跳槽越多，混得越差

十多年，我常混的一個論壇流行著一個自創名詞“跳槽犯”，意思是指經常跳槽的人。背負這項“罪名”者不僅沒有灰頭土臉，還格外趾高氣昂引以為榮。炒老板的魷魚，想想都雄赳赳氣昂昂。能經常炒老板，說出去自然很有面子。

當年我就是個重度“跳槽犯”，跳過的槽數都數不清，大致可以分為兩類：一是文化類。當過雜志編輯、主編，在影視文化公司當過編導。二是銷售類。圍繞星級酒店，推銷過啤酒、紅酒、白酒，洗碗機、西廚設備、隔斷、地毯清洗設備……先后或暗中同時供職過的公司接近20個。這樣跳來跳去，許多年下來在公司最終卻只是一般群眾。看看當年和我一樣的那些“跳槽犯”，情況大體相似。要說有什么收獲，無非落得若干次心情愉悅。老板太刻薄，一紙辭呈，留給他一個驕傲的背影；同事難相處，拂袖而去，咱上哪兒都混得到飯吃，你們敢說走就走嗎？除了圖一時痛快，另有一點點附加收獲，就是掙得了比常人豐厚的人生閱歷，對于寫作或許有些幫助。

“跳槽犯”積極主動尋求機會，為什么到頭來在職場上往往竹籃打水一場空？其實就像足球場有時某隊控球率很高，最后卻輸得一塌糊涂。原因在于這種高控球率都是橫向傳球刷出來的數據，球傳過來、傳過去，并沒有向前推進，只是來回倒腳，看著熱鬧，根本沒有一點進球機會。更有些人倒來倒去，倒向了自己球門，非但進不了球，還造成失球丟分。

朋友小劉，名校文科碩士。專業水平怎么樣？我們這些外行沒法評估，不過生得一張隨口就能批發過年話的嘴，因此在一家鐵飯碗單位混得風生水起。小劉是個胸懷大志的人，不甘于窩在這個死氣沉沉的地方。5年前毅然辭職進了一家知名外企，薪水頓時漲了3倍。然而常常感覺吃力，再也不像以前那般游刃有余了。因為能拍會哄之人雖然到哪兒都能和諧人際環境，但外企里主要還是得靠業績說話。小劉做人100分，做事頂多80分，業績考評常常不盡如人意，苦撐5年最終被掃地出門。他這才明白尋找適合自己的團隊才是最重要的，可如今年事已高，再想跳進一個能發揮他“專長”的單位，已經非常困難了。

理性客觀地評估自己的綜合實力，這是跳槽前最應該做的一件事。春天來了，內心難免有些騷動，加之外界環境影響，很容易勾起跳槽的沖動。但一個腦子清醒的人，不太會相信廣告里的夸張描述，諸如原本到處碰壁不得志，隨便跳個槽就能當總監……跳槽這事兒，最不必追求次數多，與其為了逞一時之快盲目亂跳，不如動心忍性先做好本職，感覺能提升一大步再出腳，要跳就跳出一個人生新高度。