新錄用公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性研究

羅秀圓

[摘要]通過(guò)對(duì)263名貴港市新錄用公務(wù)員進(jìn)行公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性問(wèn)卷調(diào)查，并用SPSS19.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析。從貴港市新錄用公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性等方面探索公務(wù)員培訓(xùn)路徑。

[關(guān)鍵詞]新錄用公務(wù)員；職業(yè)適應(yīng)性；貴港市

職業(yè)適應(yīng)性指的是個(gè)人與某一特定職業(yè)活動(dòng)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)過(guò)程中達(dá)到的相互協(xié)調(diào)和有機(jī)統(tǒng)一。公務(wù)員作為政府管理社會(huì)事務(wù)的中堅(jiān)力量，充當(dāng)著組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者等多重角色，其職業(yè)適應(yīng)狀況不僅直接關(guān)系到自身素質(zhì)的提高，且決定著政府的管理水平和效率，從根本上影響國(guó)家與社會(huì)的發(fā)展及和諧社會(huì)的構(gòu)建。本文對(duì)貴港市263名新錄用公務(wù)員的職業(yè)適應(yīng)性進(jìn)行調(diào)查，以了解新錄用公務(wù)員的職業(yè)適應(yīng)性水平，以期為提高公務(wù)員的職業(yè)適應(yīng)性水平提供參考。

一、對(duì)象與方法

（一）研究對(duì)象

以貴港市2015年新錄用公務(wù)員新錄用培訓(xùn)班的學(xué)員為研究對(duì)象，利用學(xué)員上課時(shí)間進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，共發(fā)放問(wèn)卷263份，收回252份，問(wèn)卷回收率為95.82%。剔除有規(guī)律答題、全部選項(xiàng)相同答案、大量空白以及完全空白的無(wú)效問(wèn)卷，最后剩下的有效問(wèn)卷為244份，問(wèn)卷有效率為96.83%。

單位歸屬地：市直公務(wù)員72人，占29.5%；縣直69人，占28.3%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員103人，占42.2%。

性別：男性公務(wù)員100人，占41%；女性144，占59%。女性公務(wù)員數(shù)量超過(guò)男性公務(wù)員，但并未出現(xiàn)嚴(yán)重的性別失衡。

年齡：18—25歲公務(wù)員120人，占49.2%；26—30歲111人，占45.5%；31—35歲13人，占5.3%。30歲以下的為新錄用公務(wù)員主力軍。

學(xué)歷：大專學(xué)歷27人，占11.1%；本科207人，占84.8%；碩士10人，占4.1%。新錄用公務(wù)員的學(xué)歷以本科為主。

政治面貌：中共黨員共119人，占48.8%；無(wú)黨派人士125人，占51.2%；民主黨派人士為0。中共黨員與無(wú)黨派人士的比例對(duì)半。

婚姻狀況：已婚者共61人，占25.0%；未婚者183人，占75.0%；其它婚姻狀況的為0。新錄用公務(wù)員主要以未婚者為主。

工齡：工作1年以下的為79人，所占比例為32.4%；1—3年的80人，占32.8%；3—5年的54人，所占比例為22.1%；5年以上的31人，所占比例為12.7%。

（二）研究工具

1、自編個(gè)人基本信息調(diào)查表。包括性別、年齡、單位歸屬地、學(xué)歷、政治面貌、婚姻狀況、工齡等。

2、公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性調(diào)查問(wèn)卷。該問(wèn)卷由暨南大學(xué)公共管理研究所胡旦編制，是關(guān)于公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性的測(cè)查工具，共有24項(xiàng)。主要包括職業(yè)認(rèn)知適應(yīng)水平、職業(yè)技能認(rèn)知水平、人際關(guān)系適應(yīng)水平、文化適應(yīng)水平和組織變革適應(yīng)水平等五個(gè)因子，采用六級(jí)評(píng)分方法（從1—6級(jí)），1=完全不符合，2=比較不符合，3=有點(diǎn)不符合，4=有點(diǎn)符合，5=比較符合，6=完全符合（其中部分為反向計(jì)分，統(tǒng)計(jì)時(shí)轉(zhuǎn)換分?jǐn)?shù)）。五個(gè)因子得分累加起來(lái)便為總分，得分越高，表示職業(yè)適應(yīng)性越強(qiáng)。

該量表單個(gè)項(xiàng)目得分與總分的相關(guān)在0.48和0.78之間，分量表與總表的相關(guān)為0.56～0.88，該量表各維度之間的相關(guān)介于0.125～0.716之間，分量表與總量表的相關(guān)為0.640～0.851，“Cronbachα”系數(shù)為0.879，斯皮爾曼-布朗分半信度為0.822，高特曼（Guttman）分半信度為0.822。

3、數(shù)據(jù)處理。采用Excel2007進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入，使用SPSS19.0/for Windows軟件包對(duì)錄入數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)、T檢驗(yàn)和方差分析。

二、結(jié)果

（一）新錄用公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性的基本情況

新錄用公務(wù)員的組織變革適應(yīng)性得分最高，人際關(guān)系適應(yīng)性得分最低。新錄用公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性各維度及總量表的得分都處于中等以上水平（滿分為6）。

（二）人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的差異分析

1、性別差異。對(duì)性別變量進(jìn)行獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)，結(jié)果顯示：男女新錄用公務(wù)員在職業(yè)認(rèn)知和職業(yè)技能維度上存在著顯著的差異，在其他維度及總量表上則不存在顯著性差異。

2、年齡差異。本研究將新錄用公務(wù)員年齡分為18—25歲、26—30歲、31—35歲和36—40歲四個(gè)年齡段。數(shù)據(jù)表明：不同年齡段的新錄用公務(wù)員在職業(yè)適應(yīng)性各維度及總量表上不存在顯著性差異。此外，不同婚姻狀況的初任公務(wù)員在職業(yè)適應(yīng)性各維度及總量表上沒(méi)有顯著差異。

3、政治面貌差異。本調(diào)查將新錄用公務(wù)員分為中共黨員、民主黨派人士和無(wú)黨派人士三個(gè)組別。調(diào)查樣本只涉及第一組和第三組。對(duì)其進(jìn)行獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)，結(jié)果如下：中共黨員與無(wú)黨派人士在職業(yè)適應(yīng)性各維度及總量表上不存在顯著性差異。

4、單位歸屬地差異。本研究的樣本涉及市直單位、縣級(jí)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位三級(jí)。以新錄用公務(wù)員的單位歸屬地為分組變量，以職業(yè)適應(yīng)性各維度及總量表為因變量進(jìn)行單因素方差分析，結(jié)果如下：不同單位歸屬地的新錄用公務(wù)員在職業(yè)適應(yīng)性各維度和總量表上不存在顯著差異。

5、學(xué)歷差異。本研究將新錄用公務(wù)員學(xué)歷分為大專、本科和碩士、博士四個(gè)層次，本研究樣本只涉及前三個(gè)層次。對(duì)此進(jìn)行方差分析，結(jié)果如下：不同學(xué)歷的新錄用公務(wù)員在職業(yè)適應(yīng)性各維度和總量表上不存在顯著差異。

6、參加工作時(shí)間差異。以新錄用公務(wù)員的工齡為分組變量，以新錄用公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性各維度及總量表為因變量進(jìn)行方差分析，結(jié)果如下：參加工作時(shí)間不同的新錄用公務(wù)員在職業(yè)適應(yīng)性各維度和總量表上沒(méi)有顯著差異。

三、討論

（一）新錄用公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性現(xiàn)狀討論

從本研究結(jié)果來(lái)看，貴港市新錄用公務(wù)員的職業(yè)適應(yīng)性總體處于中等偏上水平。新錄用公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性各個(gè)因子得分按從高到低依次排序?yàn)椋航M織變革、職業(yè)認(rèn)知、組織文化、總量表、職業(yè)技能、人際關(guān)系。對(duì)貴港市新錄用公務(wù)員來(lái)說(shuō)，組織變革適應(yīng)性最強(qiáng)，這就意味著他們能夠適合不同崗位的工作；同時(shí)也說(shuō)明了新錄用公務(wù)員在處理人際關(guān)系上略感煩惱。

（二）人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的差異討論

本研究結(jié)果表明：男女新錄用公務(wù)員在職業(yè)認(rèn)知和職業(yè)技能維度上存在著顯著的差異，即男性新錄用公務(wù)員對(duì)職業(yè)的認(rèn)知更為全面和準(zhǔn)確，職業(yè)技能也比女性更為嫻熟。這與鄧碧會(huì)等的研究結(jié)果相吻合，而與胡旦的研究結(jié)果不一致。

不同年齡段的人由于生活和工作閱歷的不同，在職業(yè)適應(yīng)性方面會(huì)有所差異，即年齡越大，職業(yè)適應(yīng)性水平就越高。年齡越大，工作時(shí)間越長(zhǎng)，對(duì)職業(yè)的認(rèn)知度越高，同時(shí)在處理人際關(guān)系方面也會(huì)更為得心應(yīng)手。但本研究結(jié)果表明不同年齡段的新錄用公務(wù)員在職業(yè)適應(yīng)性方面是沒(méi)有顯著差異的。年齡越大的新錄用公務(wù)員在職業(yè)適應(yīng)性各維度和總量表上的得分逐漸增高，雖然沒(méi)有達(dá)到統(tǒng)計(jì)學(xué)上的顯著差異。可能是新錄用公務(wù)員的年齡相差不大，他們?cè)谏詈凸ぷ鏖啔v上差異不大所造就的。

不同政治面貌的新錄用公務(wù)員在職業(yè)適應(yīng)上不存在顯著差異，這與胡旦的研究結(jié)果不一致。但縱觀前面研究結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，無(wú)黨派人士公務(wù)員在職業(yè)技能、人際關(guān)系和組織文化三個(gè)維度的得分高于中共黨員；而政治面貌為中共黨員的公務(wù)員在職業(yè)認(rèn)知、組織變革和總量表的得分的則高于無(wú)黨派人士。

筆者原以為婚姻狀況對(duì)新錄用公務(wù)員的職業(yè)適應(yīng)性有一定的影響，但研究結(jié)果顯示，不同婚姻狀況的新錄用公務(wù)員在職業(yè)適應(yīng)性水平上并未顯著差異。由此，婚姻狀況可能并不能促進(jìn)或阻礙職業(yè)的適應(yīng)性，還應(yīng)當(dāng)考慮婚姻的質(zhì)量等問(wèn)題。

單位歸屬地不同，工作和生活的環(huán)境有一定的差別。但并未發(fā)現(xiàn)：不同單位歸屬地的新錄用公務(wù)員在職業(yè)適應(yīng)性上存在顯著性的差異。鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員在職業(yè)適應(yīng)性整體水平高于市直和縣級(jí)公務(wù)員。

本研究結(jié)果顯示：不同學(xué)歷的新錄用公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性并無(wú)顯著差異。大專和碩士學(xué)歷新錄用公務(wù)員的職業(yè)適應(yīng)性水平要略高于本科學(xué)歷的新錄用公務(wù)員，盡管沒(méi)有達(dá)到統(tǒng)計(jì)學(xué)上的顯著差異。

風(fēng)笑天研究指出，參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短與青年職業(yè)適應(yīng)狀況密切相關(guān)，但本研究結(jié)果表明新錄用公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性水平與工作時(shí)間的長(zhǎng)短沒(méi)有顯著差異，分析其原因大概有兩點(diǎn)：一是所有的研究對(duì)象都面臨著適應(yīng)公務(wù)員這個(gè)崗位的各項(xiàng)工作，這就需要不斷學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)；二是現(xiàn)在的大學(xué)生在高校期間已開始走向社會(huì)，從事一些兼職活動(dòng)，提前融入社會(huì)，面對(duì)不同的問(wèn)題，從而使自身的各種能力得到鍛煉和提升。

四、結(jié)論與建議

（一）結(jié)論

1、貴港市新錄用公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性處于中等偏上水平。

2、新錄用公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性水平在性別上存在著顯著的差異。在職業(yè)認(rèn)知維度上，男性公務(wù)員顯著的高于女性；在職業(yè)技能方面，男性公務(wù)員非常顯著的高于女性。

3、不同年齡、不同婚姻狀況、不同單位歸屬地、不同文化程度、不同政治面貌、不同婚姻狀況和不同工齡的新錄用公務(wù)員在職業(yè)適應(yīng)性各維度和總量表上不存在顯著性差異。

（二）建議

1、加強(qiáng)對(duì)女性新錄用公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性的培養(yǎng)與指導(dǎo)。第一，提高認(rèn)知水平，使其樹立正確的職業(yè)觀。首先，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。正確看待權(quán)力和是非得失，淡泊名利，提高對(duì)心理沖突、人際沖突以及挫折的忍受能力和調(diào)適能力。其次，正確的認(rèn)識(shí)工作，樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀。正確認(rèn)識(shí)自己工作，對(duì)自己進(jìn)行恰當(dāng)定位，處理好各種工作關(guān)系。增強(qiáng)工作的崇高感、使命感、成就感和歸屬感，增強(qiáng)工作的積極主動(dòng)性。再次，要有明確的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃。在職業(yè)探索和發(fā)展中少走彎路，節(jié)省時(shí)間和精力；同時(shí)，職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃還能對(duì)新錄用公務(wù)員起到內(nèi)在的激勵(lì)作用，成為激發(fā)其實(shí)現(xiàn)各階段目標(biāo)和終極目標(biāo)的不竭動(dòng)力。

第二，進(jìn)行職業(yè)技能適應(yīng)性方面的培訓(xùn)。職業(yè)技能適應(yīng)是實(shí)現(xiàn)職業(yè)適應(yīng)性的基本環(huán)節(jié)，也是衡量公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性一個(gè)非常重要的指標(biāo)。因此，應(yīng)通過(guò)培訓(xùn)、以老帶新等方式對(duì)其進(jìn)行職業(yè)技能方面的培養(yǎng)，從而使其在工作中能做到得心應(yīng)手；在面對(duì)困難時(shí)能冷靜地加以思考，并能找出解決問(wèn)題的方法，從而對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)充滿信心。

2、建立公務(wù)員心理測(cè)試與心理考察的考試錄用機(jī)制。在公務(wù)員考試錄用中引進(jìn)心理素質(zhì)測(cè)驗(yàn)，把住國(guó)家公務(wù)員“入口”的心理素質(zhì)關(guān)。積極推進(jìn)并建立起科學(xué)的測(cè)評(píng)體系，綜合運(yùn)用筆試、面試、心理測(cè)試和情景模擬等現(xiàn)代測(cè)評(píng)技術(shù)，準(zhǔn)確錄用，科學(xué)選拔。錄用后嘗試運(yùn)用心理測(cè)驗(yàn)方法以了解其基本素養(yǎng)和潛在能力，彌補(bǔ)錄用時(shí)單憑學(xué)歷的不足，以便安排到恰當(dāng)?shù)膷徫弧亩_(dá)到“人適其事，事得其人”的良好效果，從而避免人才浪費(fèi)。

3、開設(shè)公務(wù)員職業(yè)生涯規(guī)劃課程。在新錄用公務(wù)員新錄用培訓(xùn)課程中引入公務(wù)員職業(yè)生涯課程，通過(guò)引導(dǎo)新公務(wù)員正視自身特點(diǎn)、崗位特點(diǎn)、能力素質(zhì)提升的路徑、職業(yè)規(guī)劃等方面，促使他們盡快轉(zhuǎn)變角色，融入崗位，適應(yīng)崗位需求，能快速穩(wěn)定地成長(zhǎng)。課程可以考慮理論講授、小組研討學(xué)習(xí)、個(gè)案分析點(diǎn)評(píng)等形式開展，助推新公務(wù)員開展職業(yè)生涯規(guī)劃。

總之，通過(guò)各種途徑加強(qiáng)對(duì)新錄用公務(wù)員職業(yè)適應(yīng)性的培訓(xùn)和引導(dǎo)，以便其更快的投入到工作中，更好地在自己的崗位上發(fā)揮作用。

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