黨建引領城市基層治理 唱出和諧“好聲音”

王飚

近年來，米易縣堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹省委“一干多支、五區協同”區域發展戰略部署，全力做好“釩鈦”“陽光”兩篇文章，城市不斷擴容升級，先后榮獲全國平安建設先進縣、全國百佳深呼吸小城等國家級榮譽。年初被中組部確定為全國城市基層黨建示范行動試點縣。在總結以往工作經驗的基礎上，米易不斷探索城市基層黨建治理新模式，唱出了城市黨建“好聲音”。

突出政治引領，責任化考核共抓基層治理。始終將黨的領導貫穿城市基層黨建工作，推行黨建工作“三張清單”制，召開城市黨建“項目拉練”現場會，開辦“書記談黨建”論壇，制定《黨委（黨組）及直屬機關黨組織抓黨建不力處置規定（試行）》，當年認定為抓黨建工作不力的，不得評先評優、提拔重用，連續兩年被認定為抓黨建工作不力的改任非領導職務。強化頂層設計，不斷完善以社區居民群眾滿意度為主要評價標準的社區考核機制，建立社區工作準入制度，各部門安排給社區的工作任務需經縣委城市基層黨建工作領導小組同意。

突出有效覆蓋，智能化管理助推互聯互通。堅持以提升組織力為重點，擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋。推行“黨建+互聯網”模式，投入近3500萬元，建設縣委全響應服務治理應急指揮中心，將黨建資源融入“大數據”平臺，推動黨建信息系統、手機APP、微信平臺三方數據同步，實現動態、量化、個性化的管理和服務。多維度構建“社區黨組織——小區黨支部——樓棟（院落）黨小組——黨員中心戶”四級聯動機制。在小區成立“紅色一家”，推行小區“一核三會”工作機制，以黨支部為核心，主導成立小區業委會、議事會、監事會，推動業委會管理有序運行、高效自治。

突出隊伍建設，專職化選育鑄強“頭雁”工程。打破地域、身份、職業界限，選優配強社區“帶頭人”，將退出領導崗位的干部選配為黨組織副書記或黨建指導員，向城市社區重點領域、“兩新”黨組織選派兼職第一書記。整合各單位派駐社區的9支工作力量，將優秀網格員推選為社區“兩委”委員或業委會委員，將連續兩年被評為優秀的社區書記和社區干部考核聘用為事業人員，做到人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低，激發社區干部隊伍活力。

社工志愿服務隊在社區開展志愿服務 供圖/米易組

突出示范引領，常態化服務促進共融共建。推動機關黨組織和黨員在社區“雙報到”服務、“雙積分”管理，由社區黨組織對機關黨組織和黨員作用發揮情況進行評議考核及機關黨組織對鄉鎮（社區）進行評議考核的“雙向”考核機制，對黨組織服務社區、在職黨員8小時以外表現情況進行全程紀實、綜合積分，用考核“指揮棒”倒逼黨員作用發揮常態化。開展“我是黨員·我帶頭”活動，引導黨員亮明身份帶頭參與文明城市創建、小區治理，督促黨員在8小時外管好自己、帶好家人、引領樓棟、服務群眾。

突出品牌建設，項目化推進唱出“好聲音”。推出一批黨建項目，建設黨建主題公園、黨員榮譽室等黨建文化場所。在休閑廣場、特色酒店等公共場所建立“紅色書吧”“黨員驛站”。打造“紅色商圈”，選樹黨建示范企業、黨員誠信經營戶、支部推薦放心店等，強化黨建對經濟組織引領作用。切實發揮黨群服務中心“8100580”聯系服務群眾工作職能，依托“第三方調解中心”化解群眾矛盾，推進“最多跑一次”政務服務改革，方便群眾辦事，切實提升群眾滿意度，努力打造具有米易特色的城市基層黨建示范品牌，唱出城市黨建“好聲音”。