人力資源會計新概念

王慧佳

【摘 要】去年以來，全國多個地區紛紛推出了力度不小的人才引進政策。一個地區經濟社會要發展更離不開大量的、一批批的各類人才。大量的人才在經濟社會發展中形成競爭機制，按照客觀規律的發展推動著產業的發展，在產業逐步發展壯大的過程中一個地方的產業就得到了整體推動，使整個地區的經濟就會得到進一步的繁榮和發展。人力資源會計的概念也應運而生。

【關鍵詞】人力資源會計；定義；意義；創新

一、人力資源會計的定義

人力資源有廣義和狹義之分。廣義上的人力資源是指在一定范圍內，人口總體所具有的勞動力總和。或者說是指社會創造精神財富和物質財富、推動社會國民經濟發展的具有從事智力勞動和體能勞動能力的人的總和；狹義上的人力資源，是指能夠被企業和組織擁有或控制的各種具有勞動能力的人員的總和。

目前關于人力資源會計的定義有很多種。比較權威的是美國會計學會人力資源會計委員會對人力資源會計的定義：“鑒別和計量人力資源數據的一種會計程序和方法，其目標是將人資源變化的信息提供給企業和外界有關人士使用”。埃里克·弗蘭霍爾茨定義人力資源會計為“是決策制定者區別、衡量與溝通人力資源信息的過程，它把人力資源的成本和價值作為組織的資源而進行計量和報告。”

二、研究人力資源會計的重要性

經濟越發展，會計越重要。創新發展理念中的制度創新、機制創新、理論創新為新時期會計工作的轉型升級提供了有利的時代背景。我國復合型、國際化高端人才相對缺乏，經濟發展方式的轉變，對提高單位內部信息質量，提升單位管理水平和價值創造能力，推動經濟轉型升級提出了更高要求。積極指導企業單位會計工作從記錄價值向創造價值拓展，是順應會計科學發展的必然選擇。而在這個過程的關鍵在于優秀的會計人員發揮的作用。在這樣的發展背景之下，人才能力的培養、高級管理會計人才隊伍的建設成為了推動企業加快發展的重點之一。

（一）人力資源信息化工作創新是提升企業經營管理水平的有利支撐

在信息技術創新不斷加快的情況下，積極推進會計信息化工作創新，具有深遠的意義。從社會整體來看，大數據、“互聯網+”等尚未在會計領域形成大規模應用，在人力資源信息工作方面的應用更是相形見細。由此，“十三五”期間加快企業單位人力資源信息化建設的步伐勢在必行。

（二）實現人力資源的能動性與管理會計職能的有效結合

在企業的發展當中，想要實現企業價值最大化最終是要依靠廣大職工的共同努力，企業經營的規劃、預測、決策與業績考核評價等職能的有效發揮離不開企業員工的才華。員工的具體情況依靠傳統的會計所提供的信息根本得不到有效的反映，人力資源管理會計體系的構建恰恰能夠解決上述問題造成的管理方面的不便。人力資源既是管理的主體也是管理的客體，人力資源管理會計體系構建能夠推動人力資源的能動性與管理會計職能的有效結合，提高人力資源信息的準確性，進而提高決策的質量。

（三）有利于培養人力資源管理會計專業人才隊伍

由于我國管理會計起步比較晚，作為管理會計的分支之一的人力資源管理會計起步更晚，所以在專員培訓方面也存在諸多的不足。任何良好的機制、健全的體系都需要依靠專業的人員的專業水平才能夠發揮應有的作用。所以，為了實現人力資源管理會計發揮有效的作用，為我國市場經濟的發展提供更多的保障，加強專員的技能培養是必不可少的。這樣一來，專業隊伍的建設指日可待，企業核心能力的提升也能得到支持。

（四）滿足企業管理部門對人力資源信息的需求，助其做出正確的決策

企業的管理應該是以人為中心的管理。人力資源是組織中最有價值的資源，也已經成為影響企業競爭能力的首要因素。掌握專門的知識和技能的員工，對企業來說是比物質資源更寶貴的財富。因此，管理者必須進行人力資源投資效益分析，以便做出正確的決策，而這與人力資源管理會計的目的不謀而合。信息的準確性和詳細程度直接影響到管理部門的決策，使企業不至于因人力資源成本過高而不能引進和留住能為企業帶來巨大效益的人才。

三、關于新時代背景下人力資源會計理論的創新

對于個人用人力資源投資的投入價值來說，由于產權交易過程完成后使依附于自然人身的人力資源表現出“雙重性”產權客體的特征，因此應包括人力資源的使用價值和所提供人力資本的價值兩個方面。其中，人力資源使用價值表現為相應人力資產的重置成本，而人力資本價值就是該項人力資源所提供人力資本的公允價值。

我們可以把把人力資源會計對象的要素具體化為三個方面：一是人力資源產權投資的投資成本；二是人力資源產權交易的投入價值；三是人力資本權益分派的剩余收益。本文所作的研究，作為對人力資源會計設計的一個完整的入賬模式，創新性地實踐了把人力資源作為一個特殊的會計對象引入其產權主體的會計程序，對人力資源會計的實際應用提供了新的思路。人力資源會計理論的創新，首先確立以人力資源產權主體為會計主體而進行人力資源會計程序的假定前提，然后在從涉及企業的人力資源活動中剔除人力資源管理活動部分的內容以后，明確區分對人力資源投資與用人力資源投資兩種不同形式，才能構建以投資成本和投入價值作為會計客體的人力資源會計的新模式，從而有效地促進經濟發展。

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