基于內(nèi)部控制的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升路徑探討

辛海容

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，會(huì)計(jì)信息舞弊問(wèn)題日益顯現(xiàn)，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的公平性和公正性產(chǎn)生較大影響。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的可持續(xù)性，維護(hù)投資者權(quán)益以及企業(yè)良好形象的樹(shù)立都起著重要作用。內(nèi)部控制與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量關(guān)系密切，企業(yè)可以通過(guò)完善和建立企業(yè)內(nèi)部控制制度，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制，來(lái)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：內(nèi)部控制；會(huì)計(jì)信息；質(zhì)量

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，會(huì)計(jì)信息舞弊問(wèn)題日益顯現(xiàn)，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的公平性和公正性產(chǎn)生較大影響。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的可持續(xù)性，維護(hù)投資者權(quán)益以及企業(yè)良好形象的樹(shù)立都起著重要作用。內(nèi)部控制與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量關(guān)系密切，企業(yè)可以通過(guò)完善和建立企業(yè)內(nèi)部控制制度，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制，來(lái)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。本文旨在對(duì)內(nèi)部控制下會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行探討，以?xún)?nèi)部控制為出發(fā)點(diǎn)找到提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的路徑。

一、內(nèi)部控制與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)系

首先，內(nèi)部控制的目標(biāo)和會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量要求是統(tǒng)一的。對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的可靠性提供保障是內(nèi)部控制的目標(biāo)，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求企業(yè)規(guī)范的進(jìn)行管理，由此可見(jiàn)兩者有著統(tǒng)一性和一致性。其次，內(nèi)部控制與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是相輔相成的關(guān)系。完善的內(nèi)部控制管理對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高有促進(jìn)作用，同時(shí)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提高，真實(shí)的反應(yīng)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，有利于提高內(nèi)部控制有效性。最后，內(nèi)部控制作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，能夠強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制和審查機(jī)制，有利于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。

二、基于內(nèi)部控制下會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的問(wèn)題

（1）組織結(jié)構(gòu)合理性問(wèn)題

近年來(lái)，伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式也在不斷的更新改革。對(duì)原有的許多問(wèn)題進(jìn)行了改善和解決，使得企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益不斷提高，同時(shí)也有許多問(wèn)題日益突出。公司治理結(jié)構(gòu)以及人員管理結(jié)構(gòu)不合理的弊端，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下顯得尤為突出。為企業(yè)的長(zhǎng)期健康發(fā)展，企業(yè)需要對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，建立科學(xué)合理的組織結(jié)構(gòu)體系，以平衡管理者、投資者以及其他相關(guān)人員之間的關(guān)系。

（2）人力資源完善問(wèn)題

企業(yè)發(fā)展過(guò)程中人力資源是重要的影響因素，人力資源的完善程度不夠會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生不利影響，容易產(chǎn)生質(zhì)量低的企業(yè)會(huì)計(jì)信息。對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低這一問(wèn)題，企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)直接責(zé)任。保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量需要會(huì)計(jì)人員有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和綜合知識(shí)。人力資源完善性不足，容易導(dǎo)致一些不具備職業(yè)判斷能力的人在企業(yè)會(huì)計(jì)崗位上，為個(gè)人利益進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的造假，使得會(huì)計(jì)信息使用者無(wú)法對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況有正確的判斷。

（3）文化制度不完備問(wèn)題

企業(yè)相關(guān)人員正確價(jià)值觀的樹(shù)立受到企業(yè)文化氛圍的影響，良好的文化氛圍有利于幫助企業(yè)減少財(cái)務(wù)舞弊的現(xiàn)象，可見(jiàn)企業(yè)文化制度的建設(shè)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有著相當(dāng)大的影響?，F(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，大多數(shù)企業(yè)都將關(guān)注的重點(diǎn)放在利潤(rùn)上面，使得一些企業(yè)的管理層將經(jīng)濟(jì)效益作為企業(yè)的唯一目標(biāo)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中使用一些不正當(dāng)手段謀求利益。同時(shí)我國(guó)內(nèi)部審計(jì)制度存在諸多的不完善之處，一些企業(yè)的審計(jì)部門(mén)形同虛設(shè)，這使得內(nèi)部審計(jì)的功能和作用不能真正體現(xiàn)，審計(jì)機(jī)構(gòu)獨(dú)立性缺乏，使得對(duì)管理層的決策和經(jīng)濟(jì)行為的監(jiān)督難以落到實(shí)處。

三、基于內(nèi)部控制的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升路徑

（1）建立與完善企業(yè)管理制度

內(nèi)部控制對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高有促進(jìn)作用，為完善內(nèi)部控制制度需要建立和完善在此之上的企業(yè)管理制度。我國(guó)企業(yè)大多數(shù)處于股權(quán)高度集中的狀況，平衡國(guó)有資本和民間資本的控股份額，對(duì)傳統(tǒng)股權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)行改善，完善股權(quán)結(jié)構(gòu)，將股權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)行多元化分散以消除個(gè)人意志凌駕于內(nèi)部控制的情況，以建立健康的內(nèi)部控制環(huán)境。企業(yè)需要對(duì)董事會(huì)的相關(guān)章程進(jìn)行完善以保障董事會(huì)在公司治理中的絕對(duì)主導(dǎo)地位，同時(shí)在企業(yè)監(jiān)督方面強(qiáng)調(diào)監(jiān)事會(huì)的管理，使其發(fā)揮職能作用，對(duì)企業(yè)管理進(jìn)行有效監(jiān)督。企業(yè)還需要結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)狀況和相關(guān)實(shí)際，設(shè)立會(huì)計(jì)部門(mén)和審計(jì)部門(mén)以保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

（2）建立適合自身發(fā)展的內(nèi)部控制制度

企業(yè)內(nèi)部控制制度的制度，需要綜合考慮各個(gè)部門(mén)的職權(quán)，各個(gè)部門(mén)各司其職，是會(huì)計(jì)信息的各項(xiàng)相關(guān)工作能夠順利有序進(jìn)行的保障。同時(shí)，強(qiáng)調(diào)對(duì)文件加強(qiáng)控制十分必要，制定業(yè)務(wù)程序相關(guān)的指導(dǎo)手冊(cè)以及企業(yè)各組織機(jī)構(gòu)的職能表和相關(guān)的授權(quán)與審批控制，在保證財(cái)務(wù)部門(mén)的財(cái)務(wù)工作順利進(jìn)行的同時(shí)需要強(qiáng)調(diào)對(duì)重要財(cái)務(wù)文件的重視，注意財(cái)務(wù)文件的保管。最后，企業(yè)需要根據(jù)會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)并結(jié)合公司財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)的相關(guān)制度，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的管理控制。

（3）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)

在對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制實(shí)施情況的監(jiān)督以及內(nèi)部評(píng)價(jià)體系有效性方面，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)起著至關(guān)重要的作用。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)，有助于提高內(nèi)部控制有效性，提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。明確內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)能夠加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)實(shí)施效果，同時(shí)需要對(duì)審計(jì)的準(zhǔn)備、實(shí)施以及報(bào)告過(guò)程有更加嚴(yán)格的設(shè)計(jì)和監(jiān)督。在加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的途徑中，審計(jì)質(zhì)量監(jiān)督考核是非常重要且有效的途徑。加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量監(jiān)督考核能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部審計(jì)中出現(xiàn)的問(wèn)題，提出科學(xué)合理的解決方案，及時(shí)有效的對(duì)問(wèn)題進(jìn)行解決。

（4）建設(shè)完備的企業(yè)文化。

需要對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有足夠的重視，企業(yè)管理層需要認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)的必要性和重要性，以及其對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的重大意義，積極建設(shè)良好的企業(yè)文化氛圍。首先，需要重視企業(yè)員工的職業(yè)道德素質(zhì)。員工作為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和血液，是企業(yè)重要的競(jìng)爭(zhēng)力，需要培養(yǎng)員工的愛(ài)崗敬業(yè)精神和職業(yè)道德素養(yǎng)。其次，企業(yè)需要努力建立遵紀(jì)守法的良好氛圍。弄虛作假是許多企業(yè)存在的問(wèn)題，良好的遵紀(jì)守法氛圍能夠幫助員工提高自身素質(zhì)，減少弄虛作假的事件。最后，重視在職員工的培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)提高，同時(shí)幫助員工樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。

四、總結(jié)

為保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量必要重視企業(yè)內(nèi)部控制的建設(shè)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作以及相關(guān)的業(yè)務(wù)和崗位加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)格控制和約束。建立與完善企業(yè)管理制度、建立適合自身發(fā)展的內(nèi)部控制制度、加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)以及完善企業(yè)文化，以提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，保證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有效性和安全性。

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