往往以極低成本與利益相關服裝公司合作，借此賺取高額差價。公司要求統一服裝以樹立公司良好的精神面貌和職業形象可以理解，然而從中牟取利益是不應該的，這也是常見的求職陷阱之一。

建檔費，指一組織或機構在為另一組織或機構建立和某項工作有關的檔案時，依據標準收取的相關費用。有些組織私定標準，更改收費項目或者金額，利用求職者的不知情為自己獲取利益。

（3） 人身安全威脅

對生命安全的損害是求職陷阱中危害最大的一個類別。其中包括涉黃組織、違法傳銷組織，非法販賣毒品等對社會危害極大的物品。

涉黃組織在招聘時，在極力隱瞞工作的內容的同時，會絕對性要求求職者的性別、年齡、體型方面，并在求職者詢問相關信息是措辭不定，工作場所尤其隱蔽。求職者一旦被其控制，很難脫身，在巨大的心理壓力以及生理傷害面前，很多初入社會的女性大學生不堪重負抑郁甚至舍棄生命。

傳銷組織是危害性巨大，并且遍地開花的組織，組織多通過熟人相互介紹，再告知該行業有巨大的利潤的情況下，對求職者進行授課洗腦，使其自愿擴大自己的“團隊”不斷拉下線來獲取利潤。進入傳銷組織的求職者如果沒有強大的分析能力，自身定力，很難不受誘惑。即使保持清醒的頭腦也很難在重重監視中擺脫控制，重獲自由，深陷傳銷組織，絕大多數人因此失去未來，有人因極力擺脫無果在逃脫過程中不幸受傷，或者損害到該組織利益而被人身禁錮或者毆打致殘，最后失去生命。

非法販賣毒品是嚴重違反國家法律法規的，但是在巨大的利潤面前，依然有人以身試法，求職者在接觸這類職業陷阱時分知情與不知情兩種。知情者事先接觸過毒品或者正在吸食毒品，因為毒品價格高昂，沒有充足的資金供養自己的需求，只能以販供吸。而不知情者對自己所處的環節并不了解，有些人甚至不知道自己已成為毒品販賣的一個運輸點、交易點。無論知情與否，陷入這類求職陷阱的人最終會因為自己的愚昧無知迎來法律的制裁。

三、應對求職陷阱的措施

充分洞悉現在社會中普遍存在的求職陷阱，掌握辨別真偽的能力，提高個人警惕性，學習各種法律法規，運動法律武器保護自己的權益。下面簡單列舉一些應對求職陷阱的措施。

（1） 尋找安全可靠求職信息

網上的招聘咨詢魚龍混雜，難以辨別實際情況，找到質量高的工作更不容易，所以必須通過正規求職網站找工作，減少被虛假信息誤導的可能。除在網站正規網站尋找求職信息外，還可以通過企業直招，簡而言之就是挑選心儀的企業，通過該企業的微博、網站平臺聯系到人力資源部，這種方法安全可靠。此外，應屆畢業生還可以關注校招項目，學校為幫助畢業生解決就業問題，一般會引進一些優質企業，這類企業更注重人才的培養，可信度高。

（2） 樹立正確心態

首先，大學生初入社會，面對就業壓力、競爭壓力，需要保持良好的心態，不可急于求成，要尋找符合自己能力與性格的職業，從基礎著手，一點點適應職業社會與大學社會的不同之處。

其次，在面對高薪誘惑時保持清醒的頭腦。“公司能為我提供什么？”“我能為公司創造什么？”“選擇我而非他人的原因”，保持這三個問題上的清晰認知，就能減少受蒙蔽的可能。求職者與求職單位的利益是相互的，不存在因為求職者相對而求職單位愿意提供絕對優異的福利這種情況。

除此之外，善于拒絕，敢于對求職單位提出的不合理要求說不，比如說，當企業強制規定繳納培訓費、服裝費時，敢于拒絕自身不必要的損失。許多欺騙是營銷和所謂的帶薪培訓都是假借為求職者謀利的緣由，坑害求職者利益。

（3） 掌握法律法規

學習就業法律法規，明確自身權利與義務，做好自己的本職工作的同時，如果自己的權利受到侵害，應敢于走法律途徑維權。學習《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規。

五、 小結

簡而言之，大學生求職因其求職經驗少，求職心切等原因，很容易成為不法分子設計求職陷阱的對象。這要求大學生在求職前樹立明確的職業目標，堅定的職業理念，有目標、有方向的求職。面對求職陷阱，要理性分析，提前洞悉。求職期間時刻保持積極良好的心態，避免求職陷阱，也是求職成功的另一種體現。

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[3]昌兵，畢業生求職中的安全問題及應對策略[J].中國大學生就業，2006，（8）.

（作者單位：中國計量大學現代科技學院，浙江 杭州 310018）