淺談企業(yè)職工法律知識培訓的針對性和有效性

摘 要：目前我國社會主義市場經(jīng)濟體制逐漸完善起來，職工和企業(yè)之間勞動糾紛數(shù)量逐漸增多，特別是某些中小型企業(yè)勞動爭議問題發(fā)生幾率大幅度提升，之所以勞動爭議案件發(fā)生幾率比較高，其實就是因為企業(yè)依法治理企業(yè)的法律意識水平不高，難以對職工法律知識培訓的針對性和有效性形成較為深入的認識，因此應當使用有效的方法提升企業(yè)職工法律知識培訓效果，促使企業(yè)逐漸走上一條穩(wěn)定發(fā)展的道路。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；職工；法律知識；培訓；有效性

1企業(yè)開展職工法律知識培訓工作的意義

企業(yè)在市場當中占據(jù)主體地位，因此在實際運行的過程當中會面臨很多風險，毫無疑問的是，法律風險是各種風險當中最明顯的表現(xiàn)形式之一，并且具備法定的強制性，任何人與事物都難以和法律進行抗衡，假如產(chǎn)生法律風險，想要有效地控制法律風險是一件比較困難的事情，企業(yè)會承受十分沉重的損失，企業(yè)以往一段時間當中積累下來的經(jīng)營績效、榮耀以及信譽會受到法律風險的負面影響。以往一段時間當中，在我國法律建設進程不斷向前推進的過程當中，各項法律法規(guī)逐漸完善起來，更多的法律可以妥善處理各項事務，因此各個企業(yè)當中的職工不單單應當掌握最為基礎的法律知識，而是應當依據(jù)本企業(yè)實際情況逐步構(gòu)建企業(yè)職工法律知識平臺，讓企業(yè)職工在實際工作的過程中養(yǎng)成一定法律風險防范意識，從而也就可以讓企業(yè)競爭越發(fā)激烈的市場當中逐漸占據(jù)一席之地。

2目前企業(yè)職工法律知識培訓中遇到的問題

2.1企業(yè)職工法律知識培訓的針對性不強

之所以我國企業(yè)開展的職工法律知識培訓工作針對性不強，雖然各個企業(yè)基本上都會針對職工開展法律知識培訓工作，但是企業(yè)完成開展的是相關(guān)的法律理論知識教育工作，卻沒有詳細分析和企業(yè)實際運營范圍相關(guān)的法律問題。一部分職工掌握的法律知識非常少，雖然在實際工作的過程中接受了法律知識培訓，但是法律知識的實際應用能力比較差，因此企業(yè)實際運行的過程當中應當開展法律知識實踐活動，假如僅僅培訓理論知識的話，難以對培訓的針對性做出保證，雖然企業(yè)花費一定數(shù)量資金開展培訓工作，但是想要取得應有的效果是一件十分困難的事情。

2.2企業(yè)職工法律知識培訓有效性分析

職工法律知識培訓工作的有效性難以得到保證，這是因為企業(yè)針對職工開展法律知識培訓的過程中，雖然企業(yè)花費一定數(shù)量人力物力資源，但是職工卻難以應用自身的知識解決實際工作過程中遇到的法律問題，因此企業(yè)自然需要承擔法律問題帶來的嚴重后果，不單單會在企業(yè)當中造成一定經(jīng)濟損失，也會對企業(yè)的運行安全性及穩(wěn)定性造成一定影響。

3提升企業(yè)職工法律知識培訓針對性及有效性的方法

3.1彌補企業(yè)法律保障制度中的缺陷

想要對企業(yè)法律知識學習和應用效果做出保證，需要構(gòu)建出來規(guī)范性較強的制度。企業(yè)開展制度建設工作的過程當中，可以在職工法治教育領域當中進行引導，并在法律知識實際應用的過程中進行監(jiān)督管理，從而也就可以讓企業(yè)職工養(yǎng)成一定法律知識應用能力。首先需要完成的是學法制度構(gòu)建及落實工作，以往法律知識培訓領域中存在的問題應當?shù)玫匠浞值刂匾暎袑崙弥卮笫聞辗勺稍冎贫取⒎芍R考核制度等；第二構(gòu)建學法用法臺賬及檔案制度，不斷找尋創(chuàng)新型學法用法活動載體，對學法計劃、人員以及經(jīng)費的落實效果做出保證，以便于可以讓職工妥善處理好工作和法律知識學習之間的關(guān)系。第三，構(gòu)建重大問題法律審核制度，在重要文件及制度出臺之后，都需要交由法律辦提出相應的意見，并提交方案開展會議討論工作。第四，逐步依據(jù)本企業(yè)實際情況構(gòu)建出來適應性比較強的企業(yè)法律顧問及專家論證制度，針對即將施行的和職工相關(guān)的決策，比方說企業(yè)資本運營、產(chǎn)品經(jīng)營等活動，除去應當充分對經(jīng)濟、技術(shù)以及政策可行性進行分析之外，法律可行性這個問題也應當?shù)玫匠浞值刂匾暎瑥母鱾€角度上對企業(yè)發(fā)展和風險承受能力進行分析，以便于可以在法律風險承受范圍之內(nèi)，促使經(jīng)濟效益向著最大化的方向發(fā)展，并將風險和成本控制在一定范圍內(nèi)。

3.2逐步構(gòu)建長效職工法律機制平臺

依據(jù)本企業(yè)實際情況構(gòu)建出來適應性比較強的企業(yè)法律機制平臺，以便于能夠從法律和政策的角度上來對職工的切身利益進行維護，構(gòu)建出來比較完善的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，積極的參與到社會利益和勞動關(guān)系矛盾調(diào)節(jié)工作中去，以便于可以對職工的經(jīng)濟效益水平做出保證。在企業(yè)改革深化水平不斷提升的過程中，應當站在管理機制、運行機制以及分配體系的角度上保護職工利益，提升工資制度建設力度，以便于可以從制度上對職工的切身利益做出保證。在社會主義市場經(jīng)濟體制逐漸完善起來的背景下，應當逐步構(gòu)建出來平等協(xié)商制度，這是我國歷史發(fā)展過程中應當切實注意到的問題。為了能夠切實解決矛盾爭議問題，職工生活補充保障制度建設力度應當?shù)玫酱蠓忍嵘瑥母鱾€角度上了解職工日常工作生活中遇到的問題，并使用適應性比較強的措施解決職工日常工作及生活中遇到的問題，提升勞動爭議調(diào)節(jié)、仲裁力度，以便于能夠讓勞動者的合法權(quán)益得到有效地保護。現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系領域當中不斷涌現(xiàn)出來新問題，傳統(tǒng)型知識和工作模式難以適應嶄新的形勢，因此企業(yè)職工應當在嶄新形勢之下，致力于學習新知識，逐步更新自己的觀念，除此之外企業(yè)應當構(gòu)建出來適應性比較強的職工法律機制平臺，促使自身的法律風險承受能力得到大幅度提升。

4結(jié)語

假如想要讓企業(yè)職工法律知識培訓的針對性和有效性得到大幅度提升，應當構(gòu)建企業(yè)職工法律知識培訓平臺，逐步完善企業(yè)法律保障機制，以便于可以讓訴訟、行政處罰等問題發(fā)生幾率得到有效地控制。各個企業(yè)實際運行的過程當中，一般都會遇到不正當競爭問題的影響，企業(yè)只有構(gòu)建出來有效性較強的法律風險防范制度之后，才可以讓法律風險發(fā)生幾率得到有效地控制，切實提升企業(yè)的經(jīng)濟效益水平，促使企業(yè)逐漸走上一條穩(wěn)定發(fā)展道路上。

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作者簡介：

杜柯（1979～ ），漢族，河南南陽人，碩士，國網(wǎng)南陽供電公司，經(jīng)濟師，研究方向：企業(yè)與法制管理。