機(jī)器決定應(yīng)聘結(jié)果？

近日，在讀研三的研究生小鑫在參加某銀行校園招聘時，一路通過筆試、面試后，卻在最后環(huán)節(jié)第三方機(jī)器人性格測試不適合遭拒錄。其導(dǎo)師說，研究生入學(xué)本身就要通過心理測試，沒有發(fā)現(xiàn)小鑫心理、精神狀況上的問題。出具這份情緒報告的全美公司回應(yīng)稱不排除誤判。招聘單位表示將重新安排測試。你接受過機(jī)器人“測試”嗎？機(jī)器決定結(jié)果，你怎么看？（4月12日 新浪新聞）

@衡陽市石鼓區(qū)角山中學(xué)劉和平 再智慧的機(jī)器人也是機(jī)器，他只能按照人們預(yù)設(shè)的程序運(yùn)行，永遠(yuǎn)無法形成人的思想與智慧，不可能做到望聞問切察言觀色，于細(xì)微處窺見人的內(nèi)心世界，綜合各種要素判斷出人的思想品行性格。測試人的性格，只能依靠人的判斷，如果非要用機(jī)器人去檢測，也只能作為參考，不能作為定性的依據(jù)。

@瀏陽市沿溪鎮(zhèn)沿溪完小李陽春 人不可能兩次踏進(jìn)同一條河里，三年前的研究生入學(xué)心理測試并不能證明眼下的學(xué)生在心理、精神狀況上沒有問題。因此，當(dāng)筆試面試通過者最終因性格測試不適合遭拒錄，不一定就是誤判。在人工智能高度發(fā)達(dá)的今天，機(jī)器可以勝任很多領(lǐng)域的工作，而且通過大數(shù)據(jù)分析，得出的結(jié)論往往更為精準(zhǔn)。應(yīng)用到性格測試上，更是能有效避免主觀人為的干擾，更好地做到客觀公正。

@讀者劉劍飛 企業(yè)招聘的目的是選賢任能，在招聘的過程中盡量做到不錄用一個無才之人，也不放棄任何一個有才之人。僅僅因?yàn)闄C(jī)器人的一紙結(jié)論就放棄了人才，實(shí)在可惜。即便機(jī)器人代表著公平公正，還是應(yīng)該積極求證，比如可以向研究生所在的學(xué)校、其家庭以及親朋好友進(jìn)行了解，也可以向相關(guān)醫(yī)療部門尋求驗(yàn)證，畢竟人才難得，得一良才遠(yuǎn)勝千軍萬馬。

@龍山縣教育和體育局向碧波 人工智能心理檢測是基于大數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，對個人素質(zhì)、應(yīng)激反應(yīng)、情緒控制等進(jìn)行“類似判斷”的一種評價方式，雖然不能作為決策的唯一依據(jù)，但也具有參考價值。在金融服務(wù)、行政管理等易受情緒化影響的行業(yè)，選人用人單位要對招聘人員進(jìn)行多方位的考察，防止出現(xiàn)“一俊遮百丑”和“疏一漏百”現(xiàn)象；而作為當(dāng)事人，建議重新另選就業(yè)方向，如果糾結(jié)于一次的檢測報告，很多招聘單位恐怕都要亮出拒絕的“紅牌”。

@婁底市婁星區(qū)杉山中學(xué)賀海平 考生已通過筆試、面試，說明已通過文化、技能、心理等方面的考核，再用第三方機(jī)器人進(jìn)行性格測試顯得多此一舉。這其中是否存在人為設(shè)置機(jī)套程序，想涮誰就涮誰，以筆試、面試遮人耳目？