新時期背景下做好政工人事工作的幾點建議

劉繼紅

摘 要：隨著經濟和各行各業的快速發展，為了更好的讓員工融入到企業工作中，就必須要加強企業政治工作，將利益作為核心，全體人員朝著利益目標的實現努力。為了使企業能夠更好的發展，還需要加強企業的政工管理與創新工作，打造高素質水平的管理隊伍，為企業創造更多的效益。

關鍵詞：企業；政工管理；問題

引言

隨著經濟的快速發展，思想政治工作是我黨政治優勢和優良傳統。一個企業，只有緊抓思想政治主線，各項工作才能有成效。新時代要有新氣象、更要有新作為，思想政治工作也必須適應新形勢、新任務，拿出新思路、新舉措，展現新氣象、新作為。

1 企業政工管理中存在的問題

1.1缺少健全的管理制度

即使有些企業對政工管理制定了制度，但是其制度內容缺乏創新性，考核激勵機制等不健全，無法滿足當前企業政工管理工作的實際需要，不利于企業的持續發展與和諧建設。由于制度約束不健全，導致很多政工管理工作無據可循，政工管理人員的積極性不強，工作缺乏熱情，政工管理的效果不能順利實現。此外，政工工作的方法存在滯后性，思想政治工作是為了應付檢查開展的，無法順利實現管理效果。還有些企業的政工工作形式比較單一，工作人員沒有興趣，也就無法取得理想的工作效果。

1.2思想認識到存在不足

當前很多企業為了自身的發展將工作的主要精力放在了產品生產銷售上，這種企業經濟效益的實現，對于政工管理工作呈忽視態度，明確真正認識到政工管理對于企業發展的重要影響。企業領導對政工管理認識不足，也就導致整個企業的政工管理水平不高。

1.3管理人才不足

好的政工管理人員對于企業政工管理工作的開展有著直接性的影響，但是大部分企業對于政工人才配備不重視，政工管理者通常是企業部門領導兼職的，缺少政工工作經驗，管理理念方法不足，導致政工管理工作開展效果受到限制。并且政工管理人員的培訓教育機會不多，無法順利提高其素質水平。

2 企業政工管理工作問題的處理方法

2.1做好政工工作要理清工作思路，分清輕重緩急

做到統籌兼顧，合理安排，協調推進。只有這樣各項工作才能做到忙而不亂，緊張有序。做好政工工作機制的構建工作，需要根據本單位工作的實際情況與新時代、新形勢的要求，對政工工作的方法進行進一步更新，規范工作流程，使政工工作有序開展。采取措施不斷改造本單位工作人員的人生觀、價值觀以及世界觀。注重發現和培養先進典型，弘揚正氣，聚集正能量，用身邊的先進事跡鼓舞士氣，激發工作人員的工作激情與積極性。

2.2堅持“以人民為中心”的工作理念

創新方法、手段、載體，培育選樹身邊典型，加強學習培訓交流，解決實際問題。要以職工為中心，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。要注重發現、培養、宣傳各個層次各個方面的先進典型，使職工學有榜樣、趕有目標，并總結提煉。要充分發揮職工大講堂等陣地作用，廣泛開展教育培訓，組織舉辦經驗交流、現場觀摩等活動，培養政工人才，提高政工人員素質，穩定政工隊伍。

2.3加強和改進企業思想政治工作，關鍵在于建立和完善思想政治工作機制

第一、企業思想政治工作組織機制。在現代企業制度下，企業是自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展的經濟實體，在這種形勢下，光靠專職政工人員做思想政治工作的小政工不可能適應新形勢發展的需要。這就要求行政干部，特別是廠長結合企業做思想政治工作；要求政工干部有更高的素質，懂經濟、懂管理，參與并服務于經濟工作，促進經濟任務的完成。這是建立和完善企業思想政治工作機制的基礎。第二、企業思想政治工作運行機制。企業思想政治工作機制應使思想政治工作達到高效和有效的統一。而要達到高效和有效的統一，企業思想政治工作機制必須保持正常運行。新的運行機制是企業思想政治工作機制中關鍵的核心部分，組織機制、自我調控機制都是為它服務。第三、企業思想政治工作機制正常運轉，必然要不斷自我調節和控制，而且調控必須強有的制度作保證，以來自方方面面的監督為約束。

結語

總而言之，新時期社會發展，時代進步，企業政工管理工作也逐漸受到關注和重視，政工管理工作是企業管理工作中極為重要的組成部分，是企業各項工作開展的基礎，政工工作無小事，只有把政工工作做好了，才能使一個單位人心穩定、團結向上，從而促進各項工作的深入開展。作為一名政工工作者務必要不斷錘煉自身作風，加強個人修養，增強實踐能力，做好本職工作，是新形勢下改善自身素質、提高自我政治思想覺悟的關鍵舉措，總之，面對不斷變化的新形勢，企業基層干部必須把思想政治工作與現代化基層組織管理結合起來，及時創新工作方式方法，在堅持全心全意為人民服務前提下，引進新理念、尋求新路子、搭建新平臺，助推企業實現新發展。

參考文獻

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