外來務(wù)工者主觀幸福感的影響因素研究

張明玉

【摘 要】本文以外來務(wù)工人口為研究對(duì)象，根據(jù)2013年的CHIP數(shù)據(jù)，運(yùn)用Logistic回歸模型，考察外來務(wù)工人口主觀幸福感的影響因素。選取性別、年齡、婚姻狀況等11個(gè)潛在因素進(jìn)行考察。結(jié)果顯示： 年齡、婚姻狀況、身體狀況、保險(xiǎn)水平、工作時(shí)間、務(wù)工地點(diǎn)、工作合同性質(zhì)對(duì)外來務(wù)工人口主觀幸福感具有顯著影響。

【關(guān)鍵詞】外來務(wù)工者；主觀幸福感；Logistic回歸；CHIP數(shù)據(jù)

一、前言

在過去的20幾年里，中國(guó)GDP年均增長(zhǎng)8%左右，很多人認(rèn)為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)將提高人們的幸福感，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率越高，人們幸福感增加的也越多，然而事實(shí)真是如此嗎？本文外來務(wù)工人員為研究對(duì)象，運(yùn)用Logistic回歸模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，通過剖析個(gè)人因素，識(shí)別對(duì)該群體主觀幸福感有顯著影響的外部環(huán)境和條件，為了解外來務(wù)工人員群體、創(chuàng)建一個(gè)幸福和諧的社會(huì)環(huán)境提供參考。

二、研究設(shè)計(jì)

（一）模型設(shè)計(jì)

本文采用有序Logistic模型，被解釋變量為外來務(wù)工者的主觀幸福感，分為不幸福、一般和幸福三種情況。

有序Logistic模型表達(dá)式為：

（二）數(shù)據(jù)來源

本文數(shù)據(jù)來源于北京師范大學(xué)中國(guó)收入分配研究院2013年CHIP外來務(wù)工人員調(diào)查數(shù)據(jù)。對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理后，有效樣本共419份。本文外來務(wù)工人員的定義，即指戶主有農(nóng)業(yè)戶口（包括改為居民戶口時(shí)的戶口性質(zhì)是農(nóng)業(yè)戶口）而且戶口所在地是現(xiàn)住的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（三）變量定義與描述性統(tǒng)計(jì)

本文運(yùn)用有序Logistic回歸模型檢驗(yàn)這些自變量對(duì)于因變量外來務(wù)工人口主觀幸福感的影響效果。

三、實(shí)證分析

通過擬合有序Logistic模型得到，總體顯著性為0.000，且通過了適用性的平行線檢驗(yàn)，模型擬合有意義且具備一定的解釋力。

由回歸結(jié)果可知，年齡、婚姻狀況、身體狀況等因素對(duì)外來務(wù)工人員主觀幸福感的影響顯著。

隨著年齡的增加，人們的幸福感呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。相對(duì)于未婚者而言，已婚者主觀幸福感的水平呈下降趨勢(shì)。在其他條件不變的情況下，身體健康的外來務(wù)工人員幸福感更高。

隨著外來務(wù)工人員保險(xiǎn)水平的上升，其主觀幸福感呈下降趨勢(shì)。三險(xiǎn)一金的保障是通過簽訂勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)的，以簽訂勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)。在無法獲得比較理想的權(quán)利義務(wù)平等、要求合理并在其可承受范圍內(nèi)的勞動(dòng)合同的情況下，保險(xiǎn)和保障就更無從談起了。對(duì)于外來務(wù)工人員來說，隱形的權(quán)益和福利在他們看來并沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來得直接和有吸引力。

隨著工作時(shí)間的增加，主觀幸福感會(huì)降低。這與大多數(shù)群體普遍的感受一致。

務(wù)工地點(diǎn)對(duì)主觀幸福感的影響是顯著的，即相對(duì)于縣外務(wù)工人員，縣內(nèi)務(wù)工人員幸福感增加。離家較近有利于照顧家人和受到家人照顧，使其更能安心工作可能是一大原因。

與簽訂短期勞動(dòng)合同者相比，那些未與雇主簽訂勞動(dòng)合同的受訪者主觀幸福感呈上升趨勢(shì)。作為處于城鄉(xiāng)流動(dòng)就業(yè)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同為他們提供基本保障的同時(shí)，也對(duì)他們提出了很多限制，所以即使是與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，也未必會(huì)保證其正當(dāng)權(quán)益。

四、政策建議

基于以上分析，本文就提高外來務(wù)工人員主觀幸福感提出以下建議。

第一，政府在追求GDP增長(zhǎng)的同時(shí)，應(yīng)兼顧居民主觀幸福感的提高，從追求物質(zhì)生活條件的提高向追求居民身心滿足轉(zhuǎn)變，確保社會(huì)保障機(jī)制健全、資源分配合理、收入分配機(jī)制公平。

第二，政府應(yīng)進(jìn)一步擴(kuò)大就業(yè)，確保進(jìn)外來務(wù)工人員的就業(yè)數(shù)量和質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)與其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須重視合同內(nèi)容和性質(zhì)，保證合同內(nèi)容和條款合理，這樣才能有效地維護(hù)外來務(wù)工人員的權(quán)益。

第三，應(yīng)進(jìn)一步完善收入分配制度，讓外來務(wù)工人員群體在為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出貢獻(xiàn)的同時(shí)也充分享受發(fā)展成果，完善子女教育、社會(huì)保障配套服務(wù)，為其解除后顧之憂。

【參考文獻(xiàn)】

[1]賀愛忠，董亞楠.影響新生代農(nóng)民工主觀幸福感和任務(wù)績(jī)效的利益集——以服務(wù)業(yè)新生代農(nóng)民工為例[J].城市問題，2014（3）：54-62.