外來務工者主觀幸福感的影響因素研究

張明玉

【摘 要】本文以外來務工人口為研究對象，根據2013年的CHIP數據，運用Logistic回歸模型，考察外來務工人口主觀幸福感的影響因素。選取性別、年齡、婚姻狀況等11個潛在因素進行考察。結果顯示： 年齡、婚姻狀況、身體狀況、保險水平、工作時間、務工地點、工作合同性質對外來務工人口主觀幸福感具有顯著影響。

【關鍵詞】外來務工者；主觀幸福感；Logistic回歸；CHIP數據

一、前言

在過去的20幾年里，中國GDP年均增長8%左右，很多人認為經濟增長將提高人們的幸福感，經濟增長率越高，人們幸福感增加的也越多，然而事實真是如此嗎？本文外來務工人員為研究對象，運用Logistic回歸模型進行實證檢驗，通過剖析個人因素，識別對該群體主觀幸福感有顯著影響的外部環境和條件，為了解外來務工人員群體、創建一個幸福和諧的社會環境提供參考。

二、研究設計

（一）模型設計

本文采用有序Logistic模型，被解釋變量為外來務工者的主觀幸福感，分為不幸福、一般和幸福三種情況。

有序Logistic模型表達式為：

（二）數據來源

本文數據來源于北京師范大學中國收入分配研究院2013年CHIP外來務工人員調查數據。對數據進行整理后，有效樣本共419份。本文外來務工人員的定義，即指戶主有農業戶口（包括改為居民戶口時的戶口性質是農業戶口）而且戶口所在地是現住的鄉鎮。

（三）變量定義與描述性統計

本文運用有序Logistic回歸模型檢驗這些自變量對于因變量外來務工人口主觀幸福感的影響效果。

三、實證分析

通過擬合有序Logistic模型得到，總體顯著性為0.000，且通過了適用性的平行線檢驗，模型擬合有意義且具備一定的解釋力。

由回歸結果可知，年齡、婚姻狀況、身體狀況等因素對外來務工人員主觀幸福感的影響顯著。

隨著年齡的增加，人們的幸福感呈現下降趨勢。相對于未婚者而言，已婚者主觀幸福感的水平呈下降趨勢。在其他條件不變的情況下，身體健康的外來務工人員幸福感更高。

隨著外來務工人員保險水平的上升，其主觀幸福感呈下降趨勢。三險一金的保障是通過簽訂勞動合同實現的，以簽訂勞動合同為基礎。在無法獲得比較理想的權利義務平等、要求合理并在其可承受范圍內的勞動合同的情況下，保險和保障就更無從談起了。對于外來務工人員來說，隱形的權益和福利在他們看來并沒有經濟補償來得直接和有吸引力。

隨著工作時間的增加，主觀幸福感會降低。這與大多數群體普遍的感受一致。

務工地點對主觀幸福感的影響是顯著的，即相對于縣外務工人員，縣內務工人員幸福感增加。離家較近有利于照顧家人和受到家人照顧，使其更能安心工作可能是一大原因。

與簽訂短期勞動合同者相比，那些未與雇主簽訂勞動合同的受訪者主觀幸福感呈上升趨勢。作為處于城鄉流動就業的勞動者，勞動合同為他們提供基本保障的同時，也對他們提出了很多限制，所以即使是與企業簽訂了勞動合同，也未必會保證其正當權益。

四、政策建議

基于以上分析，本文就提高外來務工人員主觀幸福感提出以下建議。

第一，政府在追求GDP增長的同時，應兼顧居民主觀幸福感的提高，從追求物質生活條件的提高向追求居民身心滿足轉變，確保社會保障機制健全、資源分配合理、收入分配機制公平。

第二，政府應進一步擴大就業，確保進外來務工人員的就業數量和質量，促進企業與其簽訂勞動合同時，必須重視合同內容和性質，保證合同內容和條款合理，這樣才能有效地維護外來務工人員的權益。

第三，應進一步完善收入分配制度，讓外來務工人員群體在為經濟增長做出貢獻的同時也充分享受發展成果，完善子女教育、社會保障配套服務，為其解除后顧之憂。

【參考文獻】

[1]賀愛忠，董亞楠.影響新生代農民工主觀幸福感和任務績效的利益集——以服務業新生代農民工為例[J].城市問題，2014（3）：54-62.