我國企業政工工作面臨的挑戰與對策研究

肖娜 張黎錦 翟文娟

摘要：隨著經濟和各行各業的快速發展，現階段社會經濟快速發展，企業也獲得了很好的發展，企業的建設效果將直接對企業利益產生影響，因此在企業發展時必須要強化政工工作的開展，采取有效的措施強化政工人員的素質水平，使政工工作質量效果提升，讓企業政工一直處于較高的水平。當前企業政工人員十分關注利益，也容易受到利益的驅使，因此必須要強化企業的政工工作。

關鍵詞：企業；政工；挑戰

引言

在市場經濟發展迅速的今天，我國企業的發展也越來越完善。政工工作的建設水平關系到企業的核心利益，因此我們在發展企業的過程中要加強政工建設工作，不斷地提高政工人員的專業素質和綜合素質，進一步提升政工的工作效率和工作質量，保證政工工作在一個較高的水平線上。部分企業過分的追求利益，因此我們必須加強重視企業的政工工作。

1現階段企業政工面臨的挑戰

1.1政工工作認識不足

市場經濟環境逐漸成熟，企業間的競爭日漸激烈，企業將主要的精力都放在開發產品和市場上，對于政工工作認識不足，很多政工工作被邊緣化，導致企業政工工作的基礎設施以及資金等得不到有效的保障。有些企業甚至沒有政工部門，也缺少專業的政工隊伍，政工工作是其他部門人員兼職的，由于這些工作人員的政工知識以及經驗不足，導致政工隊伍缺乏戰斗力。

1.2政工工作管理方式單一、陳舊

一些開展政工工作的企業，政工的工作方式單一、陳舊，并不能符合社會的發展和企業的需求。一些企業的政工工作僅僅依靠獎罰制度和思政講座來實現，這樣的政工工作乏味、單一，對于員工沒有吸引力，不能起到鼓舞員工士氣的作用，在員工隊伍中因政工管理方式的單一、陳舊，往往引起抵觸的情緒出現。究其原因，是企業對政工工作的本質還沒有完全的了解透徹。企業的發展的同時，政工工作的創新意識跟不上企業發展的腳步，使得政工工作沒有發揮出其應用的輔助作用。

1.3激勵機制不健全

很多企業的政工工作的獎勵機制不健全，一些政工工作人員素質不高，缺乏寫作和宣講的能力，這就對企業選拔政工干部造成了一定的影響；政工工作的每年的評比工作僅僅依靠年終評定來實現，導致政工工作的常規、沒有亮點。

2現階段企業政工工作的對策

2.1打造政工工作新格局，豐富工作內容

為了實現企業政工工作的持續進步，就需要打造新的政工工作格局，因此企業領導需要提高對政工工作的投入，強化政工干部的待遇，加強各部門間的聯系，在企業工作中充分發揮政工干部的模范帶頭作用，為企業政工工作的開展創造有利的內部環境。此外，企業政工部門還需要強化政工工作網的建設，積極與各部門互動，完善管理制度，將政工工作與企業工作、文化建設相結合，堅持實事求是的原則，全面了解企業員工的生活、工作、思想等，了解員工的思想需求，幫助員工解決遇到的問題，實現企業的持續和諧進步。

2.2完善員工激勵機制

企業內部的思想政治工作，多數都是為了使員工工作受到鼓勵，充分的調動企業內員工的工作積極性積極主動創造性，使員工的自身潛能都能夠以最優的形式發揮出來，這樣才能夠拾起夜的經濟效益得到有效的增長，保持企業在發展的過程中，能夠健康平穩的發展。通過對目前我國各個企業的激勵機制進行分析，發現我國多數企業的激勵方式具有方法單一的缺點，對這個問題提出了以下解決措施。首先要善于應用相應的激勵制度，要根據企業自身的情況知道的時代發展的條件來制定相應的激勵制度，這樣才能夠保證激勵工作的在長期的工作過程中都能夠得到有效地保證。但是對于員工的工作崗位可以應用相應的考核機制來完善工作崗位的晉升機制，定期的對員工進行工作業績的考評工作。對于不同工作崗位的員工，不應該有高低貴賤之分，在每個崗位上的工作都應該使員工在發揮自身專業水平的同時，都能夠盡可能的發揮自身的優勢，并且能夠獲得與工作成果相對應的待遇。另外，還應該建立相應的懲罰機制，對于工作沒有按照要求完成的工作人員要有相應的處罰措施，這樣便能夠人員工的工作以更高的質量完成。

2.3加強政工隊伍建設，優化人員素質水平

企業應該形成定期進行政工培訓，對員工進行最新的技術的知識進行理論講解，對企業政工有可能遇到的問題進行深層次的剖析賀解讀，提出解決方案。要大力支持員工進行自我學習科學文化基礎和業務技能的知識，努力提升自己的能力水平；企業領導要在企業提出“全員學習、全過程學習”的理念；整個企業要自上到下，所有的決策層、管理層和普通員工都要積極的努力學習，營造一個全員學習的氛圍，領導們要以身作則，他們直接決定了企業的發展和命運；在學習過程中要有機的將工作與學習結合到一起，將整個學習的過程滲透到整個組織系統的運行過程中去。要吸引優秀的政工人才進入到企業，利用優厚的待遇進行吸引人才，引進先進的管理方法為企業更好地服務。

2.4創新政工工作方法，提高工作實效性

對于當前企業發展而言，傳統的政工方法已經無法滿足實際需要，企業需要對政工工作方法進行創新，并進一步拓寬政工工作的途徑。企業政工部門以及干部可以學習借鑒其他企業的先進經驗，將政工工作滲入到企業的文化、管理等中，說服教育要被情感教育代替，在處理企業重大事件時要堅持民主和申報制度，聽取員工的建議想法，定期召開民主生活會、文體活動等，通過員工喜聞樂見的形式開展政工教育。新時期，企業不僅要發揮傳統媒體的優勢，如電視、報紙、宣傳欄等進行政工工作宣傳，還需要滿足時代需要，通過網絡、高新技術創新政工工作方法，使政工工作的實效性順利實現。

結語

隨著社會的不斷發展，企業必須要進行深化改革來應對復雜的市場環境。企業政工作為企業的重要組成部分，也遇到了前所未有的挑戰。要更好地處理這些問題，我們就要站在不同的角度去看待這些問題，對這些問題有一個全新的認識，深度剖析、在十九大的精神指導下，積極創新，適應新時期企業發展的需要，提升各方面的業務能力，加強政工隊伍的建設，提升道德修養，促進企業快速、健康、平穩的發展。

參考文獻：

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