淺談現代企業經營管理工作

楊桃麗

摘 要：經營管理工作是現代企業日常管理工作的重心，積極加強企業的經營管理工作不僅能夠有序地保障企業經營發展的良性秩序，更能夠為企業的生存和發展創造良好的環境，是企業生存和發展的基礎。本文圍繞現代企業經營管理工作展開探討，對新時代環境下，企業經營管理工作的重要性，如何加快企業經營管理工作開展的力度展開論述，對于我們更好地推動企業的經營管理工作，發揮出企業經營管理工作的力度，服務企業健康科學發展具有一定的實踐指導意義和價值。

關鍵詞：企業經營管理 工作 建議

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）03（c）-094-02

在市場經濟環境下，企業經營管理工作的重要性不言而喻，積極加強企業的經營管理工作才能夠更好地推動企業的科學健康發展。當前，我國社會進入到了發展的新時代，歷史的機遇和挑戰并存，對于企業而言，企業經營管理工作的重要性更加凸顯。

1 新時代企業經營管理工作的意義

新時代，企業經營管理工作具有十分重要的意義和價值，主要體現為以下幾個方面。

一是加強企業經營管理工作是現代企業應對新時代發展的要求。新時代，新氣象，在社會發展的新時代環境下，企業的經營管理工作對于現代企業的重要性十分重要，積極加強企業的經營管理工作能夠幫助現代更好的準確把握時代發展的脈搏，能夠讓現代企業更好地適應時代發展的需求，因此，積極加強新時代企業經營管理工作是現代企業生存和發展的基礎。

二是加強企業經營管理工作是現代企業自身發展的必然要求。在社會發展的新時代環境下，現代企業必須要注重自身的經營管理工作，只有注重自身的經營管理工作，才能夠讓企業的發展更加科學規范、更加健康，因此，在社會發展的新環境下，注重和加強企業的經營管理工作是現代企業發展的必然要求。

2 新時代企業經營管理工作存在的問題

當前，隨著社會的快速發展，現代企業越來越注重企業的經營管理工作，企業經營管理的重要性，也被越來越多的企業所重視，但是在現實環境下，新時代企業經營管理工作存在著諸多問題，具體表現為以下幾個方面。

2.1 企業經營管理工作存在著極端化的現象

在現實環境之下，很多企業在企業經營管理工作的過程中存在著極端化的現象，一方面，一些企業對于企業的經營管理工作過于教條化，形式化，缺少活力；另一方面，一些企業的經營管理工作過于隨意化，經營管理的過程存在著不規范等現象，這些嚴重地影響到了企業經營管理的質量。

2.2 企業經營管理工作人才素質有待于提高

近年來，現代企業積極加強了企業經營管理工作的力度，在企業經營管理人才培養等方面取得了一定的成績，但與新時代企業經營管理人才素質和標準的需求，尚且存在著一定的距離，表現為企業經營管理人才的素質參次不齊，與現代企業經營管理的要求尚且存在著很大的差距。

2.3 企業經營管理工作與新時代的發展尚存距離

作為現代企業要積極加快企業經營管理工作的力度，不斷提升企業經營管理工作的質量和水平，就必須要加快企業對于新時代新氣象的把握力度，要能夠正確地分析好當前的宏觀和微觀市場，要緊盯市場，立足市場，才能更好地適應新時代發展的要求，但是在現實環境之下，很多企業的經營管理工作與新時代發展的要求尚且存在著一定的距離，對于國內宏觀經濟環境和新時代的市場特征把握還不夠到位，在一定程度上影響了企業的經營管理工作。

2.4 企業經營管理工作的系統性和標準化不強

當前，很多企業在經營管理的過程中存在著缺少系統性的普遍問題，企業經營管理工作沒有主線條，經營管理工作的標準化也不強，如：企業的生產工藝流程不標準，科學化管理不規范等，這些都是現代企業經營管理過程中存在的突出性問題。

3 關于現代企業經營管理工作的幾點建議

在社會發展的新時代環境下，現代企業的經營管理工作越來越顯的重要，針對當前企業經營管理工作中存在的問題，具體可以從以下幾個方面入手。

3.1 思想重視，切實提升經營管理的力度

在現實環境下，作為現代企業要高度重視企業的經營管理力度，從思想深處充分認識到企業經營工作的重要性和緊迫性，提升對企業經營管理工作的思想認識，牢固樹立正確的企業經營管理意識，只有這樣才能更好地推動企業的經營管理工作。在實踐過程中，現代企業要堅決杜絕兩個極端化現象的發生，例如：企業的經營管理工作過于教條化、形式化，企業的經營管理工作過于隨意化，經營管理的過程存在著不規范的現象。只有正確認識到企業的經營管理工作，避免極端，才能更好地推動企業經營管理的正確性和科學性。

3.2 注重人才，積極加強人才隊伍的培養

在市場經濟環境下，企業的人才隊伍是現代企業的核心力量，也是現代企業生產力發展的重要源泉，只有培育出高素質，符合企業發展實際需求的經營管理人才，才能夠更好地服務企業的經營管理工作。針對當前很多企業經營管理人才隊伍薄弱的現象，作為現代企業要多措并舉，積極采取有效的舉措，一方面加強對現有企業人才的培養力度，例如：開展培訓工作等，通過培訓切實提升現有人才隊伍的整體素質；另一方面，要建立完善的人才激勵機制。建立符合企業實際，服務人才隊伍實際的人才激勵機制，通過各種制度和激勵，切實提升人才隊伍的整體素質，提高企業經營管理人員工作的積極性和主動性，讓企業經營管理人員能夠更好地全身心地投入到工作中。

3.3 注重理論，加強企業經營管理的綜合能力

隨著社會的快速發展，在新時代環境下，市場對于企業經營管理工作提出了更多更高的要求和標準。作為現代企業必須要不斷提升自我的綜合能力，只有不斷提升自我經營管理的綜合能力，才能更好地適應時代發展的要求，適應時代發展的節奏，讓企業能夠更好地適應社會發展的需要，適應時代發展的新需求，不斷獲得生機和發展，實現企業的科學健康發展。

3.4 增強企業經營管理的系統性和標準性

在現實環境下，現代企業的經營管理工作是一項系統性的工程，它需要多方面的共同努力和協助。因此，只有加強企業內部各個部門彼此之間的溝通和聯系，建立完善的協助和互助機制，才能更好地推動企業經營管理工作的開展；與此同時，在現實環境下，現代企業的標準化建設也是現代企業未來發展的主要趨勢，作為企業必須要積極加強自身的標準化建設工作，注重生產工藝的標準化，注重管理的標準化。只有標準化，才能讓企業的市場競爭力不斷提升，才能更好地推動企業在市場的殘酷激烈競爭中立于不敗之地，讓企業能夠更好更快地提升自己的市場競爭力。

4 結語

在社會發展的新時代環境下，作為現代企業必須要注重企業的經營管理力度，只有不斷地加強企業的經營管理力度，才能更好地促進企業的健康科學發展。本文圍繞著現代企業經營管理工作展開探討，對當前企業經營管理工作開展的意義和價值進行了簡要的分析，從實踐出發，對當前企業經營管理過程中存在的普遍性問題進行了歸納，如：企業經營管理工作存在著極端化的現象、企業經營管理工作人才素質有待于提高、企業經營管理工作與新時代的發展尚存距離、企業經營管理工作的系統性和標準化不強等問題，同時對當前企業經營管理工作的開展，提出了思想重視，切實提升經營管理的力度、注重人才，積極加強人才隊伍的培養、注重理論，加強企業經營管理的綜合能力增強企業經營管理的系統性和標準性等具體建議，對于我們更加科學地認識到企業的經營管理工作，推動企業經營管理工作的質量和水平，科學服務企業的健康穩定發展等都具有一定的實踐意義和價值。

參考文獻

[1] 王盼盼.論新形勢下企業經營管理工作的開展[J].企業管理， 2018（1）.

[2] 張琳琳.如何做好企業經營管理工作之我見[J].企業管理， 2018（1）.