試論領導者的責任心

陳世榮

【摘 要】責任心是是衡量一個領導干部為官之德的重要標準，是領導者必備的個人品質。高度的責任心能夠體現領導者個人的道德修養，彰顯優良的工作作風，塑造領導者的良好形象，提升領導者的工作績效。

【關鍵詞】領導者；責任心；路徑

2013年11月26日，在山東省菏澤市召開座談會的現場，習近平總書記給現場的領導干部引用了一副對聯：得一官不榮，失一官不辱，勿道一官無用，地方全靠一官；穿百姓之衣，吃百姓之飯，莫以百姓可欺，自己也是百姓。習總書記告誡大家，對聯以淺顯的語言揭示了官民關系，封建時代的官吏尚有這樣的認識，今天共產黨人應該比這個境界高得多[1]。一官雖小，但卻時刻關乎一方百姓的福祉，習總書記強調的正是領導干部的責任心問題。作為領導者，必須牢固樹立起對人民利益、對工作任務、對大局與整體、長遠與未來的高度負責的精神，敢于探索，勇于擔當，時刻將百姓的安慰冷暖放在心頭。

一、領導者與責任心

對于領導者的概念，一般認為是指處于某一特定的領導職位、享有一定的領導職權、承擔一定的領導責任、實施一定的領導職能并代表群體利益的個人或者群體[2]。從這一概念中可以發現，領導者的權力和責任是一體兩面、不可分割的關系。責任即是指分內應該做的事以及沒有做好這些事情應該承擔的過失[3]，而責任心是一種負責精神或意識，是人們必須養成的個性品質，也就是我們通常所說的責任感，是個人對自己和他人、集體、國家所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的履行義務、承擔責任的自覺態度。

領導者必須認識到，權力和責任是一體兩面，領導者的本質就是職權責的統一，擔任一定職務的領導者，必然也要承擔相應的責任，具體包括的有工作責任、社會責任、法律責任等等，作為領導者，責任心顯得尤為重要。正如清代鄭板橋詩中所言：衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲；些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情[4]。此情所發之處，即是官員心中的那份夙夜在公、體恤百姓疾苦的責任心。現實中許多事實證明，相對于能力，領導者的責任心顯得更加重要。責任心承載著一個人的能力，對于任何一個團隊和組織，真正需要的是既有能力又有責任心的人。因此，作為領導者，必須真正做到守土有責，牢記自己的使命和責任，手握公權，就要為民辦事[5]。領導者只有心中有“但愿蒼生俱保暖，不辭辛苦出山林”的奉獻精神，有“安得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏”的為民情懷，才可能在實際工作中，扛起責任的大旗，干在實處，走在前列，不斷創造出新的成績。

二、領導者的責任心的重要性

作為領導干部，只有具有強烈的工作責任心，才能激發強烈的工作愿望，創造新的工作績效。領導者必須常修從政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常戒非分之想。只有解決了責任心問題，領導者的工作水平才會提高，工作方法才會改變，工作熱情才會充分發揮出來。

（一）責任心是領導干部發展之基

責任心作為一種職業道德，往往表現為顧全大局、忍辱負重、任勞任怨等優秀品質，能夠真正反映一個領導干部的思想品德和精神風貌。領導者有了強烈的責任心，才有可能把精力更多地用在為人民謀福利上，就會得到人民的信任和擁護。反之，一旦責任心缺失，急功近利，心浮氣躁，干工作不是從黨和人民利益出發，而是過多地考慮如何增加自己的聲譽、聲望，不但難以踏實工作，容易患得患失，難以取得工作實績。俗話說，金杯銀杯不如老百姓的口碑，領導干部只有牢固樹立強烈的責任意識，不行架空之事，不談過高之理，心無旁騖地執著于事業，才能更好地為人民服務，獲得人民的贊譽和擁護。

（二）責任心是成就事業的動力之源

責任心是成就事業的動力之源，能激發領導者的智慧、勇氣，創造出偉大的奇跡。領導者的責任感強，即使遇到困難也能夠迎難而上；責任感弱，不思進取，簡單的問題也難以解決。責任山岳，能者當之。領導干部權力在手，使命在肩，時刻都要有“晝無為，夜難寐”的責任擔當意識，以此不斷激勵自己銳意進取，取得更大成績。

（三）責任心決定事業的成敗

領導者就是責任人，責任是領導職務角色的一個核心內容，在其位就要謀其政，擔負起應有的責任，這是對于領導干部最基本的要求，也是其職業最基本的內涵。作為領導活動的核心，領導者擔負著領導活動的發起、組織、實施和完成等一系列責任，作為黨的事業的骨干，領導者肩負著神圣的使命，是完成黨的政治任務的關鍵。要完成歷史使命，成就一番事業，責任心必不可少。

作為社會主義事業的領導者、組織者和實踐者，領導干部是否有強烈的責任心，直接影響到決策水平的高低和工作成效的優劣。責任心強，就會時刻將老百姓的安危冷暖放在心頭，真正做到情為民所系，利為民所謀，權為民所用。反之，領導者如果一味地避重就輕，結果就會使問題如同滾雪球一般積重難返，最終必定導致事業的失敗。

（四）領導者的責任心可以引領社會風氣

目前，我國已經走到了實現中華民族偉大復興中國夢和全面建成小康社會的轉折點和關鍵點上，但在社會中悄然而生的一種現象卻不得不引起我們的反思，那就是對于國家、社會和人民責任感的淡化。

在現實生活中，權力尋租、生活腐化、造假售假的現象層出不窮，歸根到底還是由于人們的責任意識淡薄造成的。在實現國家富強、民族振興的過程中，每個人都擔負有重大的責任，而領導干部的責任則是主導性和第一位的。領導干部有了強烈的責任心，就能以身作則，引領風清氣正的良好風氣的形成。

三、培養領導者責任心的路徑

在新的時代背景之下，最大的時代任務和目標就是全面建成小康社會和實現中華民族偉大復興的中國夢，而領導者則是實現這兩大目標的主要負責人和領導者，是時代洪流的中流砥柱。因此，領導者必須牢記時代使命、堅守責任底線，提高自己工作能力水平的同時，自覺接受監督和制約，提升自己的責任擔當意識。一般主要從以下幾個方面來培養領導者的責任心。

（一）領導者自身要加強修煉

俗話說，打鐵還需自身硬。領導者只有不斷加強自我修煉和提升，增強責任感，培養責任心，方可干出實績來。領導者的責任心的形成是自我約束和外在約束共同作用的結果，既需要自我的修煉，又需要外在法律等的剛性約束。責任心的體現，就是要立身為公，時刻把人民的安危冷暖記在心頭。為黨和人民盡職盡責，這既是領導干部的法定職責和義務，也是實踐黨全心全意為人民服務宗旨的重要體現。

作為領導干部，只有牢固樹立強烈的責任意識，事不避難，立足本職崗位，勤勤懇懇，把精力和智慧集中于為民謀利的事業，把工作當作試金石，不斷修煉自己，把黨和人民賦予的權力全部用于為人民服務，真正做到盡職盡責、忠于職守。

（二）樹立正確的權力觀

權力是一把雙刃劍，用好了可以造福百姓，用不好則會禍國殃民，因此，領導者必須樹立正確的權力觀，用好手中的權力。

按照盧梭人民主權思想，權力在本質上只是一種資格，這種權力是受人民委托、代表人民管理國家和社會的資格，而不是可以隨意據為己有的私有財產[6]。領導干部要正確看待和運用手中的權力，解決好為誰掌權、為誰服務的問題。回顧歷史，中國共產黨之所以能夠掌握政權，就是因為領導干部始終把權和責有效統一起來，始終堅持權為民所用，利為民所謀。在革命時期，浴血奮戰，以為廣大勞苦大眾創建可以安居樂業的新中國為己任；在和平建設時期，以為人民謀幸福，為民族謀復興為己任，始終堅持立黨為公，執政為民的理念，不斷完善法律法規，建設廉潔高效的服務型、責任型的政府。要解決好權力觀的問題，就必須加強學習，提高黨性修養，自覺地用馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，認真改造世界觀、人生觀、價值觀。筑牢思想的堤壩，抵御和防范各種腐敗的誘惑與侵蝕。

（三）加強自身能力建設，提升工作服務的水平

對于一個領導干部而言，對人民負責的思想理念和對人民負責的工作能力同樣重要，有為民服務的能力，但卻沒有責任心，無論再強的能力也無法轉化成為人民的福利，反之，僅僅有為民負責的豪情壯志卻沒有為民負責的真正能力，心有余而力不足，就無法擔當起為民服務的重任。因此，領導者要想真正為民負責，就必須通過學習和鍛煉不斷提高自身的能力和素質，在成熟的思想和理論的支撐之下，才有可能實現決策的科學化，制度化，規范化，提高有效破解民生問題的能力。

（四）健全法制機制，規范責任落實

權力在手，就意味著責任在肩，必須扎牢制度的籠子，用法律法規來監督和制約領導者手中的權力，確保責任的落實。首先，要加大責任追究的力度，堅決打擊領導者不負責任地濫用權力，瀆職失職行為。一旦權力運行失范，就要對主要負責人進行追究，否則就難以體現政府的執行力和公信力。其次，加大對于法律法規的落實力度，使得領導者手握戒尺，心存敬畏，對于領導干部不作為、亂作為、過度作為的行為嚴肅查處，防止治理不嚴使得領導干部疏于責任、心存僥幸心態的膨脹和滋長。最后，建立健全監督制度，形成全方位的監督合力，讓領導者感受到認真履行職責的高壓態勢，同時，發揮媒體、社會輿論監督的作用，將平時發現的問題及時報道和曝光出來，防微杜漸，激濁揚清。只有有效監督和約束領導干部的權力，真正確保領導者的權力在法制化的軌道上合理運行，才能使領導者的責任被實實在在地落實在工作中。

【參考文獻】

[1]中國共產黨新聞網.始終莫忘“自己也是百姓”[EB/OL].http：//cpc.people.com.cn/pinglun/n/2013/1129/c78779-23697106.html.2013-11-29.

[2]史玉嶠，姚懷山.領導學概要 [M] ，大連：大連理工大學出版社，2014.

[3]呂叔湘.現代漢語詞典 [M]，北京：商務印書館，2002.

[4]人民日報評論部.習近平用典[M]，北京：人民日報出版社，2015.

[5]人民日報評論部.習近平用典[M]，北京：人民日報出版社，2015.

[6]盧梭.社會契約論[M]，北京：紅旗出版社，1997.