新時期下政工宣傳工作的有效策略探討

李楠

摘 要：經濟全球化帶動了國外文化的輸入以及本土文化的輸出，基于此種情況，人民群眾的思想意識受到了國外文化思想的沖擊，使其發展方向發生了一定的偏移。為了促使企業內部工作人員加強內部思想政治工作，對企業內部政工宣傳工作進行不斷的優化和創新，進而避免年輕員工群體缺乏正確的判斷力而深陷在資本主義、物質主義、拜金主義的泥沼中。同時，優化開展企業政工宣傳工作也能夠促進企業管理工作質量和水平得到充分保障，凈化企業內部思想環境，推動內部集體向心力和凝聚力得到較為顯著的增強。

關鍵詞：企業政工；宣傳工作；有效策略

1.新形勢下政工宣傳工作對企業發展的意義

（1）有利于員工忠誠度的提高。員工素質水平的提高，是新形勢下現代化企業的標志之一，而提高員工素質水平最有效的途徑就是在企業內部開展政工宣傳工作。政工宣傳工作不僅能夠有效的提高企業員工的素質水平，還能調動員工的積極性與主觀能動性，提高員工的工作熱情，激發員工的創造能力，形成一種特殊的企業文化氛圍，從而提高員工對企業的忠誠度。（2）有利于企業文化的提升。對于企業的發展來說，企業文化是企業之間相互競爭的重要砝碼之一，是企業在激烈競爭中脫穎而出的重要手段，而優秀企業文化的建立與企業的思想政治工作是密不可分的。企業的思想政治工作可以營造一個良好的企業文化氛圍，可以吸引更多高素質人才來就職。加大思想政治工作的宣傳力度，弘揚愛國主義精神以及中華民族傳統文化，使企業員工的思想得到了熏陶，消除了許多企業內部存在的不良之風，使企業向著更好的方向不斷前進

2.新時期企業政工宣傳工作的有效策略

2.1提高企業政工思想宣傳意識，培養政工宣傳理念在企業逐步轉型和升級的新時期，若想促使企業競爭力

得到較為顯著的提升，使其能夠在競爭日益激烈的市場中占 有一定地位，就應當加強企業內部政工思想宣傳意識，培養 其政工宣傳理念，推動企業的進步。針對企業政工宣傳工作 而言，應當根據新時期發展特點，圍繞企業經營發展中的具 體問題，從工作中的重難點切入，對政工宣傳工作進行深入 研究和思考，進而科學、合理、切實的制定政工宣傳工作方 案，做好政工宣傳規劃，從源頭上保證企業政工宣傳的有效 性和科學性。同時，還應當促使政工宣傳工作與思想政治工 作、日常經營管理、文化思想宣傳等建立良好的對接關系，借助綜合優勢的發揮完善企業組織結構，健全各項管理制度，為企業的進一步發展奠定堅實的基礎。

2.2不斷豐富創新宣傳工作方式

創新始終是決定企業生存發展的關鍵要素，尤其是在新時期下市場環境紛繁復雜，企業需要通過不斷創新政工宣傳工作方式從而有效提升企業的核心競爭能力。而在這一過程當中需要充分考慮企業員工的實際情況，包括年齡特點、文化水平、興趣愛好等，以便能夠利用員工喜聞樂見的方式開展政工宣傳工作。譬如說針對當前應用廣泛的新興媒體例如微博、微信、直播等，企業可以將其與政工宣傳工作進行整合，通過開通微信公眾號、官方微博賬號等方式向企業員工定期推送企業的方針政策、戰略目標、發展規劃等相關內容，在完成政工宣傳的同時不斷保證其時代性。而在科學技術不斷發展的背景之下，企業還需要積極探索更多的政工宣傳工作途徑，從而能夠大幅提升宣傳成效。

2.3切實豐富企業政工宣傳內容

根據實際情況豐富企業政工宣傳工作內容，促使政工宣傳工作內容更加多元化，使政工宣傳與思想教育相切合。具體來說，企業應當確保政工宣傳工作的科學性和有效性，將與企業日常經營管理活動密切相關的內容納入到政工宣傳工作體系中，并基于現實環境對企業政工宣傳工作進行探究和分析，從而保證企業政工宣傳工作的水平和質量。另一方面，企業應當將政工宣傳工作與文化思想宣傳工作有機的結合起來，營造和諧、統一的文化氛圍，著重加強對企業文化的塑造，從企業員工思想意識方面著手，提高整體思想覺悟和精神意識，促進企業核心競爭力得到較為顯著的提升。綜合上述分析可知，在企業政工宣傳工作中應當持之以恒、堅持不懈的實現內部價值取向、文化心理的整合，進而營造一個相對統一、和諧的文化氛圍，在提升企業硬實力的同時，保證企業軟實力得到相應的提升。

2.4加強安全生產宣傳工作

在企業的發展過程中，安全問題始終是影響到企業發展的重要問題之一。如今，許多企業都已經意識到了安全生產的重要性，而政工宣傳工作的作用就是將安全生產的相關內容在企業內部進行宣傳，使相關內容在企業內部得到有效的貫徹和實行，提高了企業全體員工的安全意識，增強了企業的安全文化建設。在加強企業的安全生產宣傳方面，可以將安全會議講話的內容以及相關文化通過現代化的設備傳送到員工手中，使安全生產的理念深入人心。通過思想政治安全宣傳工作，提高員工的安全意識，增強員工對危險的預判能力及事故的處理能力。在政工宣傳工作中，宣傳的內容要根據企業的實際情況而定，以提高員工的安全意識為核心，促進建筑企業的安全生產。

2.5樹立企業文化，宣傳思想政治工作

企業員工的個性化差異在任何企業中都是無法避免的，企業文化的樹立，需要企業員工共同的努力。企業的員工存在著各式各樣的差異，作為一個企業政工人員，要具有根據員工的個體差異來進行相應的思想政治建設的能力，政治宣傳工作的進行需要考慮到員工的年齡和知識程度，讓他們融入到建筑企業的建設中去。而宣傳工作的進行需要具有針對性和指導性，遇到實際問題解決問題，在整體上為企業的穩定性進行建設，形成良好的企業文化，以積極的企業文化來帶動員工的整體思想建設。長此以往，企業的文化建設就呈現優質循環，以優秀的企業文化來幫助思想政治工作建設的開展，以確保員工思想的積極性和先進性。

3結論

總之，企業的思想政治工作，不僅對企業的發展起到了 指導作用，還對企業的員工起到了鼓舞的作用。加強企業的 政工宣傳工作，不僅可以加強企業的管理，還可以提高員工 的安全意識，促進企業實現安全生產。在未來的發展中，企 業的競爭力必將越來越激烈，也能促進企業政工的宣傳工作。

參考文獻

[1]關明霞.新時期企業政工宣傳工作的有效策略探討[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2016，02：79.

[2]許思雅.新時期企業政工宣傳工作的思想探索[J].現代國企研究，2016，10：255+257.

（作者單位：河北省老年病醫院）