工作可滿足五大需求

文／王廷偉

■ 王廷偉專欄

現(xiàn)供職于中國石油廣東銷售公司。中國營銷協(xié)會會員，廣東營銷協(xié)會會員，中企聯(lián)管理咨詢委員會高級管理咨詢顧問，中國石油營銷管理專家。獨著出版《成品油零售增值服務(wù)管理》、《成品油零售常用促銷方法》、《成品油營銷管理點滴》。博客（新浪）：嶺南一叟或用戶1142139943。

工作的意義，一千個人有一千個答案，有一千個結(jié)果。這些答案和結(jié)果來源于每個人對工作不同的認知，有什么樣的認知就有什么樣的結(jié)果。撇開每個人具體的工作結(jié)果不談，從工作總體結(jié)果來講，可以肯定地說，工作可以得到你想要的一切。這就是工作的意義。

從大家最為耳熟能詳?shù)鸟R斯洛需求層次論出發(fā)，人的需求有生理需求、安全需求、愛和歸屬感、尊重、自我實現(xiàn)五個層次。工作能夠全部滿足這些需求。

工作能夠滿足工作者的生理需要。不管是農(nóng)耕時代還是現(xiàn)代社會，人們都需要通過工作來獲得滿足生理需要的條件。

為了保證人們的生理需求，國家實行最低工資保障制度，各地政府結(jié)合本地經(jīng)濟發(fā)展水平和社會消費水平規(guī)定了最低工資標準。勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)必須支付最低金額的勞動報酬。

工作能夠滿足工作者的安全需要。隨著依法治國的深入，《勞動法》《勞動合同法》《職業(yè)病防治法》等等一大批法律法規(guī)相繼出臺，并在不斷強化執(zhí)行中加以完善。所有用人單位都在積極地貫徹落實，尤其是國企。

如，中石油為員工繳納了六險兩金，實行入職、離職和每年職業(yè)健康體檢等一系列確保員工身心健康的安全措施，極大地保障了員工的安全需求。

工作能夠滿足工作者愛和歸屬感的需要，包括友愛和歸屬的需要。首先，個人參加群體工作，有了單位和組織，可以滿足愛和歸屬感的需求。其次，春耕、秋收中，村民要“互幫”，從而成為“互幫”這個非正式組織成員。再次，農(nóng)民長期勞作，還會成為多種非正式組織的成員。

城市中的個體經(jīng)營者、各類工作者，有行業(yè)協(xié)會，還有街道等各類組織進行管理。他們都因為工作，而成為這些組織中的一員。

工作能夠滿足工作者的尊重需要。人人都希望自己有穩(wěn)定的社會地位，個人能力和成就得到社會承認，包括內(nèi)部尊重和外部尊重。

一個人到組織中通過扎扎實實的工作和學(xué)習(xí)，提高個人技能和生存本領(lǐng)，憑個人能力實現(xiàn)自給自足，就會獲得實現(xiàn)自我尊重的資本，同時獲得他人尊重。

那些通過積極努力、頑強拼搏而獲得榮譽、獎勵、晉級、晉升的人，更是通過工作獲得內(nèi)外尊重。即使那些個體勞動者，通過勤勞致富過上小康生活，也可以實現(xiàn)尊重需求，更何況那些取得成功的創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家了。

工作能夠滿足工作者的自我實現(xiàn)需要。這是最高層次的需要，是指實現(xiàn)個人理想、抱負，發(fā)揮個人能力到最大程度，完成與自己能力相稱的一切事情的需要。

自我實現(xiàn)需要以成果方式來展現(xiàn)，如工人的產(chǎn)品、農(nóng)民的糧食、畫家的畫作、詩人的詩歌等等。

這些成果都需要工作來實現(xiàn)。工人不生產(chǎn)、農(nóng)民不種地、畫家不畫畫、詩人不創(chuàng)作，就不會有任何成果。這時的理想就是空想，即陳春花教授所說的“人的高度是由雙手決定的”。

工作，不一定能實現(xiàn)理想；但不工作，理想一定不能實現(xiàn)。所以，要實現(xiàn)自我價值，就必須去工作。不管是想要平平淡淡的人生，還是轟轟烈烈的人生，古今中外，概莫能外。