20世紀50年代上海民間職業劇團的社會主義改造研究

張鼎

[摘要]上海解放后，隨著社會經濟和政治形勢漸趨穩定，民間職業劇團得到飛速發展，但在繁榮文化市場的同時，也弊病叢生。黨和政府通過出臺相關管理辦法、組織劇團登記等措施，為后續社會主義改造的順利開展創造條件。1956年1月，大規模批準劇團改國營或民辦公助，加之隨后一系列整頓改造，民間職業劇團的“質”與“量”均發生重大改變，國營劇團逐漸占據主導地位。

[關鍵詞]民間職業劇團；社會主義改造；上海

[中圖分類號] F041.2；J819 [文獻標識碼] A [文章編號] 1009-928X（2018）01-0017-05

解放初期的上海，商貿輻輳，四方之民雜處，文化活動繁盛。這里的民間職業劇團不僅數量眾多，劇種豐富，而且名家輩出，技藝精湛。有一批作風嚴謹的藝術家，如梅蘭芳、周信芳、蓋叫天、“越劇十姐妹”等，在上海登臺演出，產生了廣泛的社會影響，是上海人民生活中不可缺少的內容。然而，這些民間劇團質量良莠不齊，且在制度、劇目、隊伍、風氣等方面存在著濃厚的封建殘余。針對這些劇團的整頓改造，是一項艱難而繁重的任務。本文依據相關檔案史料，擬對20世紀50年代上海民間職業劇團的社會主義改造進行一番梳理考察。

一、劇團改造的背景與準備

1949年5月，上海解放，隨著社會經濟、政治形勢漸趨穩定，自抗戰后即陷入困境的民間職業劇團在黑暗中迎來曙光，進入全面復蘇階段，劇團數量成倍增加。這在繁榮上海文化藝術的同時，也帶來了很多消極影響。針對這種狀況，黨領導下的市文化主管部門通過頒行相關規定、組織劇團登記等措施，對民間職業劇團亂象做出一定糾正，保證了此后劇團改造的順利進行。

（一）民間職業劇團的盲目發展。據統計，民間職業劇團在上海解放前夕成立的總計僅有27個，劇種也僅有越劇、滬劇、淮劇、滑稽劇、通俗話劇、木偶劇和錫劇等幾個種類。然而到了1952年，上海民間職業劇團竟發展到了122個，至1954年，更是進一步發展到了191個，是解放前成立劇團數量的7倍多。劇種和從業人員數量也有了飛速發展。根據1954年上海市文化局對全市民間職業劇團調查研究情況統計，當時經常在上海演出的戲曲劇種多達20種，包括京劇、滬劇、越劇、評彈、江淮、維揚、雜技、滑稽等8個主要劇種，和影響較小的甬劇、錫劇、紹興大班、蘇劇、通俗話劇、滬書、蘇北評話、北方鼓書、四明南詞、故事、木偶、皮影等12個劇種。上述劇種中，除滬劇、滬書、滑稽產生于上海外，其余均為外地流入。當時的民間職業劇團從業人員總數多達6600余人。

民間劇團大發展的原因，除了新中國成立后社會面貌發生天翻地覆的變化，戲曲界及其相關人員熱情高漲、積極投入到職業劇團的創建和演出中之外，還有兩點主要原因：第一，解放初期的上海，文化娛樂品種設施很少，加之當時禁映美國影片，去劇場觀看演出成為人民群眾的主要娛樂活動之一，劇團上座情況很好，藝人的收入自然也水漲船高，使得不少外地劇團藝人紛紛集中于上海。第二，部分劇團的投機性較為明顯，純以博取個人名利為目的申請成立職業劇團。上海方面不許，即轉入外埠，經外埠批準后，即請外埠文教機關出給證明，再回到上海演出，上海就不便不承認。由于制度方面的漏洞導致劇團流動太過自由，才有了這樣“出口轉內銷”的情況出現。出于上述原因，上海類似的水平低下的劇團在短時間內大量增加，導致劇團藝術力量分散，加之文化行政部門對劇團上演劇目管理過多過死，逐漸引發了連鎖危機。

首先是上座率的下降，導致從1954年開始，有三分之二以上的劇團陷入困境，發不出工資。這使得以工資收入為主的大多數團員生活十分清苦，有些團員甚至出現了斷炊現象。例如，新中國京劇團有一個演員，因為一家五口一天多吃不到飯，體力不支，翻不動筋斗而不能上演。一些大型劇團中的大部分人員以當賣度日，如努力滬劇團的主要演員顧月珍甚至將其母親的棺木賣掉，以維持家庭生活。有的劇團還得在演出后貼錢吃飯，更有甚者，“竟有賣血的事情發生”。們其次，面對上座率每況愈下的境遇，很多劇團特別是一些小型劇團鋌而走險，不顧政府禁令，以演出《僵尸開店》《三零三大血案》等恐怖荒誕的壞戲來刺激上座，造成了惡劣的社會影響。第三，劇團的盲目發展，導致一些地痞、流氓、偽官、妓女、交際花等混跡劇團，甚至有臺灣派來上海進行爆破暗殺活動的特務也混入劇團隱蔽。這些人與原來劇團尚未清除的不良分子沆瀣一氣，不僅把劇團搞得烏煙瘴氣，還對公共安全構成威脅。第四，許多從外地來的劇種和劇團在上海走紅，旋又走向華東、全國乃至海外，以至于在上海的民間劇團流動性大，聚散無常，沒有定數。當時的上海究竟有多少民間劇團，多少從業人員，說法各異。這種狀況給文化行政部門在管理上造成極大困難。

（二）改造前的準備工作。為了解決民間職業劇團的盲目發展和無序流動等問題，上海早在1951年就曾擬訂過一個登記辦法，并發出一部分登記證。但是由于對登記后的民間職業劇團如何加強管理缺少具體辦法，以致后來亦未嚴格執行。到了1955年，隨著國家經濟狀況好轉，社會趨于穩定，加強劇團管理的條件已經成熟。而當時大部分劇團都在盼望登記，要求被領導管理，幫助他們解決困難。甚至有合作越劇團等少數劇團自發地節約了上演成本，另有包括志成和精誠兩個淮劇團在內的劇團要求兩團合并等。針對這種情況，根據中央文化部《關于私營劇團登記和獎勵工作的指示》相關要求，市文化局對民間職業劇團采取“積極保護、重點培植、逐步改造”的方針，制訂了《上海市民問職業劇團管理辦法》（簡稱《辦法》），細化了劇團登記范圍，對登記須具備的條件做出說明，嚴格管理劇團異地流動，并對登記證或臨時演出證的繳銷做了明確規定等。該《辦法》于1955年1月15日由市人民政府頒布施行。此后，民間職業劇團的管理逐漸被納入正軌。

在頒行《辦法》后不久，市文化局即著手準備民間職業劇團的登記工作。1955年11月26日，市文化局向市人委報送《民間職業劇團登記工作計劃》，明確了登記的目的、要求和步驟。市人委經研究認為，登記是整頓和改造工作的第一步，其具體要求和做法基本上符合中央精神，同意按計劃施行。但鑒于民間職業劇團數量眾多，情況復雜，在工作進行時，務必細致謹慎，注意掌握。據此，市文化局于1955年12月初開始啟動登記工作，成立民間職業劇團登記工作辦公室，直接領導5個登記工作組，分別負責各個劇種的動員、登記、審查、發證等工作。登記工作于1956年1月7日基本結束。據統計，在當時全市120個民間職業劇團中，除了魔技、木偶劇等少數劇團外，前來申請登記的劇團共有98個。經審查，批準發給登記證的71個，發給臨時演出證的有27個。這些劇團在登記工作中積極性普遍很高，并做出保證：進一步改革劇團制度，提高演出質量，更好地為社會主義建設服務。

總之，頒行《辦法》、組織劇團登記等舉措嚴格控制了職業劇團盲目發展，以及業余劇團盲目向職業劇團發展的傾向，很大程度上限制了劇團的無序流動，也在宏觀上掌握了民間職業劇團的確實數字，了解劇團的具體情況，摸清存在的問題，為此后的統籌安排和整頓改造打下了基礎。

二、民間職業劇團“質”與“量”的改變

隨著登記工作的結束，各劇團紛紛要求政府加強對他們的領導和管理，要求派干部幫助他們進行制度及藝術上的改造。與此同時，上海社會主義改造高潮已經來臨，群眾情緒空前高漲，對民間職業劇團進行全面的社會主義改造被提上議事日程。

（一）批準劇團改國營或民辦公助。1956年1月，民間職業劇團從業人員紛紛用口頭、電話或書面形式向市文化局提出要求和詢問，要求批準改為國營。L19J對此，中央文化部指示：在不需要經費補助和不增加劇團人員編制的原則下，可以同意改為國營。經仔細研究，市文化局決定對發給登記證的劇團全部改為國營，發給臨時演出證的劇團全部改為民辦公助。1956年1月19日，市委領導陳丕顯、曹荻秋做出四點指示：一是改為國營后，劇團性質為集體所有制；二是貫徹企業化，經濟上自給自足；三是堅持自愿原則；四是國營后暫時維持原狀，整頓工作必須在統一計劃下進行。遵照市委指示，市文化局于1月20日召開了全體民間職業劇團團長、工會基層干部、部分編導、青年積極分子的會議，批準了所有申請的69個劇團為國營劇團，26個為民辦公助劇團。努力滬劇團，友誼揚劇團、飛鳴越劇團，紅色雜技藝術團等20多個劇團提出保證，不僅經濟上自給自足，而且爭取利潤上繳。此后又陸續批準了16個國營劇團，前后總計批準國營85個團，民辦公助26個團，覆蓋了絕大多數民間職業劇團。

自劇團被批準為國營或民辦公助之后的半年時間內，劇團從業人員的積極性大大提高，工作態度也得到轉變，并且出現了一些受觀眾歡迎的劇目。一向毛病較多的滑稽劇，在半年多的時間里演出了《幸福》《雙喜臨門》《西望長安》《蘇州兩公差》等較為優秀的劇目。另外，劇團聚散無常的情況半年內從未發生，因不團結而鬧退團的事情也大量減少。

（二）劇團調整合并。民間職業劇團在被批準為國營和民辦公助劇團后，還存在一項突出難題，即劇團數量過多，存在不少冗員，嚴重阻礙了藝術質量的提高。因此，劇團的調整合并，成為改造新國家劇團的根本措施之一。按照計劃，劇團的調整合并，必須是在有關劇團和從業人員雙方自愿，對所有演職員的生活都有切實安排，并且確實是有利于藝術質量的提高和藝術事業的發展的原則和條件下進行。主要采取以下三種方法：第一，與老國營劇團合并。根據老國營劇團的需要，以一個團并入或個別吸收來充實國營劇團的力量，使其在戲曲藝術工作上起示范作用。老國營劇團中經過培養的藝術骨干，亦須適當抽調，充實新國家劇團。第二，新國營劇團之間互相合并。對條件相近，合并后能夠使演出水平提高一步的劇團，在從業人員自愿的基礎上進行兩個團的合并工作。第三，人員上的調整。有一些劇團的陣容原較整齊，演出水平也較高，一般只做人員上的調整，補充所缺行當。對少數無法整團合并或合并后反而降低質量的劇團，則拆散后分別插入其他劇團。在調整合并劇團的同時，還對編余人員進行處理。一是編制上多余的人員，但有一定工作能力，經過培養后可作為劇團的后備補充力量。一是已喪失勞動能力，無法從事藝術工作的人。對以上兩類人員根據具體情況做分別處理。

市文化局經過調查研究，制定了劇團調整合并的具體步驟：一是調集99名文化干部，成立9個工作隊；二是研究登記材料，進行排隊，一隊為劇團合并，一隊為人員調整；三是按劇種將團長及主要演員、老藝人組織起來，成立委員會，共同討論合并工作；四是按劇種發動群眾討論合并方案，提出修改補充意見；五是做好各種準備工作，按照新的劇團排演新戲，在排演期間，仍照原有劇團組織維持經常演出；隨后進行合并；最后再做好鞏固工作。經調整合并，共裁并掉142個劇團，精簡下來的4767人分別轉入工業、商業及其他服務性行業。

劇團的調整合并，不但符合這些劇團的歷史情況，更重要的是有利于戲曲事業的發展和提高。第一，主要藝術力量得到集中，陣容較前加強，對提高演出水平取得了直接的效果；第二，人員可以適合劇團需要而機動，可以分為兩個演出隊，能演大戲，也能演小戲；第三，青年演員能有藝術實踐的機會，可以得到培養和提拔；第四，便于集中領導，減少行政人員，降低劇團成本；第五，除節假日以外，保持一個大團的演出，部分人員即有條件得到休息、排練、體驗生活、學習的機會，對保護演員的身體健康，對提高質量都有好處。在經濟上，經測算，一般的保本成數都比合并前降低一成左右，加之劇團數量緊縮，質量提高，上座率提升，經濟上亦能逐步做到自給自足。

（三）劇團支援外地。在劇團改造過程中，為了支援外地文化建設，改變市內劇團數量過多的情況，上海積極動員一批具有一定藝術水平和健全組織的劇團開赴外地，支援當地的社會主義建設。1955年12月27日，新新越劇團70人積極響應國家號召，赴西安演出。市文化局舉行茶會進行歡送。1956年5月3日，市文化局召集上海越劇界全體演職員及其他戲曲劇種的代表2000余人舉行大會，批準榮藝、光海、更勝、朝民、精華、少少、文華、合力等8個越劇團到浙江參加社會主義建設。榮藝越劇團、朝民越劇團等紛紛表態，保證完成支援社會主義建設的任務。支援外地劇團的數量在1958年時達到了一個高峰。據統計，市文化局直屬藝術單位支援華東協作區（江蘇、浙江、安徽、山東、福建、江西）的人數為207人，支援其他各省市的人數為398人。[29J民間職業劇團和民間藝人支援華東協作區的人數是158人。民間職業劇團支援外地其他省市的人數為353人，其中，群聯京劇團有85人支援青海，紅旗揚劇團有9人支援甘肅，包括藝華越劇團、竟成淮劇團、紅花越劇團、兄弟淮劇團、友誼越劇團、上藝越劇團、光藝越劇團、華藝越劇團在內的128人支援寧夏自治區等。劇團支外，不但使上海的劇種、劇團的布局更加合理，也促進了省市間的文化交流和劇種發展。

綜上，通過劇團調整合并和支援外地，上海的劇團數量得到壓縮精簡，布局更加合理，民間職業劇團的性質也大多得到轉變。改造后，民間職業劇團大規模減少，國營劇團開始占據主導地位。

三、劇團的進一步整頓改造

批準民間職業劇團改國營和民辦公助，雖然成效顯著，但是揆諸現實，這種做法無疑有些“趕浪潮的思想”，以對工商界行業改造的方法來解決藝術問題，勢難達到目的。因此，在批準改國營后，仍須從多方面對劇團進行進一步整頓改造。

（一）保障劇團人員基本權益。劇團批準國營后，由于缺乏有力措施，在1956年春節至六七月問，生存情況依然嚴峻。因此，必須建立長效機制，對困難的劇團和從業人員給予適當經濟補助，使劇團人員生活得到最低限度的保障，以解決生活困難問題。中央文化部于1956年9月5日發布了《關于對民間職業藝術表演團體和民間職業藝人進行救濟和安排的指示》，并撥給上海救濟及安排專用款項22萬元。據此指示精神，市文化局制訂了《上海市文化局關于新國營及民辦公助劇團藝人進行救濟的打算》，對生活確實十分困難的藝人進行救濟性補助，保障生活困難的藝人吃得上飯，穿得上衣服。同時還強調對于收入不多而家庭負擔過重的主要演員，在藝術上曾經有過貢獻，但后來失去工作能力而又無人奉養的老藝人，以及因為家庭發生生老病死等變故，生活發生嚴重困難的人員，應該予以特別照顧。此外，市文化局還成立了各劇種救濟安排工作計劃委員會，并擬訂《上海市新國營及民辦公助劇團工作人員補助救濟試行辦法》，規定劇團藝人生活費以20元計算，不足者可申請補助救濟。

另外，戲曲從業者由于解放前受的折磨多，解放后生活問題也還未能從根本上改善，勞動強度高，故從業者中疾病問題非常嚴重。而且，市內新國營、民辦公助、民間職業劇團演職員和民間藝人數千人自解放以來均未享受公費醫療或勞保待遇。僅從1956年起，如本人生急病時，才能根據貧病醫療補助辦法由文藝工會給予補助，其余的生病人員便無法解決。因此，根據當時制度、醫療能力及劇團的經濟情況，市文化局擬定《關于新國營、民辦公助劇團演職員及民間藝人疾病醫療的處理辦法》，對劇團人員的醫療費用、操作步驟等做出規定，切實保障了患病藝人的相關權益。

（二）管理體制改革：劇團下放交區。從市文化局的角度來說，改造前，近200個民間職業劇團統由其直接領導，常會為一些突發事件及劇團內部糾紛弄得疲于奔命，再加上其當時主要精力集中在國營劇團，故對大量的民間職業劇團失去了宏觀控制。改造后，形勢又發生變化，新的任務不斷增加，工作要求日益提高。為了適應新形勢和新任務，更好地發揮文藝隊伍的作用，糾正前幾年市文化局管得太多又沒有管好的缺點，必須從體制上做比較大的改變，“運用市、區兩級組織力量來共同完成建設社會主義文化事業的任務”。1957年5月15日，市文化局邀請各區區長討論新國營、民辦公助劇團交區管理事宜。會后，市文化局又召開各區宣傳、文化干部會議，介紹新國營及民間職業劇團工作的若干情況，召開各劇團主要演員座談會，介紹各區工作情況及派團干部等。1957年11月12日，市人委發出《市區分工的幾項規定和細則的通知》，對市區文化工作的職責范圍劃定分工。據此，劇團的領導分工也相應做出進一步規定：市文化局工作的重點是進行藝術業務的領導和研究工作，如劇目整理、創新、舞臺藝術改革等，并負責安排重大的政治任務，如出國展演、招待國賓等。對新成立的劇團及其他重大問題，由區提出意見，市文化局最后批準；區文化科側重對劇團實行全面管理、教育，幫助建立組織制度，經常觀摩區內劇團演出，并向市匯報意見與情況等。

1958年1月14日，市文化局在文化廣場召集4000多戲曲工作者大會，宣布新國營劇團等共145個團體和單檔、曲藝、京劇流動藝人等劃歸各區文化科領導和管理。市文化局還在文化設施比較集中的新成、黃浦、邑廟3個區正式建立區文化局，從機關和所屬單位里抽調了10名處、科長干部分別下放到此3區，并同時充實加強長寧、閘北、江寧、北郊、提籃橋5個區文化科的領導力量。

（三）劇團內部制度變革。在整頓改造前，民間職業劇團自身面臨的突出問題，主要表現為不合理的經濟分配制度和人事管理制度。在經濟分配制度方面，少數大中型劇團實行固定工資制，大多數則采用拆賬制，即按規定底薪以演出收入多寡拆分。薪金制度實行拆賬制的劇團，以營業好壞決定收入多少，多賺多拆，少賺少拆，拆光思想盛行；薪金高低比例相差過大，則小演員生活困難，過小則不能體現按勞分配的原則，演員失去進取心，劇團演出淪落成為一種大家混飯吃的方式。另外，劇團公積金和福利金使用不合理，常常是公積金被挪作福利金使用，以致劇團空無累積；制度上的不合理、不嚴密，造成鋪張浪費，特別是布景服裝上求新立異，又不善于保管利用；人頭費由于冗員增多，開支越來越大等。在人事管理制度方面，劇團人員的進出缺乏規范，沒有人事進出上的正規合法手續。一批不良分子之所以能夠混入劇團，也與劇團混亂的人事管理制度是分不開的。經濟分配制度和人事管理制度上的不合理，要求劇團必須進一步變革原有制度，建立新制度。各劇團在精簡人員、整頓劇團的基礎上，紛紛進行人事、財務等方面制度的改革。改革后的劇團，人員相對穩定，不再隨意流動，新進人員經劇團按照規定研究決定后，報各所在區文化主管部門核準備案。薪金一律改為固定工資制，但不按國家工資制度定級，而是在原有基礎上，按現實業務水平、工作表現評定；演出服裝及化妝用品不再由演員負擔；最高工資與最低工資之間的差距，控制在1：10之間。另外還在劇團內建立“四金制度”，即公積金、公益金、公蓄金和獎勵金。

綜上，經過一系列整頓改造，新國營劇團、民辦公助劇團和民間職業劇團歸口日趨明確，團內人員基本權益得到保障，劇團各項制度被進一步完善優化，日常演出運營平穩有序。此后一段時期，由于劇團數量大幅度減少，人才集中，演出質量有所提高，上座情況逐漸好轉。各區縣劇團都有了一定資金累積，多的達十幾萬元到幾十萬元。在創作、改編、整理演出劇目上，也取得了優異成績。例如，在1959年向國慶10周年獻禮的劇目中，滬劇《黃浦怒潮》《史紅梅》、越劇《紅花村》《紅色醫生》、京劇《海瑞背纖》、揚劇《黃浦江激流》、甬劇《雙玉蟬》《半把剪刀》、滑稽劇《滿園春色》、通俗話劇《三個母親》、評話《社會主義第一列飛快車》等劇目由各區縣劇團創作演出，受到觀眾好評，一時盛況空前。

責任編輯：劉捷